Mes girdime žodį naujoves daug. Girdžiu, mano protas dažnai šokinėja į technologijas ar kūrybines įmones ar kažką didelio. Bet kai aš iš tikrųjų galvoju apie tai, mažoms įmonėms yra daug paprastų būdų naujovėms. Mes galime diegti naujoves, atnaujindami tai, ką matome. Mes galime diegti naujoves naudojant naujas technologijas, kad atliktume senas darbo vietas. Taip pat galime diegti naujoves, matydami savo verslą, skyrių ar komandą iš skirtingo požiūrio ir dirbdami su šia nauja perspektyva į jūsų įmonę.
$config[code] not foundKiekvieną savaitę patikrinu, ką kai kurie mūsų smulkiojo verslo tendencijų ekspertai turi pasakyti „American Express“ OPEN forume. Ir šią savaitę naujoves vėl sugriovė mano akis.
Pokyčiai gali būti paprasti.
„Kokios vienodos formos gali padaryti jūsų verslui“, „Joel Libava“ paminėja paprastą naujovių diegimo (ir rinkodaros strategiją), kurią naudoja „Kilts“ langų ir išorės valymo kompanija. Jie dėvi kileles kaip uniformas. Joelio straipsnis mane šypsosi. Be to, mano kaimynų kopėčių valymo langų valytuvas taip pat paskatintų mane pabandyti bent vieną kartą (kol jie iš tikrųjų valys tuos langus). Kokių įdomių pokyčių galėtų tu padaryti, kad pagerintumėte savo verslo veidą? Tiesiog įsitikinkite, kad su juo pagerinsite galinę dalį arba kad tai gali būti problema.
Pakeitimai vyksta, ar jums tai patinka, ar ne, bet tai, kas keičia jūsų verslą, ne tik vyksta.
Pokyčiai tinka šiuolaikiniam verslui.
„Pakeisti: išmokti, prisitaikyti ir vystytis ar būti paliktas“, John Mariotti butas skatina įmones tobulėti ar likti dulkėse. Jis sako: „Pokytis yra pastovus. Pakeitimai sukelia problemų, o pokyčiai sukuria galimybes. “Ir nors tai yra dienos tvarka, Jonas sako:„ Dauguma žmonių priešinasi pokyčiams …. Mes visi esame įpročio tvariniai. Mes darome tai, ką žinome, kaip elgtis, taip, kaip mes visada žinojome, kaip tai padaryti, kol tai neveiks. “Sakau, nelaukiu. Padarykite protingus pakeitimus dabar ir pradėkite nuo savo mąstymo. Pokyčiai tinka šiuolaikiniam verslui.
Ir tai neturi būti sunku. Raskite keletą paprastų pakeitimų, kuriuos galite įgyvendinti per savaitę. Kaip platinate pranešimus savo komandai? Gal tai nusipelno atnaujinimo. Kaip pritraukti naujų klientų? Gal tai nusipelno atnaujinimo. Tikslas yra būti efektyvesnis ir sutaupyti daugiau laiko, kad uždarytumėte pardavimo ar pristatytų prekių ar paslaugų, kurias pažadėjote ar smagiai, pristatymą. Taigi pakeiskite, kad padidintumėte savo apatinę eilutę. Tiesiog nepamirškite: visi efektyvūs įmonės pokyčiai prasideda kai kurių lyderių nuomone. Taigi, naujovinkite savo mąstymą, nes pokytis gali būti paprastas.
Pakeitimai, kurie daro skirtumą, ne tik vyksta.
Ar yra priežasčių laukti? Ar naujovės imasi amžinai? „Kiek laiko naujovių imasi?“ Anita Campbell nurodo „hack-a-thons praktiką, dažnai naudojamą tokiose technologijų įmonėse kaip„ Facebook “ir„ Google “.“ Ji sako: „Hack-a-thons yra šiek tiek kitoks „Google“ garsioje „20 proc.“ kultūroje, kurioje darbuotojai raginami išleisti 20 proc. laiko dirbdami projektuose, kurie nėra susiję su jų dabartinėmis pareigomis, ir galbūt niekada neturės realių programų. “
Tai įdomu. Manau, kad naujovės gyvena kūrybinėje erdvėje ir pasirodo aplinkoje, kuri ją skatina. Tačiau naujovės gali užgniaužti daugybę įmonių, nes joms trūksta atmosferos, skatinančios veiksmingus pokyčius.
Anita pateikia keletą gerų patarimų, kaip sukurti tokią aplinką savo smulkiajam verslui, įskaitant laiko užmokestį (nes „žmonės negali diegti naujovių“) ir būti selektyvūs. Kiekvienas žmogus neturi būti šioje komandoje, todėl rinkitės įvairią savarankiškų starterių grupę ir kūrybiškumą. Anita leidžia jums žinoti, kad dydis nėra priežastis praleisti naujoves.
Taigi, kokios yra jūsų mintys apie pokyčius ir naujoves? O kas jūsų kitas žingsnis?
5 Pastabos ▼
