Terminas "darbo pavyzdžiai" gali turėti dvi reikšmes. Pirmasis susijęs su ankstesnių darbdavių, pateiktų potencialiems darbdaviams, darbo pokalbio metu pavyzdžiais. Pavyzdžiui, žurnalistas dažnai skelbia straipsnius, o dizaineris pasirenka brošiūrą ar reklamą. Antroji reikšmė, kuri dažniausiai naudojama žmogiškiesiems ištekliams, yra neoficialus testas, skirtas apklausti kandidatus, kad nustatytų, ar jie atitinka kriterijus ir turi įgūdžių, pateiktų paraiškoje dėl darbo.
$config[code] not foundŽmogiškųjų išteklių atsakomybė
Darbo mėginio atlikimo pagrindimą turi pateikti pokalbio prašančioji šalis ir jis turėtų būti grindžiamas pozicijos aprašo reikalavimais. Interviuotojas turėtų nurodyti, kokių įgūdžių jis siekia, kaip jis įvertins darbo mėginį, kad nustatytų šiuos įgūdžius ir kaip darbo pavyzdys rems šį vertinimą. Taip pat turėtų būti nustatyta, ar visi kandidatai gaus darbo mėginį, ar tai bus antrasis apklaustasis ar tik finalistas. Taip pat turėtų būti nustatytas kiekvienam kandidatui skirtų instrukcijų pavyzdys ir laikas.
Bandymo atlikimas
Darbo pavyzdžiai turėtų būti tikros siuntos darbo dalies modeliavimas. Žurnalistui tai gali būti imituojamas pokalbis. Pardavėjui gali būti skambutis arba sukurtas pardavimo veiksmų planas. Interviuojantys turėtų sukurti jaukią atmosferą būsimam darbuotojui ir darbo atstovui. Instrukcijos turi būti lengvai suprantamos. Apklaustieji turėtų turėti pakankamai laiko ir galimybių užduoti klausimus ir paaiškinti instrukcijas prieš pradedant.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiruošimas darbo mėginiui
Labiausiai tikėtina, kad apklaustasis sužinos, kad jis turi užpildyti darbo pavyzdį ar darbo modeliavimą. Kadangi aplinka ir darbas yra nauji ir galbūt nenuspėjami, apklaustasis turėtų sutelkti dėmesį į savo įgūdžių rinkinį. Galų gale, potencialus darbdavys ieško šio įgūdžių rinkinio demonstravimo, o ne tai, ar pareiškėjas supranta organizacijos verslo procesus.
Darbo mėginio įvertinimas
Interviuotojas atliks modeliavimo analizę ir, priklausomai nuo atlikto darbo pavyzdžio tipo, nustato, kur apklausiamasis yra prieš konkurentus. Analizė gali būti grindžiama padarytų klaidų skaičiumi, jei darbo pavyzdys yra orientuotas į konkrečius, pastebimus įgūdžius (pvz., Surinkimo linijos darbą). Jis gali būti pagrįstas subjektyvesne kritine analize, pagrįsta, pavyzdžiui, rašytinio straipsnio turiniu ir kalibru. Nepriklausomai nuo to, apklaustasis turėtų susisiekti su interviu, kad nustatytų, kaip jo darbas buvo gautas. Gerai? Blogai? Kodėl? Nepriklausomai nuo rezultatų, išsiaiškinkite, kaip užtikrinote, kad jūs gaunate vertę iš patirties.
