Kaip stebėti darbuotojų atostogas ir atostogas

Dauguma kompanijų teikia darbuotojams tam tikrą atostogų ir nedarbingumo atostogų skaičių per metus. Yra keletas būdų, kaip stebėti šią informaciją. Labai svarbu, kad visos išmokos, įskaitant atostogas ir nedarbingumo atostogas, būtų tiksliai ir visiškai stebimos, kad organizacija veiktų efektyviai ir efektyviai.

Stebėjimo procesas

Sužinokite, kiek atostogų ir nedarbingumo atostogų kiekvienas turi. Ne visi gauna tą patį atostogų laiką ir nedarbingumo atostogas. Gautas laikas gali priklausyti nuo įmonės politikos ir darbo stažo. Yra tikimybė, kad kuo ilgiau dirbate su įmone, tuo daugiau atostogų laiko turite. Tai gali būti tiesa ir dėl ligos atostogų. Įveskite visą šią informaciją į skaičiuoklę, kad būtų sukurta visų darbuotojų atostogų laiko ir nedarbingumo atostogų laiko santrauka.

$config[code] not found

Nustatykite skaičiuoklėje formulę, kad būtų galima nurašyti atostogų ir nedarbingumo atostogų laiką. Nesvarbu, ar atostogos, ar ligos laikas sukaupia kas mėnesį, kas pusę mėnesio arba pagal kitą laiko tarpą, į skaičiuoklę galite įvesti lygtį, kuri ją užfiksuoja automatiškai. Lygtis sumažins likusį atostogų laiką, kai bus įvestas laikas. Pvz., Jei kas nors pradeda praleisti 40 valandų atostogų ir jie praleidžia atostogų dieną (aštuonias valandas), liko 32 valandos. „8“ būtų įrašyta į atitinkamą skaičiuoklės langelį. Jei formulė yra tinkamai nustatyta, įvedus šią informaciją, atostogų laikas sumažės aštuoniomis valandomis arba per valandų skaičių. Taip pat laikykitės ligos atostogų tvarkos.

Įveskite informaciją. Kai kas nors planuoja atostogų laiką, ty prieš tris mėnesius, jis turėtų būti įtrauktas į skaičiuoklę kartu su atostogų datomis. Kiekvienam metų mėnesiui priskirkite savo skirtuką, kad padėtų organizuoti procesą.

Į skaičiuoklę pridėkite naujų darbuotojų ir datą, kurią jie gali gauti atostogų, o tai paprastai po kelių mėnesių. Stebėkite naujų darbuotojų laiką, kaip ir kiti.

Pašalinkite darbuotojo vardą, jei jis išeina iš įmonės. Pateikite darbuotojo atostogų laiką iki to momento. Perduokite visus duomenis į žmogiškuosius išteklius, skirtus tvarkyti.

Pradėkite procesą naujo metų pradžioje. Įsitikinkite, kad visi skaičiuoklėje įrašomi visi atostogų ir ligos atostogų trukmės. Sužinokite, ar nepanaudotas laikas perkeliamas.