Jūs turite rimtų priežasčių nerimauti dėl buvusio blogo boso ar neigiamo darbdavio. Nors manote, kad paliekant įmonę baigėsi jūsų santykiai, tai gali būti toli nuo tiesos. Jei ieškote darbo, galite pastebėti, kad jūsų buvęs darbdavys turi ką pasakyti apie jūsų darbą, ir jis gali neatspindėti jūsų tikrojo gebėjimo, ypač jei vis dar yra neigiamų jausmų. Dėl šios priežasties yra gera mintis išspręsti reikalus, kad būtų galima pagerinti šansus, kuriuos neigiamas buvęs darbdavys nepažeis jūsų būsimų darbo perspektyvų.
$config[code] not foundLaikykite ryšį atidarytą
Dauguma kandidatų turi atlikti patikrinimą su savo buvusiu darbdaviu. Vienas iš geriausių dalykų, kuriuos galite padaryti, jei buvote neigiamas buvęs bosas, yra palaikyti atviras ryšio linijas. Kalbėjimas su buvusiu vadovu yra geras pirmasis žingsnis gerinant potencialiai neigiamą nuorodą. Tai ypač aktualu, jei buvo atleistas. Jei taip, susisiekite su savo buvusiu bosu ir praneškite jam, kad ieškote naujo darbo. Sužinokite, ką jis pasakys, jei paprašys pateikti nuorodą į darbą. Pabandykite įsitikinti, kad jūsų bosas bus teisingas per patikrinimą. Tai reikalauja įstatymas, bet tai nereiškia, kad visi darbdaviai sąžiningai įvertins jūsų darbo istoriją.
Eikite į HR
Jūsų buvusio darbdavio žmogiškųjų išteklių departamentas gali suteikti jums geresnį supratimą apie tai, kas bus ir nebus įtraukta į jūsų patikrinimą. Pasakykite HR, kad ieškote naujo darbo, ir norėtumėte, kad jie laikytųsi faktų, susijusių su jūsų darbo rezultatais. Jei turite gerą darbo istoriją, be savo patirties su blogu bosu, praneškite jiems, kad norėtumėte pabrėžti bet kokius teigiamus jūsų darbo aspektus. Jei galite gauti teigiamos veiklos apžvalgos kopiją, kurią naudosite kaip pavyzdį, gaukite vieną - galite paprašyti. Paprastai žmogiškųjų išteklių skyrius nepateikia jokios informacijos, išskyrus darbo datas, pareigų pavadinimą ir kompensaciją. Dauguma žmogiškųjų išteklių skyrių turi politiką ir procedūras, kurios draudžia jiems teikti daug daugiau nei tai. Vis dėlto gera mintis pasitikrinti su jais, nes jie gali jums padėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRasti kitą nuorodą
Nors turėjote blogą patirtį su neigiamu bosu, yra tikimybė, kad galite rasti nuorodą su kitu asmeniu buvusiame darbdavyje. Jūs tikriausiai turėjote gerų patirties su kitais asmenimis įmonėje - suraskite pasitikėjimą ir paprašykite jos būti nuoroda - tai gali būti asocijuotas ar komandos vadovas. Pateikite jai šiek tiek informacijos apie ieškomo darbo pobūdį ir klausimus, kuriuos gali užduoti darbo perspektyva. Tokiu būdu jūsų nuoroda nepažeidžia potencialaus darbdavio paskambinimo. Taip pat galite paprašyti kliento, su kuriuo dirbote, norėdami gauti nuorodą; nepamirškite, kad jis neturi būti jūsų buvęs bosas. Jei pateikiate vardą, darbo perspektyva gali paskambinti šiam asmeniui, o ne jūsų ankstesniam bosui.
Būkite teisingi
Jūs visada turite būti sąžiningi savo buvusiems darbdaviams ir jūsų santykiams su jais. Jei buvote atleistas iš ankstesnio darbo, leiskite darbo perspektyvai žinoti priežastis ir leiskite jiems žinoti, ką darote, kad prireikus pagerintumėte savo darbo santykius.Jei turite teigiamų nuorodų ir pasiekėte pažangą savo mokymo ir verslo tinkluose, atkreipkite dėmesį į savo pasiekimus ir supažindinkite juos su darbuotojais. Daugelis žmonių turėjo neigiamų darbdavių ir prastos darbo patirties praeityje, tik norėdami išeiti ir rasti geresnį darbą su geru nauju darbdaviu.
