Jei esate įstrigę darbe, kur jūsų kolegos ar vadovas yra piktnaudžiavimas ar diskriminuojantis, jūsų asmeninis gyvenimas ir karjera greičiausiai patirs. Nors svarbu išeiti iš karto, kai tik galite, tai taip pat labai svarbu, kad tai padarytumėte taip, kad būtų apsaugota jūsų profesinė reputacija. Pirmiausia pasiruoškite savo pasitraukimo strategiją ir tvarkykite situaciją tiek pat subrendę, tiek patirdami.
Pirmiausia suraskite kitą darbą
Prieš išvykdami susikurkite kitą darbą ir niekam nesakykite apie savo planus. Jūs būsite labiau tikri dėl savo sprendimo ir pasitikėsite, kad padarytumėte pertrauką, jei žinote, kad nesate bedarbis. Be to, jei jūsų viršininkas prisideda prie priešiškos aplinkos, jis gali nesuteikti jums geros nuorodos, jei nuspręsite išvykti. Užtikrindami savo darbo paiešką sau, įsitikinkite, kad jūsų vadovas ar kolegos negali sabotuoti jūsų medžioklės. Jei jums reikia nuorodų, paklauskite buvusių kolegų ar vadovų ar žmonių, kuriuos žinote kitose pramonės šakose.
$config[code] not foundInterviu kitiems darbams
Nepriklausomai nuo to, kaip nesąžiningai elgiatės dabartiniame darbe, nedvejokite savo darbdaviu, kai apklausiate kitas pareigas. Tai yra raudona vėliava darbdaviams, kurie gali stebėtis, ar problema kyla iš darbo aplinkos ar iš jūsų. Jie taip pat gali nerimauti dėl to, kad jūs perdėtumėte situacijos pobūdį arba kad viešai juos kritikuosite ateityje, jei nesate patenkinti. Sutelkti dėmesį į kitas išvykimo priežastis. Pvz., Pasakykite, kad esate pasirengę prisiimti didesnę atsakomybę, bet nėra galimybių tobulėti savo dabartinėje įmonėje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtsistatydinimas
Kai išvykstate, būkite profesionalus. Kolegos prisimins, kaip tvarkėte savo išvykimą, ir šis elgesys gali turėti įtakos jūsų profesinei reputacijai. Atkreipkite dėmesį į dvi savaites, nebent jaučiatės grėsmės arba jei darbo atmosfera jums neleidžia atlikti savo pareigų. Jei nuspręsite paaiškinti priežastis, kodėl paliekate savo atsistatydinimo laiške ar išeiti iš pokalbio, negauna emocinių ar kaltinamųjų. Vietoj to, ramiai apibūdinkite įžeidžiamą elgesį ir kaip jis trukdo jūsų darbo rezultatams ir karjeros tikslams.
Teisiniai aspektai
Norėdami imtis teisinių veiksmų, turite įrodyti elgesio sunkumą. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija tiria tik visapusišką ir nuolatinį elgesį, kuris trukdo darbui. Prieš pateikdami pretenziją, praneškite apie savo elgesį savo darbdaviui. Jei bendrovė nepavyksta išspręsti problemos, galite pateikti pretenziją komisijai arba pateikti civilinį ieškinį. Dokumentuokite kiekvieną piktnaudžiavimo incidentą, pažymėdami tokias detales kaip data, laikas ir aplinkybė. Turėsite tvirtesnę pretenziją, jei galėsite rasti liudytojų, kurie patvirtins jūsų reikalavimą. Jei nė vienas iš jūsų kolegų neatsisako, gali būti klientų ar klientų.
