Patikimas būdas sukelti darbuotojo nepasitikėjimą yra suteikti jai galimybę pakelti ir atšaukti. Daugeliu atvejų darbdaviai tvarko korteles, kai kalbama apie darbo pasiūlymus, užimtumo statusą ir kompensavimo taisykles. Darbdavys gali padidinti darbuotojo darbo užmokestį, o vėliau atsiimti padidėjimą, tačiau komunikacija gali padėti sumažinti nusivylimą ir suminkštinti darbuotojo darbo užmokesčio grįžtamąjį dydį.
$config[code] not foundUžimtumas
Dauguma darbdavių priima užimtumo ir mokymosi doktriną, kurioje teigiama, kad darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, iš anksto arba be įspėjimo. Be darbo sutarties ar darbo sutarties, kurioje būtų nustatytos darbo sąlygos ir sąlygos, darbuotojai pasirašo paraiškos formą, kurioje yra šis svarbus atsisakymas. Užimtumo sąlygos taip pat taikomos darbo užmokesčiui, nuolaidoms ir planavimui.
Atlyginimo padidėjimas
Darbo užmokesčio didėjimas paprastai atsiranda, kai darbuotojo pareigos padidėja arba kai jos atlikimas yra toks, kad darbdavys apdovanoja ją už atlygį. Šie darbo aspektai ir poveikis, kurį jie gali turėti darbo užmokesčiui, gali būti galiojantys taškai, kuriuos darbuotojas kelia, jei darbdavys nusprendžia atsiimti atlyginimo padidėjimą. Jei tai būtų nuopelnų padidėjimas, darbuotojas galėjo teigti, kad jos pareigos nepakeistos ir kažkaip pateisina grąžinimo grąžinimą. O jei darbdavys atlyginimų padidinimą grindžia ankstesnių 12 mėnesių veiklos įvertinimu, atsiėmimas negali panaikinti darbuotojo veiklos praėjusiais metais. Nepaisant to, darbdavys turi teisę atsiimti darbo užmokesčio padidėjimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKomunikacija
Aiškus bendravimas gali užkirsti kelią darbdavio ir darbuotojo santykių sutrikimui, dėl kurio atsiranda darbo užmokesčio didinimas. Nors gali nebūti proaktyvaus sprendimo, pavyzdžiui, įspėti darbuotoją anksčiau laiko, kad pakilimas gali būti grąžintas, išmintinga pasakyti darbuotojui, kodėl bendrovė grįžta į kėlimą ir kada. Venkite, kad darbuotojas pirmą kartą sužinotų, kad jos pakėlimas sugrįžo, kai ji žiūri į savo darbo užmokestį. Darbdaviai, kurie atsiduria šiame nepatikime, gali pasiūlyti alternatyvą. Papildomas laikas gali kompensuoti pralaimėjimo praradimą arba darbuotojui suteikiant galimybę nuotoliniu būdu gauti daugiau pinigų darbuotojo kišenėje, nes ji gali sumažinti kelionės išlaidas.
Išimtys
Kaip ir dauguma praktikų ir taisyklių, yra išimčių. Darbdavys negali atsiimti darbuotojo darbo užmokesčio, jei yra egzistuojanti darbo sutartis, kurioje nurodoma kompensacija ir darbo užmokesčio didinimo sumos bei sąlygos. Be to, daugelyje profesinių sąjungų sutarčių yra darbo užmokesčio normų ir padidėjimų, kuriuos abiejų profesinių sąjungų ir darbdavių darbdaviai susitarė derybų dėl sutarties metu. Profesinės sąjungos nario padidėjimas prieštarautų kolektyvinei sutarčiai.
