Ar tikrai pasiekiate savo tikslinę auditoriją tose pačiose trijose svetainėse? Mes paklausėme 10 verslininkų iš jaunųjų verslininkų tarybos (YEC):
„Kas yra neįprasta, bet sėkminga darbo aprašymo skelbimo platforma?“
Neįprasti būdai skatinti darbą
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
$config[code] not found1. Geografinės tvoros
„Kada nors vaikščiojo į restoraną ir jūsų telefonas pasirodo vietoje ir prašo peržiūrėti? Geografinė tvora tiesiog vyko. Geriausias būdas įdarbinti didelius darbuotojus yra pavogti juos. Geriausias būdas juos pavogti yra „Geo-Fence“ visi jūsų pramonės konkurentai su puikiais skelbimais. Tiesiog išspauskite puslapį ir nustatykite pakartotinį taikymą, ir turėsite daugiau puikių kandidatų, nei jūs galėsite. “~ Tommy Mello, A1 garažo durų remontas
2. Darbas
„Mes ką tik naudojome„ Upwork “šoniniam projektui, kurį dirbome. Yra laisvai samdomų vertėjų beveik viską, ką galėtumėte įsivaizduoti, nesvarbu, ar tai būtų internetiniai tyrimai, dizainas, turinio rašymas ir kt. Dauguma laisvai samdomų darbuotojų savo darbo užmokesčio parodo valandinį atlyginimą, ir galite pasirinkti mokėti valandą arba nustatyti projekto etapus. „Brian David Crane“, „Caller Smart Inc.“
3. Registratūra
„Mūsų geriausi darbuotojai yra skatinami iš vidaus, bet kai mes samdome iš išorės, tai padeda naujiems darbuotojams suprasti, kaip mes dirbame. Vietoj „Pagalbos noro“ ženklo lange, mes paliekame takeaways pardavimo vietoje, sutelkdami dėmesį į darbo mums naudą, padarytą tiems, kurie jau įsigyja kaip klientai. Tai taip pat yra puikus būdas visiems kitiems žinoti, kad gerai elgiamės su savo žmonėmis. “~ Michael Portman, Paukščių kirpykla
4. Craigslist
„Tai gali atrodyti keista, tačiau yra darbo puslapių ir net mano puslapis, kuriame galėjau rasti puikių kandidatų skelbiant darbo aprašymą. Laisvai samdomi ir perduodantys kompanijoms patinka naudoti tokias svetaines kaip „Craigslist“, ir ten yra tokia didelė auditorija, kuri gali arba negali būti ieškoma ir sujaudina darbo aprašyme, kurį jie mato savo pašaruose. “~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
„Aš parašiau darbo aprašymus Instagram ir gavau didžiulį atsakymą. Atrodo, kad jūs turite eiti ten, kur žmonės praleidžia daugiausiai laiko ir nepriklausomai nuo to, ar jie aktyviai ieško darbo, ar ne. Turėjau kandidatų, kurie buvo motyvuoti perjungti darbo vietas nuo vaizdo įrašo aprašymo Instagram. “~ Cynthia Johnson,„ Ipseity Media “
6. Vietinių universitetų svetainė
„Kai tik mums reikia, mes visada kreipiamės į vietinių universitetų įdarbinimo centrus ir jie skelbia darbą savo interneto svetainėje. Tai tikrai padeda mums gauti keletą puikių atnaujinimų iš vietinių vietovių. Nėra jokių išlaidų, ir mes samdome kelis ryškius kandidatus šiuo metodu. “~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskopas
„Mes parengėme vaizdo įrašų aprašymus apie tai, ką mes turime, ir mūsų kompaniją, ir tai buvo įdomus būdas išgirsti ir iš žmonių. Mes gausime daug užklausų, atnaujinami vaizdo įrašai ir grįžta atgal, o tai yra įdomi ir suteikia naują dimensiją įdarbinimo procesui. “~ Zach Binder, Ranklab
8. Pranešimai viešuose renginiuose
„Kai viešame renginyje kalbu prieš minią, man buvo žinoma, kad skelbiu, ko ieškojau tam tikru darbuotoju ar partneriu. Tokiu būdu išgirsiu daug žmonių (ir jų interneto ir neprisijungusių tinklų), kai jau užfiksavau jų dėmesį. Naudodamas šią strategiją galiu efektyviai reklamuoti vertę, kurią aš duodu kaip darbdavys. “~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Asmeniniai „Facebook“ puslapiai
„Radau, kad mes gauname geriausius kandidatus, kai komandos nariai skelbia darbo vietas į savo asmeninius„ Facebook “puslapius. Manau, kad šis procesas sukuria patvirtinimo sistemą ir įmonei, ir potencialiems kandidatams. Ši platforma praplečia pasiūlymą per patikimus draugus ir leidžia lengvai ir draugiškai susipažinti. Jis prideda asmeninį ryšį, tačiau vis dar pasiekia didelį tinklą. “~ Justin Lefkovitch,„ Mirrored Media “
10. Angellistas
„Angellistas yra neįtikėtinas ištekliai naujoms įmonėms ir sparčiai augančioms įmonėms. Įmonės gali skelbti darbo vietų aprašymus, o kandidatai, ieškantys darbo, taip pat gali skelbti savo profilius ir atnaujinti, visi nemokamai. Angellistas puikiai ieško inžinerijos, rinkodaros, operacijų ir talentų projektavimo. Dirbau su komandomis, kurios samdo 60 proc. Savo darbuotojų per „Angellist“. “~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. „Looksharp“ ir „Social Media“
„Mes tikrai patinka„ Looksharp “mūsų stažuotėms ir naudojant Instagram, kad žmonės sužavėtų apie šį vaidmenį. Skelbdami pareigybių aprašymus „LinkedIn“, „Twitter“ ir „Facebook“, galite greitai bendrinti įrašus profesionaliame tinkle arba susieti atitinkamus ryšius. “~ Maren Hogan,„ Red Branch Media “
12. snapchat
„Turint omenyje visuotinį„ snapchat “pobūdį, darbo skelbimų platforma gali būti įdomi ir naudinga. Pavyzdžiui, naujojo „MacBook Pro“ paveikslėlio skelbimas kartu su pagrindiniais priedais ir antraštės, kad šis pranešimas turi būti aiškus, kad dizaineriai ir kūrėjai, atvykstantys į jūsų įmonę, gauna naują kompiuterį naudoti - tai gali būti veiksmingas būdas „Blair Thomas“, pirmasis amerikietis prekybininkas
Nuomos nuotrauka per „Shutterstock“
1
