Paprasčiau tariant, rasinė diskriminacija apima žmonių elgseną skirtingai dėl rasės, spalvos ar etninės kilmės. Rasinė diskriminacija yra neteisėta pagal federalinius įstatymus, ir daugelis valstybių taip pat turi įstatymus, draudžiančius praktiką. Organizacijos gali praktikuoti atvirą diskriminaciją, pavyzdžiui, atsisakyti samdyti asmenį, kurio oda yra ypatinga spalva. Tačiau rasinė diskriminacija taip pat gali būti subtilus. Pavyzdžiui, mažiau akivaizdi forma nėra kvalifikuoto asmens skatinimas pagal jos etninį organą. Gali būti sunku įrodyti rasinę diskriminaciją, tačiau naudinga atpažinti ženklus.
$config[code] not foundDiskriminacija turi turėti įtakos užimtumui
Kai įmonė priima sprendimus dėl darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio, remdamasi odos spalva ar etnine kilme, neatsižvelgiant į asmens kvalifikaciją ar rezultatus, tikėtina, kad tai bus rasinė diskriminacija. Norint tapti diskriminacija darbo vietoje, elgesys turi turėti įtakos jūsų užimtumui. Jei, pvz., Buvo atleistas dėl odos spalvos, tai yra neteisėta rasinė diskriminacija. Jei įmonė nuolat skatina tik vienos odos spalvos ar etninės kilmės žmones, tai taip pat gali būti laikoma diskriminacija.
Diskriminacija gali apimti priekabiavimą
Priekabiavimas taip pat gali būti rasinės diskriminacijos forma; jei jūsų viršininkas ar kolegos vadina jus pavadinimais ar anekdotais klausydamas kitų rasių ar etninių grupių, tai yra diskriminacijos ženklas. Svarbu atskirti priekabiavimą dėl rasės ir labiau apibendrintą priekabiavimo formą. Jei jūsų bosas nuolat vadina žmonių vardus, prisiekia jiems arba kelia grėsmę, jo elgesys gali būti bauginantis ar varginantis. Tačiau, nebent bosas naudoja terminus, kurie yra būdingi jūsų odos spalvai ar etninei kilmei, pvz., Paskambinus musulmonų darbuotojui „raghead“ - tai nebūtinai yra rasinė diskriminacija.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėOvert diskriminacija
Jei pažvelgsite aplink ir pamatysite, kad jūsų organizacija yra daugiatautė, bet visi vadovai yra balti, tai gali būti rasinės diskriminacijos požymis. Kitas pavyzdys, bendrovė nusprendžia atleisti darbuotojus - tie, kurie yra paleisti, yra tam tikroje etninėje grupėje. Vienas iš akivaizdžių rasinės diskriminacijos požymių gali būti būdas, kuriuo darbuotojai gauna darbo užduotis. Pavyzdžiui, jei tik su tam tikros etninės grupės ar odos spalvos darbuotojai susiduria su klientais, tai gali būti diskriminuojanti. Svarbiausia yra tai, ar darbui reikia tam tikrų savybių. Jei, pavyzdžiui, beveik visi jūsų klientai kalba, pavyzdžiui, ispanų kalba, tai nėra diskriminacinė reikalauti, kad tie, kurie juos tarnauja, kalba ir kalbą.
Subtilūs diskriminacijos požymiai
Subtilios rasinės diskriminacijos formos gali būti daug sunkiau nustatyti. Pavyzdžiui, dėl rasinės charakteristikos pagrįstų darbo užmokesčio skirtumų gali būti neaišku. Jei dauguma vadovų yra vienos odos spalvos, tai gali būti todėl, kad jie yra labiausiai kvalifikuoti darbuotojai arba gali būti dėl diskriminacijos. Mažiausias aukštis, reikalingas stalo darbui, tikriausiai yra diskriminuojamas, o minimalus aukštis, reikalingas tam tikrų rūšių mašinoms eksploatuoti, gali būti ne. Pvz., Azijos vyrai paprastai nėra tokie aukšti kaip kaukazo ar daug juodų. Jei sunkvežimio vairuotojas turi būti tam tikru aukščiu, kad pasiektų valdymo įtaisus, aukščio reikalavimas gali būti nediskriminuojantis, net jei jis neigiamai veikia daugiau azijiečių nei baltieji ar juodi.
