Darbo interviu padeda susipažinti su būsimais kandidatais. Tačiau jūsų interviu tikslas yra profesionaliai, o ne asmeniškai žinoti savo kandidatus. Lygių galimybių užimtumo įstatymas draudžia diskriminaciją dėl asmeninių pareiškėjo savybių. Ką galima laikyti nedideliu pokalbiu su nepažįstamu asmeniu, galima laikyti netinkamu interviu. Venkite užduoti klausimus, dėl kurių po pokalbio dėl darbo būtų galima pradėti ieškinį.
$config[code] not foundPilietybė
Neteisėta diskriminuoti darbo kandidatą pagal rasę, etninę kilmę ar tautinę kilmę. Venkite diskutuoti apie pareiškėjo pilietybę darbo pokalbyje, nes tai gali lemti jos etninę kilmę. Jūs turite žinoti, ar pareiškėjas yra pilietis, kad nustatytų, ar galite teisėtai samdyti asmenį. Tačiau šią informaciją paprastai galima gauti iš darbo paraiškos. Jei kandidatas nepateikė paraiškos, apsvarstykite klausimą, ar ji yra teisiškai įgaliota dirbti Jungtinėse Valstijose, o ne jos pilietybės statuse.
Amžius
Kandidato amžius niekada neturėtų būti pokalbio tema. Užtikrinkite, kad darbo interviu prašytų pareiškėjo gimimo ar amžiaus. Vietoj to atkreipkite dėmesį į praeities kandidato karjeros patirtį, kad nustatytų, ar pareiškėjas turi pakankamai patirties, kad galėtų atlikti pagrindines pareigas. Jei pareiškėjas atrodo per jaunas, kad įgytų įgūdžių, reikalingų pareigoms įvykdyti, aptarkite ankstesnę pareiškėjo darbo patirtį. Toliau patikrinkite, ar pareiškėjas atlieka foninį patikrinimą, siekdamas užtikrinti, kad jo atnaujinta informacija būtų teisinga.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėŠeiminė padėtis
Klausimas dėl pareiškėjo šeimyninės padėties daugeliui pozicijų yra mažai svarbus. Jei nerimaujate dėl pareiškėjo šeimos pareigų, aptarkite, ar pareiškėjas supranta, kad trumpą laiką gali prireikti darbo savaitgalių ir viršvalandžių. Kai kurie darbdaviai stebisi, ar jaunos moterys kandidatės atsisakys pareigų po santuokos, kad galėtų turėti vaikų. Paprašykite pareiškėjo ilgalaikių ir trumpalaikių tikslų spręsti šį klausimą.
Vaikai
Klausimas, ar pareiškėjas yra tėvas, gali būti laikomas diskriminacija dėl šeimos statuso. Kai kurie darbdaviai mano, kad pareiškėjas, turintis vaikų, reiškia, kad kandidato tvarkaraštis yra ribotas. Tačiau ši prielaida ne visada yra teisinga ir neturėtų būti diskusijų tema darbo pokalbyje. Apsvarstykite galimybę aptarti, ar pareiškėjas ankstesnėse pareigose dirbo savaitgaliais ar viršvalandžius, o ne klausia, ar ji turi vaikų.
Išėjimas į pensiją
Išėjimas į pensiją yra svarbus aspektas renkantis ką nors, kas turi užimti svarbų vaidmenį įmonėje. Panašiai kaip ir kūdikiui, asmuo, planuojantis išeiti į pensiją artimiausioje ateityje, gali palikti poziciją dar kartą ir vėl turėsite pradėti nuomos procesą. Venkite paklausti, ar kandidatas artimiausioje ateityje planuoja išeiti į pensiją. Prieš pasikliaudami pareiškėjo talentais, kad galėtų įvykdyti savo pareigas, svarbu paprašyti ilgalaikių karjeros tikslų - pvz., 10 metų kandidato tikslų - nustatyti, ar jo išėjimo į pensiją planai neveikia gerai.
