Federalinius įstatymus įgyvendina JAV Užimtumo lygių galimybių komisija, siekdama užtikrinti, kad moterys būtų apsaugotos nuo diskriminacijos dėl lyties darbo vietoje. Ši diskriminacija gali atsirasti dėl seksualinio priekabiavimo, nesilaikant lyties skatinimo, suteikiant moterims skirtingą pareigybę ir užkertant kelią moterims dalyvauti mokymų galimybėse. Moterų diskriminacija darbo vietoje gali apimti sumažėjusias įmonių pajamas, didelę darbuotojų apyvartą, žemą moralę ir sumažėjusį našumą.
$config[code] not foundNėštumas ir šeima
Moteris gali pabandyti nuslėpti nėštumą, nes baiminasi, kad per 12 savaičių atostogų laiką, kurią ji turi pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, gali būti perduota paaukštinimui. Lygiai taip pat nėščia moteris gali nuspręsti neatskleisti savo būklės pokalbio metu dėl prielaidos, kad ji negalės ilgai dirbti po gimdymo. Be to, kai kurios moterys susiduria su priežiūros diskriminacija. Pvz., Jei vadovas supranta, kad moteris yra pirminė globėja sunkiai patiriančiam tėvui, jis gali prisiimti situaciją, kad moteris priverčia nukreipti dėmesį nuo darbo ir rasti priežasčių, dėl kurių jos kaltės.
Išvaizda
Kai kuriais atvejais moteris yra diskriminacijos auka dėl savo drabužių ar fizinės išvaizdos. Darbdavys gali samdyti patrauklią moterį virš kitų kvalifikuotų kandidatų, nes tiki, kad ji greičiausiai atneš daugiau pardavimų. Kita vertus, ta pati moteris gali nesuteikti darbo, nes darbdavys bijo seksualinio priekabiavimo teisės kostiumo, remiantis vyrų skaičiumi darbo vietoje. Nuo 2010 m. Transseksualios moterys yra saugomos pagal tuos pačius įstatymus, kaip ir moterys.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFizinis gebėjimas
Jei moteris neatrodo fiziškai pajėgi, ji negali būti paaukštinta ar samdoma darbams, kuriems reikalinga fizinė jėga. Pavyzdžiui, moterų ugnies gelbėtojas gali prarasti pažangos galimybes, jei ji atrodo silpnesnė už savo vyrų kolegas, o moterų sandėlio darbuotojas išlieka įstrigęs savo pozicijoje, nes didesnės darbo vietos reikalauja daugiau fizinio darbo. Tai yra diskriminacijos forma, nes darbdavys daro prielaidas, pagrįstas griežtai lyčių aspektais, nesuteikdamas jai galimybės užbaigti stiprybės ir ištvermės testus.
Darbo užmokestis
Moteris, turinti tą patį pareigą kaip ir žmogus, turi tokį patį darbo stažą ir lygias pareigas, bet yra mokama mažiau, yra diskriminuojama. Pagal JAV darbo departamento darbo užmokesčio skirtumo tyrimą moterys vidutiniškai uždirba 79 proc. Jei bus sugauta, darbdaviai gali būti iškelti bylą pagal 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymo nuostatas ir gali būti pareikalauta sumokėti baudas ir išduoti užmokestį.
Pasekmės darbdaviams
Moteris, kuri mano, kad ji yra diskriminacijos auka, turėtų dokumentuoti savo išvadas ir nedelsdama kreiptis į žmogiškuosius išteklius. Ji taip pat gali pateikti mokestį „Equal Employment Opportunity Commission“, kuri išnagrinės ieškinį ir nuspręs, kaip tęsti darbą. Jei EEOC neranda jokių klaidų, byla bus baigta ir darbuotojui suteiks 90 dienų teisę pareikšti ieškinį.
