Net jei jums patinka jūsų darbas, kasdien praleidžiant su jais pamišusiais žmonėmis, galite atvykti į darbą. Neramūs ir erzinantys bendradarbiai gali pasisavinti jūsų energiją ir įdėti visus į kraštą. Nė vienas požiūris netinka visiems atvejams, todėl prieš imdamiesi veiksmų prieš kolega analizuokite situaciją ir jo elgesį.
Žiūrėkite Jo pusę
Jūsų bendradarbis gali neketinti jus kenkti ar įžeisti. Vietoj to, jo elgesys gali atsirasti dėl nesaugumo, nesubrendimo ar paprasto žmonių įgūdžių trūkumo. Pavyzdžiui, „know-it-all“ gali būti bauginamas, nes jis yra jauniausias asmuo biure ir mano, kad reikia įrodyti save. Biuro paskalos gali užteršti purvą ant jo kolegų, nes jaučiasi palikti. Pabandykite suprasti, iš kur atvyksta jūsų kolega. Jei jo elgesys yra netyčinis ar klaidingas, jo sąveikos su juo keitimas gali pažaboti jo erzinančius būdus.
$config[code] not foundSusitaikykite su juo
Jei viskas, kas apie kolega, jus erzina, mažai, ką galite padaryti, išskyrus vengiant jo. Tačiau, jei jis elgiasi konkrečiais būdais, kurie trikdo jūsų produktyvumą, jūs gerai sutinkate su juo. Jei jis reguliariai stumia jus ir užima pusvalandį savo laiko, skambindamas ar kalbėdamas apie asmenines problemas, pasakykite jam, kad su tiek daug plokštelės turite sutelkti dėmesį į darbą. Jei jis nuolat jus pertraukia, pasakykite jam, kad, nors ir nori išgirsti jo idėjas, svarbu, kad turite galimybę pasidalinti savo mintimis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtstumas save
Kartais geriausia tactfully išlaikyti savo atstumą. Apribokite pokalbius su juo su darbu susijusiais klausimais. Venkite dirbti su juo projektuose ir, jei turite bendradarbiauti su juo, pasilikite stebėti projekto susitikimų metu ir greitai grįžkite į savo darbą. Vengiant erzinančio bendradarbio, kartais reikia paslėpti. Pvz., Pabandykite ne pertraukos ar pietūs tuo pačiu metu, kad nesutiktų pertraukos kambaryje. Taip pat galite išvykti į savo pertraukas ar išeiti į pietus, kad galėtumėte jį išvengti. Jei sėdėsite šalia jo, paklauskite savo vadovo kito stalo ar kabinos.
Ignoruoti elgesį
Prieš susidūrę su asmeniu ar eidami į savo viršininką, apsvarstykite pasekmes. Jei veiksmas nepadeda išspręsti situacijos, tai gali pabloginti. Jūsų kolegos gali matyti jus kaip nerimą keliantį asmenį, o jūsų bendradarbis gali tapti priešišku ar pakelti savo erzinančius veiksmus. Jei negalite nurodyti konkretaus veiksmo ar paaiškinti, kaip jis trukdo produktyvumui, gali kilti problemų dėl jūsų bylos. Šiuo atveju galite geriau jį ištaisyti, kol galėsite rasti kitą darbą. Jei jūsų elgesys yra tyčinis, jūsų darbuotojas gali sustoti, kai supranta, kad jis negali išeiti iš jūsų.
