Žmogiškųjų išteklių mokymo koordinatorius kartais vadinamas žmogiškųjų išteklių mokymo ir plėtros specialistu, personalo mokymo koordinatoriumi arba žmogiškųjų išteklių mokymo specialistu. Darbdavys gali paskambinti „HR specialistu“, po to jį išskirti pridedant „mokymo koordinatorių“ arba „žmogiškųjų išteklių plėtrą“. Visais atvejais ši pozicija apima darbuotojų įgūdžių lavinimą ir tobulinimą, kad bendrovė galėtų pasiekti savo tikslus.
Mokymo įgyvendinimas
Mokymų koordinatorius nurodo mokymo poreikius įvairiais būdais. Pavyzdžiui, ji gali susitikti su vadovybe, atlikti darbuotojų apklausas arba peržiūrėti veiklos rezultatų vertinimo rezultatus. Ji kuria mokomąją medžiagą, pvz., Garso pristatymus, popierinius vadovus, „PowerPoint“ pristatymus, mokymo vadovus ir pratimus bei viktorinas. Ji taip pat administruoja arba organizuoja mokymus pagal pareigų ir darbuotojo poreikius. Koordinatorius gali atlikti mokymą, mokyti kitus darbuotojus, kaip valdyti savo instruktavimo sesijas, arba organizuoti mokymą per išorinius paslaugų teikėjus.
$config[code] not foundĮmonės politikos mokymas
Žmogiškųjų išteklių mokymo koordinatoriui reikia puikių tarpasmeninių įgūdžių, kad darbuotojai galėtų veiksmingai bendrauti su įmonės politika. Jis suteikia darbuotojams informaciją, kurios jiems reikia, kad būtų laikomasi įmonės politikos, įskaitant klausimus, susijusius su dalyvavimu, elgesiu, saugumu ir darbo rezultatais. Jis taip pat moko juos apie jų teises į įmonės naudą, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ir pensijų planus. Susijungimų ar išpirkimo metu jis gali parengti perkvalifikavimo programas, kad atitiktų darbuotojų pareigų pokyčius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMetinė peržiūros pagalba
Mokytojas moko darbuotojus, kaip naudotis įmonės veiklos vertinimo sistema, įskaitant susijusią programinę įrangą ir internetines priemones. Ji taip pat rekomenduoja labiausiai tinkančias darbuotojų mokymo programas, remiantis jų metinių peržiūrų rezultatais. Suteikus darbuotojui mokymo galimybes, koordinatorius suplanuoja mokymą, stebi darbuotojo pažangą ir teikia atsiliepimus darbuotojui ir darbuotojo vadovui.
Veiklos tobulinimas
Patyręs žmogiškųjų išteklių treneris žino, kad pasitenkinimas darbu ir darbuotojų lojalumas vyksta kartu ir suranda kūrybiškų būdų, kaip pagerinti našumą. Siekiant padėti darbuotojams augti kartu su kompanija, jis remiasi savo dabartiniais sugebėjimais arba suteikia jiems išteklių, reikalingų norint išmokti naujų įgūdžių. Pavyzdžiui, jis identifikuoja darbuotojus, turinčius tvirtus vadovavimo įgūdžius ir padeda plėtoti tuos pajėgumus. Jis taip pat teikia esamiems vadovams ir vadovams vadovavimo mokymus.
Administracinės funkcijos
Šios pareigos gali būti ne tik darbuotojų mokymas. Koordinatorius gali padėti įdarbinti, pvz., Skelbti atviras pozicijas, tikrinti ir rekomenduoti kandidatus interviu ir atlikti kontrolinius patikrinimus. Ji gali apmokėti sąskaitas faktūras ir paskirstyti išlaidas bendrovės generalinėje knygoje ir kurti bei platinti mokymo veiklos ataskaitas departamentų vadovams. Koordinatorius taip pat gali sukurti naujus nuomos paketus, įskaitant mokesčių išskaičiavimo ir draudimo formas, ištirti ir išspręsti darbuotojų skundus, patikrinti darbo užmokesčio dokumentus dėl tikslumo ir išlaikyti darbuotojų personalo ir lankomumo įrašus.
