Darbo pokalbiuose dažnai yra daug bendrų klausimų ar klausimų tipų, kurie bando atskleisti jūsų perkeliamus įgūdžius kaip darbuotoją, kartu su jūsų techniniais įgūdžiais. Konkretūs klausimai, kuriuos gaunate pagal pasirinktą karjerą, dažnai būna lengvi. Sunkūs kandidatai ne tik mokosi bendrų klausimų apie jų pagrindinius gebėjimus, bet ir atsako anksčiau.
Asmeninė istorija
Galbūt labiausiai paplitusio darbo klausimo arba prašymo pokalbio metu klausimas yra „Pasakyk man apie save“, arba tam tikras variantas. Kartais interviu paprasčiausiai siūlo tai kaip ledlaužis, kad suteiktumėte jums galimybę pasidalinti kai kuriais pagrindiniais dalykais apie save. Tačiau jūsų atsakymas į šį klausimą yra svarbus. Kartais žmonės sako per daug ir rizikuoja pasidalinti dalykais, kurie turi didelę riziką ir mažą atlygį. Interviu nenori jūsų gyvenimo istorijos. Vietoj to, pateikite glaustą atsakymą, kuris susieja jūsų išsilavinimą ir patirtį su dabartine padėtimi.
$config[code] not foundAtsakymas į pavyzdį: „Mano aistra medicinoje prasidėjo, kai buvau jaunas, kai mano tėvas yra gydytojas. Aš lankiausi koledže, siekdamas medicininio laipsnio ir internuoti vienoje iš geriausių ligoninių Niujorke, kad susipažinčiau su avarinio kambario nustatymu Dabar ieško galimybės tęsti savo karjerą ER medicinoje. "
Komandinis darbas
Komandinis darbas yra platus elementas daugelyje XXI amžiaus darbo kultūrų. Tyrinėkite įmonę anksčiau ir turėtumėte žinoti, ar kreipiatės dėl darbo komandoje orientuotoje aplinkoje. Interviuojantis asmuo gali paprašyti „Pateikite laiko, kurį dirbote per sudėtingą situaciją kaip komandos dalį, pavyzdį“. Geras atsakymas rodo, kaip jūs įveikėte komandos kliūtis išmatuojamai sėkmei.
Atsakymas į pavyzdį: „Mano paskutiniame darbe aš buvau atrinktas dalyvauti naujojoje misijos formuluotėje. Tai buvo sudėtingas procesas, tačiau žinojau, kad mano vaidmuo buvo pasiūlyti darbuotojo perspektyvą. manė, kad darbuotojai matė mūsų misiją mūsų darbo vietose. Tai galiausiai prisidėjo prie mūsų naujos įmonės misijos. “
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStiprybės
Vienas bendras darbo pokalbio klausimas, kurį galite pasikliauti klausa, yra „Kokios yra jūsų didžiausios stiprybės?“. Kai kurie interviu klausėjai gali paklausti: „Kodėl turėtume samdyti jus?“. Iš esmės, bet kuris klausimas prašo parduoti savo sugebėjimus, kiek jie susiję su darbu. Negalima paprasčiausiai nuplėšti visų dalykų, kuriuos mama pasakė, kad esate nuostabus. Vietoj to, prieš pokalbį nustatykite tris geriausius savo pozicijas atitinkančius privalumus ir pateikite kiekvienam interviu pavyzdį.
Atsakymas į imtį (už vieną stiprumą): „Aš anksti mokiausi savo klientų aptarnavimo karjeroje, kad kantrybės svarba padedant išspręsti kliento problemas. Suprantu, kad jei aš per daug stengiuosi reaguoti į kliento susirūpinimą, aš negaliu visiškai Mano kantrybė yra pagrindinė priežastis, dėl kurios paskutinį darbą buvau du kartus paskirta klientų aptarnavimo darbuotoja. “
Trūkumai
Dažnai sunkiau nei nustatyti stipriąsias puses yra klausimas „Kokie yra jūsų didžiausi trūkumai?“. Paprastai nustatykite tikrą silpnumą, kuris nėra žalingas, atsižvelgiant į darbo pobūdį, ir parodykite, kaip pagerėjote. Be to, nepraraskite visų nuolankumo taškų ir sakykite, kad neturite nė vieno. Jei darbas reikalauja aukšto lygio kūrybiškumo, greičiausiai negausite bausmės už kovą su organizaciniais įgūdžiais praeityje.
Atsakymas į pavyzdį: „Mano manija dėl savo kūrybinių užsiėmimų kartais apsunkino mane išlikti organizuotu. Tačiau sukūriau laiko valdymo sistemą, naudojant skaitmeninį planuotoją, kuris padėjo man subalansuoti savo kūrybiškumą su veiksminga organizacija. "
