Mažųjų įmonių savininkai nebegali žiūrėti į savo darbuotojus kaip vieną didelę laimingą bendruomenę, dirbančią bendrai naudai. Kai faktinis nedarbo lygis yra 15% (ar aukštesnis, priklausomai nuo to, kur jūs žiūrite), darbuotojai gauna beviltišką.
$config[code] not foundJūsų darbuotojai nėra jūsų draugai. Jūsų darbuotojai nėra jūsų šeima. Ir net jei jie yra…
Jūsų darbuotojai yra jūsų darbuotojai
Gone yra dienų, kai prarandate savo darbą ir greitai šokinėjate į naują. Taigi, kai verslas nusprendžia leisti darbuotojui eiti, kiekvienas „T“ turi būti kerta ir kiekvienas „i“ turi būti punktyras.
Vis daugiau buvusių darbuotojų ieško būdų, kaip užsidirbti.
Pagal Paulo Sullivano „NY Times“ straipsnį, kovo mėn. Iš „Equal Employment Opportunity Commission“ paskelbta ataskaita teigė, kad praėjusiais metais pretenzijos padidėjo iki 15 proc. Iki 95 402. Didžiausias skaičius 44 metų istorijoje. Ponas Sullivan teigia, kad nedarbo lygis ir toliau didės, todėl ši diskriminacijos ir neteisėto nutraukimo pretenzijų tendencija šiais metais greičiausiai pakils.
Taigi, kaip apsaugoti savo verslą nuo tokių pretenzijų?
Yra draudimo produktas, (aprašyta toliau iš šio III.org straipsnio), vadinamas Užimtumo praktikos atsakomybe arba EPLI. Užimtumo praktikos atsakomybė suteikia apsaugą nuo daugelio rūšių darbuotojų ieškinių, įskaitant:
- Seksualinis priekabiavimas
- Diskriminacija
- Neteisingas nutraukimas
- Darbo sutarties pažeidimas
- Neteisingas vertinimas
- Nesugebėjimas įdarbinti ar skatinti
- Neteisinga drausmė
- Karjeros galimybės atėmimas
- Neteisingas emocinio kančios ištyrimas
- Neteisingas darbuotojų išmokų planų valdymas
Užimtumo praktika Mažų įmonių savininkai pernelyg dažnai nepaiso atsakomybės dėl įvairių priežasčių (darbuotojai laikomi šeimos nariais, nenori išlaidų, prisiimti aprėpties, įtrauktos į verslo savininko politiką ir tt). Atsižvelgiant į aprėpties dydį, užimtumo praktikos atsakomybės politika numato, kad tokios politikos kaina yra labai nebrangi.
Jei esate smulkiojo verslo savininkas ar sprendimų priėmėjas savo versle, aš labai rekomenduoju ilgiau pažvelgti į Užimtumo praktikos atsakomybės politiką. Asmeniškai turėjau kuo mažiau klientų, nes penki darbuotojai susiduria su neteisėtu ieškiniu, susijusiu su ieškiniais.
Ir tokie atvejai gali būti bjaurūs ir brangūs.
Pagarba užimtumo praktikai
Galvos skausmai ir teisinės išlaidos, susijusios su neteisėtu nutraukimu ar diskriminacija, yra baisios. Vien tik teisinės išlaidos, kurias draudimo vežėjas paėmė, net ir nedideliuose ieškiniuose, todėl ši politika yra vertinga investicija.
Užimtumo praktikos atsakomybė yra šių problemų sprendimas. Jums nereikėtų prakaituoti nutraukiant darbuotoją, kuris yra nepakankamas.
Jūsų draudimo srityje
Ryan Hanley
Draudimo apsauga Nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
