Beveik kiekviena reikšmingo dydžio įmonė ar įmonė turi vieną ar daugiau darbuotojų vertinimo ar darbuotojų veiklos vertinimo programą. Yra daug priežasčių, kodėl darbdaviai linkę turėti oficialius darbuotojų vertinimus. Vertinimai yra vertinga vertinimo priemonė. Pavyzdžiui, jie dažnai naudojami darbuotojams ranguoti pagal veiklos rezultatus, siekiant tinkamai paskirstyti atlyginimus ar premijas aukščiausio lygio darbuotojams. Vertinimai daro didelę verslo prasmę; tačiau nėra jokių teisinių reikalavimų darbdaviams administruoti darbuotojų vertinimo programas.
$config[code] not foundDarbuotojų veiklos vertinimas
JAV darbo departamento teigimu, teisingo darbo standartų įstatymas iš tikrųjų nereikalauja atlikti veiklos rezultatų vertinimo. Tačiau federalinės, valstybės ir savivaldybių vyriausybės paprastai reikalauja, kad vienas ar kitas įstatymas administruotų veiksmingus valstybės tarnautojų vertinimus. Pavyzdžiui, Šiaurės Dakota reikalauja, kad valstybės valdžia naudotųsi valstybės patvirtinta darbuotojų vertinimo sistema. Tačiau privačiojo sektoriaus darbdaviai neprivalo administruoti darbuotojų vertinimo programos, nors yra tinkamų verslo priežasčių.
Darbuotojų vertinimo programos
Veiksmingo darbuotojų vertinimo programos administravimas gali šiek tiek dėti pastangas, o jų vadovai ir žmogiškųjų išteklių skyriai praleidžia daug laiko. Paprastai vadovas parengs raštišką darbuotojo vertinimą, jį peržiūrės su juo ir pateikia vertinimą žmogiškiesiems ištekliams. Nors jie gali būti nepatogūs tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, vertinimai yra svarbios vertingos grįžtamojo ryšio priemonės. Darbuotojų vertinimai taip pat paprastai yra laikomi personalo byloje, kad būtų saugomi. Paprastai jie nurodomi stebėti rezultatus nuo vertinimo laikotarpio iki vertinimo laikotarpio.
Darbuotojų vertinimo priežastys
Yra daug priežasčių, kodėl įmonė turėtų pasinaudoti darbuotojų vertinimo programa. Be to, įvertinimai gali padėti teisėtai apsaugoti darbdavį, be to, kad būtų galima apdovanoti aukštos kokybės darbuotojus ir padėti nustatyti galimus klausimus. Naudodamiesi vertinimo sistema, darbdaviai gali teisėtai dokumentuoti susitikimus su darbuotojais ir aptarti pažangos sritis, taip pat sritis, kuriose reikia tobulinti. Vertinime taip pat pateikiamas išsamus popierinis takas, užtikrinantis apsaugą, kai atėjo laikas nutraukti darbuotoją dėl prastų rezultatų.
Darbuotojų vertinimų privalumai
„Successfactors.com“ teigia, kad darbuotojų vertinimo sistema gali padėti sumažinti darbuotojų apyvartą. Viena iš priežasčių, kodėl darbuotojai suteikia galimybę palikti darbdavį - geresnį darbo užmokestį, galimybę mokytis naujų įgūdžių - jie neužtikrina darbdavių atpažinimo ar nesilaiko pagarbos. Darbdaviai gali naudoti savo darbuotojų vertinimus, kad nustatytų savo norą mokytis naujų įgūdžių, o tai yra teigiamo pripažinimo forma. Be to, vertinimai padeda darbdaviams pripažinti, kuriuos darbuotojus reikia atlyginti labiau apčiuopiamais būdais, pvz.
Darbuotojų vertinimo programos
Verslo pasaulyje naudojamos įvairios darbuotojų vertinimo formos ir formatai. Kai kurios įmonės vertina darbuotojus pagal reitingų skales, o kitos naudoja rašytinius naratyvus. Nepaisant konkretaus vertinimo formato, dauguma įmonių reikalauja, kad priežiūros institucijos įvertintų darbuotojus įvairiose srityse. Priklausomai nuo darbo, kurį jie atlieka, tipai paprastai apima darbo kokybę ir našumą, produkciją, elgesį, požiūrį, klientų aptarnavimo rezultatus ir darbuotojo darbą su kitais.
