Darbuotojai paprastai gali pareikšti ieškinį savo darbdaviams dėl daugybės nesąžiningos įdarbinimo praktikos, pavyzdžiui, diskriminacijos, priekabiavimo, viršvalandžių darbo užmokesčio nemokėjimo ir neteisėto nutraukimo. Tačiau nesuteikus darbuotojams pietų pertraukų, tai nėra nesąžininga užimtumo praktika ir todėl nėra ieškinio pagrindas. Darbuotojai negali kreiptis į savo darbdavius, nes daugeliu atvejų jiems nepateikė pietų pertraukos.
$config[code] not foundSąžiningo darbo standartų įstatymas
Jungtinių Valstijų darbo departamentas teikia darbdaviams rekomendacijas dėl sąžiningos darbo standartų įstatymo, federalinių taisyklių, reglamentuojančių minimalų darbo užmokestį, darbo valandas, kompensacijas už viršvalandžius ir neapmokestinamą ir nekauptą darbuotojų klasifikaciją. Federalinės agentūros interneto svetainėje konkrečiai nurodyta: „Federaliniai įstatymai nereikalauja pietų ar kavos pertraukų“. Tačiau, jei įmonė turi darbuotojo vadovą, kuriame teigiama, kad pietų pertraukos yra leistinos, tačiau darbdavys atsisako jį laikytis, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl sutarties pažeidimo. Be to, jei kai kuriems darbuotojams leidžiama pietauti pertraukas, o kiti dirba ne tokiomis pačiomis valandomis, darbuotojas gali pareikšti ieškinį, tvirtindamas, kad bendrovė nustatė precedentą ir nesielgė darbuotojams vienodai.
Poilsio laikotarpiai
Įstatymai nereikalauja trumpų poilsio laikotarpių, kavos pertraukų ir pan. Tačiau norint išlaikyti patenkintą darbo jėgą, daugelis darbdavių laikosi įprastos praktikos - dvi trumpos pertraukos - 15 minučių ryte ir 15 minučių po pietų - per visą aštuonių valandų darbo dieną. Pertraukos, kurios trunka vos kelias minutes, yra kompensuojamos pagal FLSA. Faktiškai, FLSA sako, kad pertraukos, kurios trunka nuo penkių minučių iki 20 minučių, yra priimtinos ir turėtų būti apmokamos. Tai reiškia, kad darbdavys negali išskaičiuoti 30 ar 40 minučių nuo darbuotojo darbo užmokesčio už tai, kad per visą dieną užtruko tik dvi trumpas pertraukas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMaitinimo laikotarpiai
Darbdaviai, kurie savo darbuotojams valandą praleidžia pietums ar net 30 minučių pietų pertraukai, neprivalo mokėti už tą laiką, nebent tai yra reikalavimas, kad darbuotojas liktų savo stalo ar darbo vietoje ir būtų prieinamas darbui per valgio laiką. Pavyzdžiui, darbdaviai privalo kompensuoti policijos dispečeriui, kuris turi turėti galimybę skambinti per visą pietų laikotarpį. Kita vertus, sekretoriui, kuris palieka savo stalą ir valgo pietus darbuotojo kavinėje vieną valandą, to laiko nereikia mokėti.
Pietūs pertraukos privalumai
Nors įstatyme sakoma, kad darbuotojas gali dirbti visą dieną be pietų pertraukos, dauguma darbdavių tikriausiai nenori bandyti taikyti „ne pietų pertraukos“ taisyklę, nes baiminasi, kad jie neteks darbuotojų į daugiau tinkančių darbdavių. Darbdaviai, norintys patenkinti patenkintą darbo jėgą, suteikia darbuotojams laisvę nutraukti savo pareigas atkurti savo energiją, gauti trumpą laiką valgyti arba tiesiog išreikšti savo nuomonę. Pietryčių pertrauka yra naudinga nauda, kuri kainuoja labai mažai, atsižvelgiant į tai, kiek jis gali pagerinti darbo aplinką ir darbuotojų našumą.
