Kaip sukurti pastoriaus atlyginimo paketą

Diskusija apie pastoriaus darbo užmokesčio paketą gali būti jautri problema ir ją reikia suvokti protingai ir sąmoningai. Paprastai daugelis bažnyčių sudaro pastoracinių santykių valdybą arba ad-hoc komitetą, atsakingą už šią atsakomybę. Suderinus patrauklią kompensavimo paketą, kuriame yra ir kitų veiksnių, išskyrus pastoriaus piniginį atlyginimą, svarbu išlaikyti kvalifikuotą ir talentingą pastoracinį lyderį.

$config[code] not found

Apskaičiuokite pastoriaus piniginį atlyginimą. Patikrinkite, ar jūsų konfesinė būstinė siūlo pastorams atlyginimo gaires. Daugelis bažnyčių skaičiuoja bazinį atlyginimą pastorui, remdamiesi jo išsilavinimu arba narių skaičiumi bažnyčioje. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti didesnį bazinį atlyginimą, jei pastorius pelnė savo dieviškumo magistro laipsnį, palyginti su tik bakalauro laipsniu. Pridėkite prie bazinio darbo užmokesčio, pvz., $ 500 arba $ 700, už kiekvienus metus, kuriuos pastorius atneša į bažnyčią.

Nustatyti būsto pašalpą, mokamą tiesiogiai pastorui už komunalines paslaugas (šilumos, šviesos, vandens, šiukšlių ir kt.), Priežiūros ir priežiūros išlaidas, turto draudimo ir baldų išlaidas, jei jūsų bažnyčia reikalauja, kad jis galėtų gyventi parapijoje. Priešingu atveju, nurodykite grynųjų pinigų paketą, leidžiantį pastorui pirkti arba išsinuomoti, aprūpinti ir prižiūrėti namus. Peržiūrėkite namų kainas bendruomenėje ir apskaičiuokite išmoką, apskaičiuotą pagal vidutines būsto kainas. Jungtinėje Kristaus (UCC) Konektikuto konferencijoje siūloma apskaičiuoti vieną procentą per mėnesį vidutinės kainos namams bendruomenėje. Jei, pavyzdžiui, vidutinės kainos yra apie 150 000 JAV dolerių, 1 proc.

Nuspręskite, kiek pinigų jūs prisidėsite prie pastoriaus mokesčių atidėjimo pensijų sąskaitos, pvz., 403 (b) pensijų plano. Peržiūrėkite IRS 571 leidinį (žr. Ištekliai), kad nustatytumėte metines ribas, kurias galite prisidėti prie pastoriaus pensijų plano. 2011 m. Mokestiniais metais bažnyčia gali mokėti ne daugiau kaip 49 000 JAV dolerių arba pastoriaus apmokestinamų ministrų pajamų, priklausomai nuo to, kuri suma yra mažesnė.

Organizuokite išmokų paketą, kuris apima sveikatos ir dantų draudimo planą, gyvybės draudimą ir invalidumo išmokas. Sužinokite, ar jūsų konfederacijos būstinė ar regioninis padalinys ar skyrius siūlo grupių politikos, sveikatos ir negalios planus, už kuriuos galite mokėti už pastorių ir jo šeimą. Priešingu atveju, valstybės finansuojami arba privačių mokėjimų planai. Paprastai bažnyčios yra skatinamos mokėti mėnesines įmokas už šias pašalines išmokas, kurias pastorius paprastai leidžiama neįtraukti į apmokestinamąsias pajamas.

Nuspręskite, kokią dalį, jei yra, bažnyčia prisidės prie pastoriaus socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių įsipareigojimų. 2011 m. Savarankiškai dirbantys asmenys turi mokėti 13,3 proc. Grynojo darbo užmokesčio iš savarankiško darbo į socialinio draudimo ir medicinos mokesčius. Pavyzdžiui, Dievo Bažnyčios naudai valdyba ir UCC Konektikuto konferencija rekomenduoja mokėti bent 50 proc. Savarankiško darbo mokesčio tiesiogiai pastorui. Nors šie mokėjimai turi būti pateikiami kaip apmokestinamųjų pajamų dalis, ji kompensuoja pridėtinės mokesčių naštos sąnaudas.

Priimti atskaitingą kompensavimo planą, skirtą mokėti ar kompensuoti pastoriaus profesines išlaidas. Prašyti, kad pastorius pateiktų išsamią dokumentaciją, kurioje būtų nurodytos sumos, kurių jam reikia konkrečioms profesinėms išlaidoms padengti. Išlaidų, kurias apima atsakingas kompensavimo planas, išlaidos apima automatines išlaidas, pramogas, konferencijų mokesčius, prekes ir knygas, kelionės išlaidas, leidimus ir kitus dalykus, susijusius su jo ministro pareigomis. Nuspręskite sutartą bendrą mėnesinę ar metinę ribą, kurią pastorius gali išleisti savo nuožiūra.