Didelio talento gavimas dirbti įmonėje gali būti labai sunkus. Kodėl gi ne naudoti savo dabartinius darbuotojus, kad padėtų jums surasti kitus? Norėdami sužinoti, kaip, Jaunųjų verslininkų tarybos nariams paklausėme, kaip paskatinti savo darbuotojus padėti jums įgyti geresnių naujų darbuotojų.
„Talentingos komandos kūrimas yra nesibaigiantis procesas, o kartais pasikliauti savo komanda yra geriausias būdas rasti geriausius talentus. Kas yra vienas mažai žinomas patarimas, kaip sukurti ar skatinti sėkmingą darbuotojų perdavimo programą? „
$config[code] not foundPatarimai, kaip padidinti darbuotojų perkėlimo programas
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
1. Siūloma reikšminga suma, laikui bėgant
„Siūlykite darbuotojams reikšmingą pinigų sumą (gali būti mėnesio darbo užmokestis) tiems, kuriems jie taikomi. Panašiai skamba, bet patikėkite manimi, tai nėra, kai jie įdarbina žvaigždę. Tačiau tai būtų uždirbta. Tai reiškia, kad jie gauna trečdalį jo po pirmųjų 30 dienų laive, trečdalis po 60 dienų, ir vėl po 90 dienų (arba bet kokio laiko, kurį manote tinkamu). Tokiu būdu užtikrinsite, kad naujoji nuoma būtų kokybiškas komandos narys. “~ Justin McGill, LeadFuze
2. Streso kokybė virš kiekio
„Gali būti naudinga turėti didelį galimų ilgalaikių talentų asortimentą, tačiau aš turėjau daug didesnės sėkmės, kai pateikiau jiems konkrečius reikalavimus. Užuot skatinęs savo komandos narius nukreipti kuo daugiau žmonių, aš atlyginu darbuotojams, kurie giliau gilina, net jei per tam tikrą laiką jie nukreipiami mažiau. Dažnai šie selektyvesni kirtikliai tęsis ilgiau. “~ Bryce Welker,„ Crush The LSAT “
3. Įtraukti
„Per pastaruosius šešis mėnesius stebėjau, kad į tą patį paleidimą prisijungė keturi draugai, nes įmonės sveikatos draudimas visiškai apėmė psichikos sveikatos priežiūrą. Vienas asmuo atnešė tris savo draugus be jokių pinigų paskatų. Rūpindamiesi darbuotojų poreikiais, jie gali atlikti geriausią darbą, kuris skatina juos pakviesti savo draugus. Šis požiūris taip pat pagerina darbuotojų išlaikymą. “~ ThursdayBram, atsakingo bendravimo stiliaus vadovas
4. Pateikite patvirtinimą
„Nors piniginės išmokos yra daugelio kreipimosi programų dalis, aukščiausio lygio referentų pripažinimas viešai paskatins pridurti, kad visi svarbūs papildomi klausimai. Šis patvirtinimas gali tapti viešo dėkingumo iš viršininko, apdovanojimo ar paminėjimo savaitės ar mėnesio susitikimu forma. Pavyzdžiui, „Dell“ apdovanoja taškus geriausiems kompanijų referentams, kurie tuomet pripažįstami vietiniu ir pasauliniu mastu. “~ Derek Robinson,„ Top Notch Dezigns “
5. Sukurkite „Video Pitch“
„Pabandykite sukurti vaizdo įrašo aukštį, kad jūsų įmonė galėtų pereiti prie jūsų siuntimo programos. Sukūrę aukštos kokybės vaizdo įrašą, rodantį jūsų darbo vietą, naudojamą įrangą ir aplinkos tipą, kuriame dirbate, potencialūs darbuotojai gali gauti tikrą vaizdą, ko tikėtis. Be to, šis vaizdo įrašas yra tai, ką jūsų dabartiniai darbuotojai gali bendrinti socialinėse žiniasklaidos priemonėse, kad galėtų susidomėti jūsų organizacija. Kai vaizdo įrašas yra kūrybingas ir vertingas, jis gali duoti puikių rezultatų. “~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Duokite premijas už ilgaamžiškumą
„Skatinti komandos narius paskatinti talentingus asmenis yra išmintinga investicija augančioms įmonėms. Tai protingas būdas padidinti savo komandos tinklą ir patirtį. Laimingi darbuotojai pasiruošę kviesti savo verslą, o tai gali padėti pritraukti talentą. Susieti premijas iki to laiko, kai nurodytas darbuotojas pasilieka bendrovei, gali padėti užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų atrankūs dėl persiuntimų. „~ Ismael Wrixen, FE International
7. Prisiminti mokesčius
„Dauguma žmonių naudoja premijų pinigus, kad darbuotojo kreipimosi programa būtų patraukli. Vienas iš būdų, kaip sustiprinti premiją po mokesčių. Jei to nepadarysite, žmogus, kuris atneša jums naują nuomą, gali turėti šiek tiek blogo skonio savo burnoje, jei programa sako, kad gausite $ 500, bet pasirodys apie 400 JAV dolerių po mokesčių. “~ Andrew Schrage,„ Money Crashers “ Asmeniniai finansai
Nuotrauka per Shutterstock
