Gėdingumas yra kalba ar elgesys, kuris laikomas vulgariu, grubiu ar įžeidžiančiu. Nudumas ar bloga kalba yra dažni gėdos pavyzdžiai. Klaidumas filmuose, knygose, mene ar radijuose gali būti labai prieštaringas. Kažkas įžeidžiantis žmogus negali būti laikomas įžeidžiančiu kitam. Be to, kaip įžeidžiantis žmogus yra skirtingas. Todėl kasdieniame gyvenime, pavyzdžiui, darbo vietoje, gali būti laikoma baisu ar net nepagarba aplinkiniams.
$config[code] not foundReikšmė
Nelaimingumas darbo vietoje yra netinkamas ir neprofesionalus. Dažnai darbuotojai nežino, kaip jų žodžiai ar elgesys kenkia kitiems, nes kiti gali nenori žinoti savo jausmus. Todėl elgesys tęsiasi ir gali kilti rimtesnių problemų. Nesvarbu, ar jis yra tyčinis, ar ne, jis gali pakenkti kitiems.
Efektai
Naudojimasis žiaurumu gali paskatinti bendradarbius įžeisti, ar jis buvo skirtas, ar ne. Tai taip pat gali sukelti neigiamą arba priešišką darbo aplinką. Kiti darbuotojai gali pranešti savo vadovui apie šį elgesį arba netgi pateikti skundą Žmogiškųjų išteklių skyriui. Kai kurie gali imtis dalykų į savo rankas, o tai gali sukelti smurtą. Tie, kurie naudojasi gėdingumu, susidūrę su nusivylimu ar nusivylimu darbu, paprastai būna traktuojami kaip trūkstami ar žalingi.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApsvarstymai
Bendradarbiaudami su kitais darbe, svarbu atsižvelgti į savo auditoriją ir aplinką. Gali būti linkę laisvai įsitraukti į pokalbius su tais, kurie jums yra susipažinę, o ne naujiems ar nežinomiems darbuotojams. Tačiau pažinimas nesuteikia teisės kalbėti ar elgtis mažiau nei profesionaliai. Ypač svarbu teigiamai pristatyti save klientams ir klientams, kuriuos galite bendrauti su savo darbu.
Įspėjimas
Išskirtiniu atveju, išnaudojimas darbe gali paskatinti darbuotojus atleisti arba netgi iškelti bylą. Darbuotojai, patiriantys netinkamą kalbą, gestus ar elgesį, gali pateikti seksualinio priekabiavimo ar diskriminacijos bylas, priklausomai nuo to, kokio gedimo jie patiria.
Prevencija / sprendimas
Siekiant užkirsti kelią sau, savo santykiams ar darbui pavojuje, geriausia elgtis profesionaliai darbe. Todėl iš darbo vietos turi būti uždrausta žiaurumas. Darbuotojai turėtų ieškoti savo vadovų, kad jie išmoktų tinkamus sąveikos metodus. Be to, įmonės turėtų laikytis griežtos politikos, kad būtų išvengta žiaurumo darbo vietoje ir darbo su darbuotojais, kurie nepaiso šių taisyklių.
