Personalo vadovas vadovauja organizacijos darbuotojams arba asmenims, dirbantiems konkrečiam generaliniam direktoriui ar vyriausybės pareigūnui. Personalo viršininko pavaduotojas padeda personalo vadovui organizuoti ir koordinuoti darbuotojus. Bet kuri iš šių pozicijų gali apimti posėdžius jungtiniame personalo valdybos viršininke, kuriame visi verslo ar organizacijos vadovų darbuotojai dirba kartu, kad įsitikintų, jog atskiros darbuotojų grupės veikia gerai.
$config[code] not foundAkys ant lauko
Darbuotojų vadai turi būti negailestingai organizuoti, kad jie galėtų atlikti daugiafunkcinius darbus, nes jie dalyvauja beveik visuose įmonės veiklos aspektuose. Gebėjimas gerai bendrauti tiek raštu, tiek žodžiu yra gyvybiškai svarbus, nes vaidmuo apima ne tik informacijos perdavimą tarp vadovo ir jo pagalbinio personalo, bet ir vadovo ar vadovo informavimą apie tai, kas vyksta įmonėje. Tai reiškia, kad štabo viršininkas taip pat turi būti dėmesingas ir geras klausytojas, ir parodyti natūralius vadovavimo gebėjimus.
Valdymo pareigos
Personalo vadovas turi turėti galimybę valdyti generalinio direktoriaus finansines ir administracines operacijas, be to, vadovauti savo darbuotojams ir projektams, kuriuos darbuotojai gali dirbti. Personalo viršininko pavaduotojas turi daug tokių pačių pareigų, nors personalo viršininkas, kuriam jie paskirti, gali juos dirbti su tam tikru organizacijos darbuotojų pogrupiu. Personalo vadas privalo informuoti savo vadovą apie dabartinius įvykius, ar jo vadovas yra generalinis direktorius, vyriausybės pareigūnas ar karininkas. Šios pagrindinės pareigos perduodamos privačių, karinių ir politinių vietų darbuotojams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKonkrečios pareigos
Personalo viršininkas gali būti atsakingas už darbuotojų samdymą ir užtikrinimą, kad būtų parengti tinkami mokymo protokolai. Politikai ir vadovai remiasi savo įžvalga apie įmonę ir gali paprašyti jos patarimo. Kitos pareigos turės įtakos laukui, kuriame yra personalo viršininkas; Pavyzdžiui, politinių ir karinių sričių personalo vadovų ir viršininkų pavaduotojai privalo neatsilikti nuo dabartinių įvykių, o medicinos ar verslo sričių specialistams gali prireikti atnaujinti sertifikatus arba ugdyti verslo ryšius.
Švietimo reikalavimai
Personalo vadovui reikalingas išsilavinimo lygis priklauso nuo to, kokioje srityje jis yra. Darbuotojų vadai turi turėti magistro laipsnius tokiose srityse kaip inžinerija, matematika ir verslas; politinės srities asmenims gali prireikti politinio mokslo laipsnio. Ligoninėje gali būti reikalingas medicininis laipsnis. Taip pat reikalinga mažiausiai aštuonių iki penkiolikos metų patirtis susijusioje srityje. Kariškių personalo vadovui kandidatas turi turėti atitinkamą karinį mokymą ir greičiausiai būti karininku. Be to, teisėsaugos pareigūnų pareigas užims asmuo, kuris yra apmokęs ir dirbo teisėsaugoje. Verslo srityje tie, kurie jau dirba įmonėje, dažnai pasirenkami į pareigas einantį kandidatą iš išorės.
