Premija yra papildoma kompensacija, mokama darbuotojui. Didėjant darbo rinkai, auga darbdavių konkurencija pritraukti ir išlaikyti gerus darbuotojus. Premijos gali būti jūsų įmonės būdas įgyti konkurencinį pranašumą darbo rinkoje. Tai ypač pasakytina apie mažas įmones, kurios gali nesuteikti to paties meniu, kurį teikia didelės korporacijos.
Bendrosios premijų rūšys
Pasirašymo premijos
Kai išgirsite „pasirašymo premiją“, galite galvoti apie sporto komandą. Vis daugiau įmonių naudoja šią koncepciją, kad pritrauktų geriausius ir ryškiausius. Žmonių išteklių valdymo draugijos duomenimis, 2002 m. Tik 31,6 proc. Darbdavių pasiūlė juos. Pasaulio darbe 2011 m. Nustatyta, kad tai buvo iki 54 proc. Paprastai premijų pasirašymas nėra mokamas vienkartine išmoka, bet per metus ar ilgiau, kad būtų užtikrinta, kad asmuo samdo darbą.
$config[code] not foundIšlaikymo premijos
Tai yra daug mažiau paplitusi nei pasirašant premijas. Jie yra skirti išlaikyti pagrindinį darbuotoją įmonėje kritinio projekto metu ar kitais beviltiškais laikais. Pateiksiu tai, nes jie egzistuoja. Tačiau buvo daug kritikos dėl išlaikymo premijų; nuspręskite sau.
Paskatos / našumo premijos
Kaip rodo pavadinimas, jie mokami kaip paskata darbuotojams pasiekti etaloną vykdant veiklą. Tai yra įprastas pardavėjams, bet gali būti naudojamas bet kokio tipo darbuotojui, kuris užbaigia projektą laiku ir neviršydamas biudžeto.
Metų pabaigos premijos
Metų pabaigoje skirtos premijos yra labiausiai paplitusi premijų rūšis darbo vietoje. Kas bus mokama šiais metais? Dar per anksti pasakyti, bet tikimės, kad šis diapazonas skirsis priklausomai nuo pramonės ir ypač darbdavių. Pastaraisiais metais premijos už metų pabaigą gali būti mažos vertės atpažinimo sumos, mokamos atostogų metu (ar prisimenate mėnesio želė filme „Kalėdų atostogos“?), Arba reikšmingus mokėjimus grynaisiais pinigais (pvz., Lygus mėnesio atlyginimui)).
Kai kurios bendrovės atideda metų pabaigos premiją, kol jos galės uždaryti knygas ir pamatyti, ką jie gali sau leisti. Tam tikra prasme šios bendrovės moka pelno dalį darbuotojams, kurie padėjo jų sėkmei.
Kitos premijų rūšys
Nors anksčiau aptartos yra labiausiai paplitusios, įmonės gali naudoti premijas už bet kokį gerą verslo tikslą. Keletas pavyzdžių:
- Siūlomos premijos yra už tai, kad įmonės galėtų geriau, saugiau ar pigiau daryti dalykus.
- Referencinės premijos yra skirtos pasiūlyti naują darbuotoją. Mokėjimas atliekamas, jei kreipiamasi į darbą.
- Taikomosios premijos yra mėlynieji mokėjimai už kažką ypatingo, pvz., Ypač gerą darbuotojo darbą. Jie veikia kaip premija, tačiau jie nėra iš anksto paskelbti, kad būtų paskata.
- Užduoties / misijos premijos taip pat yra kaip paskatos arba premijos, mokamos už gerai atliktą darbą, tačiau paprastai jos skiriamos komandai, o ne vienam darbuotojui.
Finansiniai ir mokesčių aspektai
Kiek mokėti priklauso nuo įvairių veiksnių. Pvz., Kai kalbama apie pasirašymo premiją, veiksniai apima tai, ką galite sau leisti, darbuotojo lygį ir talentą, ir tai, ar yra nepakankamai talento, kurį norite užpildyti. Bonusų pasirašymo taisyklė yra 5–10 proc. Bazinio darbo užmokesčio specialistams ir vidutiniams vadovams.
Mokesčių požiūriu lengva: visų rūšių premijos yra apmokestinamos kompensacijos. Išskaitymas gali būti atliktas dviem būdais:
- Pridėkite premiją į įprastą kompensaciją ir skaičiuokite išskaičiavimą įprastu būdu.
- Išskaičiuokite atskirą premiją vienodo dydžio 25 proc. (Dėl premijų, viršijančių 1 milijoną JAV dolerių, mažai tikėtina, kad vienodas dydis yra 39,6 proc.)
Išvada
Tai gera verslo praktika peržiūrėti savo premijų politiką, kad įsitikintumėte, jog esate konkurencingi. Tada nustatykite sumą, kurią galite sumokėti, ir kas juos priims. Dirbkite su savo CPA ar kitu finansiniu patarėju, kad įsitikintumėte, jog darote teisingą dalyką.
Premija Nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
