Nutraukimas ir atleidimas iš darbo dažnai vartojami pakaitomis, tačiau „nutraukimas“ iš tikrųjų yra platesnis terminas, nurodant bet kokią situaciją, kai darbuotojas išeina iš darbo. Atleidimas iš darbo reiškia, kad nutraukimas buvo priverstinis, bet be priežasties.
Nutraukimo pagrindai
Baigimas, atsistatydinimas, atleidimas iš darbo ir atleidimas yra įprastos nutraukimo formos. Baigimas ar atsistatydinimas yra savanoriškas darbuotojas, paliekantis darbą savo noru. Atleidimas iš darbo ar atleidimas yra priverstinis nutraukimas, o tai reiškia, kad įmonė leidžia darbuotojui eiti prieš savo valią. Asmuo yra atleistas dėl prastos veiklos, įmonės politikos pažeidimų ar labai didelių veiksmų, tokių kaip vagystė ar užpuolimas. Atleidimas paprastai grindžiamas organizuoto darbo jėgos mažinimu arba departamento ar padėties panaikinimu. Kai kurie federaliniai ir valstybiniai įstatymai apsaugo darbuotojus nuo priverstinio nutraukimo, grindžiamo diskriminacija ar atsakomybe.
$config[code] not foundBūdamas išjungtas
Bendrovės kartais kreipiasi į darbuotojų atleidimus, kai pajamos sulėtėja arba sumažėja pelnas. Darbo jėga yra didelė sąskaita, o darbuotojų dalies pjovimas greitai sumažina darbo užmokestį. Organizacijos dažnai teikia išeitines paslaugas atleistiems darbuotojams kaip sąžiningos priemonės ar sutarčių ar politikos priemonių. Interviuodami kitą darbą, yra palankiau pasakyti, kad atleista, nei atleista, nes tai sukuria suvokimą, kad jūsų atlikimas neturi nieko bendro su nutraukimu.
