Kaip mažos įmonės savininkas, galbūt norėtumėte, kad būtų lengviau valdyti savo finansus. Didelė šios dalies dalis gali būti jūsų darbo užmokesčio tvarkymas.
Tai apima darbuotojų atlyginimus, atskaitymus, darbo užmokestį, premijas ir grynąjį atlyginimą. Tai taip pat sritis, kurioje daugelis įmonių linkusios kovoti.
Pagal TD banko apklausą 43 proc. Mažų įmonių turi bent vieną darbuotoją. Taigi verslo savininkai turi daugiau dėmesio skirti darbo užmokesčio valdymo tobulinimui. Paprastas būdas tai padaryti gali būti užsakomosios paslaugos.
$config[code] not foundKodėl turėtumėte užsakyti darbo užmokestį
Štai keturios priežastys, dėl kurių mažos įmonės gali apsvarstyti darbo užmokesčio perkėlimą.
Laikykitės taisyklių
Mokesčių teisės aktai yra sudėtingi ir kartais net nedideli pakeitimai gali turėti didelės įtakos jūsų verslui.
„JAV yra beveik 10 000 mokesčių jurisdikcijų, kurios nuolat kinta“, - sako „Paycor“, strateginio TD Bank partnerio, banko partnerių viceprezidentas Jamie Griffiths.
„Vienam asmeniui labai sunku valdyti verslą ir taip pat nuolat atnaujinti šiuos įstatymus. Ekspertų samdymas gali pašalinti šią naštą “, - sako Griffiths„ Small Business Trends “.
Gerai suplanuota darbo užmokesčio sistema gali palengvinti jūsų gyvenimą, užtikrindama, kad laikotės taisyklių.
„TD Bank“ smulkaus verslo bankininkystės skyriaus vadovas Jay DesMarteau pasakoja „Small Business Trends“, „Darbo užmokesčio paslaugos užtikrina, kad verslas atitiktų sudėtingas taisykles ir kad jis lieka naujausiais įstatymais. Tai užima mažą svorį nuo smulkiojo verslo savininkų pečių palyginti nedidelėmis išlaidomis. “
Įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus
Kalbant apie su jų darbo užmokesčiu susijusius klausimus, darbuotojai nori žinoti viską. Tai apima, kaip apskaičiuojate jų darbo užmokestį, išskaičiuojant mokesčius ir net apskaičiuojant premijas. Įmonės, turinčios tinkamą darbo užmokesčio sistemą, pritraukia potencialių darbuotojų dėmesį.
„DesMarteau“ teigia, kad „užsisakyta darbo užmokesčio tarnyba taip pat gali padaryti verslą patrauklesnį potencialiems darbuotojams. Šios paslaugos gali suteikti papildomų privilegijų, pvz., Internetinių čekių, laiko stebėjimo ir programų, kuriose darbuotojai gali peržiūrėti mokėjimo informaciją. “
Tačiau tai ne tik naujų žmonių samdymas. Sistemingas darbo užmokesčio valdymo sistema taip pat gali atlikti svarbų vaidmenį išlaikant darbuotojus, kurie yra patenkinti infrastruktūra.
Padarykite verslą patrauklesnę
Darbo užmokesčio valdymo infrastruktūra užtikrina, kad jūs laikotės taisyklių ir išlaikysite darbuotojus laimingus. Ilgalaikėje perspektyvoje jis apsaugo jūsų verslą ir tampa patrauklesnis investuotojams.
„Nors darbo užmokesčio tarnyba yra papildoma biudžeto eilutė, verslo savininkai turi galvoti apie tai kaip ilgalaikę investiciją, kuri gali padaryti verslą patrauklesnį potencialiems investuotojams, pirkėjams ir bankams“, - sako DesMarteau.
Planuokite verslo augimą
Kai nereikia praleisti laiko ir išteklių darbo užmokesčio valdymui, jums reikia daugiau laiko sutelkti dėmesį į kitus dalykus, pvz., Verslo augimą. Atlaisvindami savo vidinius išteklius, galite ieškoti kitų sričių, kurios gali palaikyti ir palaikyti šį augimą.
DesMarteau aiškina: „Jei kas nors nerimauja dėl mokėjimų stuburo ir tiesioginių indėlių, savininkas gali geriau sutelkti dėmesį į ilgalaikį augimą ir verslą.“
„Payroll Photo“ per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
