Neseniai aš kalbėjau su smulkaus verslo savininku, kuris skundėsi dėl kliento, su kuriuo jis dirba. Klientas buvo lėtas reaguoti ir sunkiau dirbti, nes vienas iš jų darbuotojų buvo medicininės atostogos dėl šeimos ir medicinos atostogų įstatymo (FMLA).
FMLA reikalaujama, kad įmonės leistų darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų atostogų susieti su naujagimiu, naujai priimtu ar naujai įkeltu vaiku; rūpintis sunkiai sergančiu vaiku, sutuoktiniu ar tėvais; arba rūpintis savo rimta sveikatos būkle, nebijodami prarasti darbo.
$config[code] not foundNuo tada, kai 1993 m. Buvo pasirašyta įstatymo redakcija, buvo atlikti pakeitimai, leidžiantys darbuotojams, turintiems šeimos narius kariuomenėje, atimti laiką nuo darbo, kad susidorotų su situacijomis, kylančiomis iš artimiausio šeimos nario dislokavimo, ir iki 26 savaičių atostogų dėl globos. sunkiai sergančio ar sužeisto šeimos nario, kuris yra karinėje tarnyboje.
Ironiška, kad klientas, kurį mano draugas skundėsi, buvo didelė kompanija, todėl jį paveikė FMLA. Nors daugelis smulkių įmonių skundžiasi FMLA, tai iš tikrųjų neturi įtakos mažoms įmonėms, nes įstatymas netaikomas įmonėms, turinčioms 50 ar mažiau darbuotojų.
Bet net jei FMLA netaikytumėte jūsų verslui, ar turėtumėte tai sekti - ar kažką panašaus?
Aš teigiu, kad taip. Anksčiau šiais metais išleista Darbo departamento apklausa „Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas 2012 m.: Galutinė ataskaita“ parodė, kad įstatymas turėjo teigiamą poveikį darbuotojams ir jų šeimoms, nesukeldamas nepagrįstos naštos darbdaviams.
Apskritai apklausa parodė, kad darbdaviams paprastai lengva laikytis FMLA, o darbuotojai retai piktnaudžiauja. 91 proc. Darbdavių teigia, kad FMLA laikymasis neturi jokio pastebimo poveikio ar teigiamo poveikio verslo veiklai, pvz., Darbuotojų nebuvimui, apyvartai ir moralei. Ir 90 proc. Darbuotojų grįžta į darbą po FMLA atostogų, todėl nerimaujama, kad darbuotojai išvyksta atostogauti, tada paliks savo darbą, iš esmės yra nepagrįstas.
„Washington Post“ straipsnyje pažymėta, kad Jungtinės Valstijos yra viena iš tik trijų iš 177 šalių, kurioms nereikia mokėti tėvystės atostogų, ir atkreipė dėmesį į kai kurias mažas įmones, kurios eina aukščiau ir už jos ribų, kad darbuotojai galėtų gauti medicinines atostogas, nors jos nereikalaujama pagal FMLA.
Jei norite pasiūlyti savo darbuotojams nemokamą atostogas, čia pateikiami keli pasiūlymai:
- Mokykitės savo darbuotojus, kad jie galėtų padengti vienas kito darbus. Tai daro daug naudos, net jei niekas jūsų verslui niekada nereikės gauti medicininių atostogų. Tai palengvina nedidelių ligų dienų ir atostogų tvarkymą. Ji taip pat padeda jūsų įmonei susidoroti su netikėtais paklausos padidėjimais, nereikia samdyti naujų darbuotojų ar tempų.
- Apsvarstykite alternatyvas. Jei darbuotojams nereikia bendros medicininės atostogos, pagalvokite, ar alternatyva, pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną ar darbas namuose, galėtų patenkinti tiek jūsų verslo, tiek darbuotojų poreikius.
- Gauti teisines konsultacijas. Kai siūlote atostogas vienam asmeniui, įsitikinkite, kad nenustatote precedento, kuris vėliau sukels problemų. Pasitarkite su advokatu, kad nustatytumėte politiką, kurią galite gyventi.
Manau, kad jei sutiksite su savo darbuotojais pusiaukelėje, jie susitiks su jumis pusiaukelėje - ir jei jūs galėsite padėti darbuotojui per bandomą laiką savo gyvenime, jūs turėsite savo amžiną padėką ir lojalumą.
Tai tiesiog žmogus.
Naujagimių nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
