Nesvarbu, ar turite seną darbą ir naują bosą, ar naują darbą ir naują bosą, gali kilti tam tikrų konfliktų potencialas. Vienas iš būdų, kaip nuvažiuoti šias korteles, yra kuo greičiau susėsti su savo naujuoju bosu, kad išsiaiškintumėte savo vaidmenį ir pareigas. Atlikite šį susitikimą atidžiai planuojant ir rengiant.
Senas laikmatis arba naujokas
Jei esate ilgalaikis darbuotojas, jūs turite vieną didelį pranašumą prieš savo naują bosą. Daugeliu atvejų jūs žinote organizaciją ir žaidėjus, taip pat turite bent jau kai kurios organizacijos istorijos rankas. Jūsų žinios gali būti didelės, o ši informacija gali būti labai naudinga jūsų viršininkui, jei jis pateikiamas neutraliu ir taktiniu būdu. Diskusija apie jūsų darbo vaidmenį yra galimybė subtiliai išryškinti savo žinias ir gauti informacijos apie jūsų vadovo planus, susijusius su departamentu ir jūsų pozicija. Jei esate naujas darbuotojas, tačiau 2010 m. Rugsėjo mėn. Straipsnyje „JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita“ rekomenduojama užduoti savo viršininkui tam tikrus konkrečius klausimus, susijusius su jūsų prioritetais.
$config[code] not foundPlanuoti iš anksto
Ne tik pereikite į pokalbį salėje ar pabandykite patraukti savo viršininką, kai ji gauna visą tvarkaraštį. Paprašykite susitikimo ir aiškiai apie tai, ką ketinate aptarti: „Norėčiau peržiūrėti savo dabartines pareigas su jumis, kad pamatytumėte, kaip jie tinka atsižvelgiant į bet kokius pakeitimus, kuriuos galbūt norėsite padaryti, ar planus.“ Gaukite savo darbo aprašymo kopiją ir paimkite vieną į susitikimą savo viršininkui. Prieš kelias dienas iki posėdžio peržiūrėkite darbo aprašymą ir pridėkite papildomų užduočių ar atsakomybės, kurių jums gali tekti ne oficialiame dokumente. Nors galbūt norėsite pakelti ar pakeisti pavadinimą, tai tikriausiai nėra geriausias laikas aptarti šiuos klausimus. Suteikite savo viršininkui galimybę pirmiausia susikaupti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDėmesys Organizacijai
Pradėkite padėkoti savo viršininkui už susitikimą su jumis. Būkite pagarbūs savo laikui ir likite sutelkti į temą. Galite pateikti komentarą, pavyzdžiui: „Tikiuosi kai kurių pokyčių, nes žmonės turi skirtingus darbo stilius, ir suprantu, kad galbūt norėsite, kad man būtų daroma kitaip. Ar yra kokių nors šių užduočių, manau, turėčiau nustoti daryti ar daryti kitaip? " Jei jūsų bosas nori, kad jūs pašalintumėte kažką, kas, jūsų nuomone, yra ypač svarbi organizacijai, paaiškinkite šios pareigos pagrindimą. Laikykitės dėmesio organizacijos poreikiams, o ne asmeniniams mėgstantiems ir nepatinkantiems. Jei jaučiatės priblokštas, paprašykite jos pagalbos, nustatant prioritetą savo darbui.
Manners Matter
Būkite profesionalūs - neeiskite į asmenybes ar paskalų. Nė vienas iš jūsų dar nežino vienas kito, ir yra vertinimas abiejose pusėse, pataria Robert Half International straipsnis. Šiame susitikime jūsų dėmesys skirtas išsiaiškinti, ką galite padaryti, kad palaikytumėte savo viršininką ir naudą organizacijai. Šis susitikimas taip pat galėtų būti galimybė prisiimti naujus įsipareigojimus, todėl būkite pasirengę savanoriškai, jei jūsų viršininkas paminėja naują projektą, kuris atitiktų jūsų įgūdžius ir patirtį. Baigti susitikimą anksti arba bent jau laiku ir nepamirškite pasakyti ačiū. Toliau stebėkite visus jūsų aptartus klausimus, kad įrodytumėte, jog esate patikimi.
