Savo įvertinimo rašymas suteikia galimybę vertinti praėjusius metus, o ne savo vadovo požiūriu. Jei esate įpratę gauti savo viršininko parengtą metinį vertinimą, mintis rašyti savo vertinimą gali atrodyti šiek tiek didžiulė. Siekiant užtikrinti, kad jūsų vertinimas būtų atspindėtas visų jūsų praėjusių metų pasiekimų, peržiūrėkite projekto pastabas, ataskaitas, el. Laiškus, laiškus ir kitas pagalbines medžiagas, patvirtinančias atliktą darbą.
$config[code] not foundParašykite pirmojo savęs vertinimo dalies pasiekimų sąrašą. Naudokite savo pagalbines medžiagas kaip išteklius. Ieškokite pasiekimų, kurie aiškiai parodo jūsų darbo vertę bendrovei. Pavyzdžiui, įtraukite pardavimo numerius arba paminėkite, kad klientų pasitenkinimo apklausų reitingai padidėjo 20 proc. Po to, kai atlikote mokymų seminarą klientų ir paslaugų atstovams.
Pažymėkite savo gerus pasiekimus dviem ar trimis sakiniais, kurie trumpai apibendrina tai, ką pasiekėte. Pasirinkite pasiekimus, kurie parodo jūsų specialius talentus ir sugebėjimus, pavyzdžiui, didindami pardavimus, supaprastindami procedūras, viršydami tikslus ar kitus svarbius pasiekimus.
Nurodykite vieną ar dvi sritis, kurias reikia tobulinti. Apsvarstykite veiksmus, kurių ėmėtės, kad pašalintumėte visas problemas, o ne sutelkkite dėmesį tik į problemų detales. Pasukite neigiamą į teigiamą, paaiškindami, kiek išmokote ir ką darysite ateityje, kad išvengtumėte panašių problemų.
Apibūdinkite savo ateinančių metų tikslus. Kurdami naujus tikslus, perskaitykite savo darbo aprašymą ir savo departamento strateginį planą. Nuspręskite, kas gali padėti geriau atlikti savo darbą, pvz., Mokyti ar įdiegti naują programinę įrangą, ir paprašyti tų elementų, kai aptariate savo tikslus.
Atidžiai perskaitykite savo vertinimą prieš tai, kai jį perduosite savo vadovui. Nors svarbu patikrinti rašybos ar gramatikos klaidas, taip pat norite įsitikinti, kad faktai ir skaičiai yra tikslūs.
Prašyti susitikimo, kad aptartumėte vertinimą. Susitikimo metu pateikite pagalbines medžiagas, jei jūsų vadovas turi kokių nors klausimų, susijusių su vertinime pateiktais faktais ir skaičiais.
Patarimas
Jūsų nematerialūs pasiekimai gali būti tokie pat svarbūs kaip apčiuopiami pasiekimai. Jei dirbote kaip savanorių tarpininkas, kad išspręstumėte darbuotojų ginčus arba pasiūlėte pagalbą kitam padaliniui, paminėkite tai savo vertinime.
Įspėjimas
Negalima kaltinti savo klaidų kitiems darbuotojams, net jei jie prisidėjo prie šios problemos. Tikriausiai jūsų prižiūrėtojas gali būti traktuojamas kaip neigiamas kitų naudotojų požiūris ir gali paveikti jos nuomonę. Laikykite toną teigiamai.
