Tam tikri pareigybių pavadinimai turi pagarbos ir pasiekimo jausmą, o jūsų turimas pavadinimas gali paveikti jūsų karjeros perspektyvas ir tai, kaip kolegos ir klientai jus mato ir atsako. Jei jūsų pavadinimas nėra jūsų pozicijos ar atsakomybės atspindys, pasikalbėkite su savo viršininku apie jo pakeitimą. Pateikite patvirtinamuosius įrodymus, paaiškinančius, kodėl manote, kad žingsnis yra tinkamas.
Klaidinga antraštė
Kai kuriais atvejais pavadinime nėra tiksliai aprašoma, ką darote, o tai gali sukelti painiavą klientams ar klientams. Pavyzdžiui, pavadinimai, pvz., „Specialistas“ arba „atstovas“, yra neaiškūs ir nesuteikia pakankamai informacijos. Kai kuriais atvejais klientai ir kolegos gali nesupranti, ką darote, ir nematys tinkamos vietos, kur prašyti savo paslaugų. Jei pastebėsite, kad jūsų pavadinimas patenka į jūsų darbo atlikimo būdą, perduokite šią informaciją savo vadovui, kai prašote pakeisti pavadinimą. Paaiškinkite problemas, susijusias su dabartiniu jūsų pareigos pavadinimu, ir naudos, jei pakeisite bendrinį pavadinimą, pvz., „Marketingo specialistas“, į kažką konkretesnio, pvz., „Online Marketing Director“. Įsitikinkite, kad naujasis jūsų pasiūlytas pavadinimas netrukdo ar nepakeičia jokių esamų jūsų organizacijos pavadinimų.
$config[code] not foundInstitucijos trūkumas
Jei jūs turite galimybę valdyti ar prižiūrėti kitus, arba jei jūsų darbas reikalauja bendrauti su klientais ir priimti sprendimus autoritarinio vaidmens įmonėje, jūsų pavadinimas turėtų atspindėti jūsų poziciją su įmone. Jei jūsų pavadinimas nepateikia jūsų pozicijos, klientai ir pavaldiniai gali būti mažiau linkę gerbti jūsų instituciją. Paaiškinkite savo vadovui, kaip pavadinimo keitimas taps oficialus arba bent jau akivaizdesnis, kad turite įmonės sankciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDidesnė atsakomybė
Jei matėte savo darbo įsipareigojimus lėtai didėjant laikui bėgant, nekeičiant savo pavadinimo ar kompensavimo struktūros, gali būti laikas susėsti su savo vadovu ir derėtis dėl naujo pavadinimo ir naujo atlyginimo paketo. Sukurkite rašytinį pasiūlymą, kuriame būtų išsamiai išdėstytos jūsų pareigos ir pabrėžiami svarbūs pasiekimai ar indėlis. Sutvarkykite laiką, kad galėtumėte kalbėti privačiai su savo viršininku, galbūt kartu su veiklos įvertinimu ir nurodykite savo atvejį. Pasitarkite su JAV Darbo departamento profesinių Outlook vadovo skyriumi, kad nustatytumėte tipišką darbo užmokestį už buvusią vietą.
Derybų taškai
Jei jūsų įmonė turi nedidelį biudžetą, jūsų viršininkas gali džiaugtis, kad suteiks jums aukštesnį titulą, o pakelti. Priekiniai pavadinimai gali būti naudingi jūsų darbui, jei atliksite darbo paiešką, todėl kompromisas gali būti verta. Kai kalbate su savo viršininku apie savo pavadinimo keitimą, tai atlikite privačiai.Jei turite omenyje tam tikrą pavadinimą, pasiūlykite jį savo viršininkui, atsargiai, kad neperžengtumėte savo ribų, šokdami antraštės kategorijas, pvz., Eikite iš „koordinatoriaus“ į „viceprezidentą“, jei normalus progresas yra tapti „vadovu“ ir „direktorius“ prieš tapdamas VP.
