Sveikiname, kad sėkmingai apklausėte ir gausite pasiūlymą dėl naujo darbo. Dabar prasideda tikras iššūkis. Nesvarbu, ar taip manote, ar ne, kiekviena sąveika su naujuoju darbdaviu yra svarstoma didžiojoje dalykų sistemoje. Apskritai po pokalbio jums pateikiamas žodinis pasiūlymas, kuris, savo ruožtu, priimamas arba atmestas. Kaip atsakote į rašytinį pasiūlymą, tai jūsų pirmasis oficialus bendravimas ir todėl raktas į būsimus santykius.
$config[code] not foundAtidžiai perskaitykite savo darbo pasiūlymo laišką. Atsakymai įvairiose įmonėse skiriasi: (1) kai kuriuose pasiūlymo laiškuose yra forma pasirašyti ir grąžinti prieš pradedant; (2) kai kurie pasiūlymo raštai yra vienpusis ryšys, kuriame nurodoma pradžios data ir laikas ir atsakymas nereikalingas; arba (3) kai kurie raštai raštu reikalauja oficialaus atsakymo taip pat, kaip pateiktumėte oficialų raštišką atsistatydinimą.
Prieš pasirašydami ir grąžindami atsakymo tipą (1), įsitikinkite, kad sutinkate su pateiktomis sąlygomis. Jei ne, kreipkitės į savo nuomos vadovą arba žmogiškųjų išteklių atstovą, kad rastumėte aiškumo arba išsiaiškintumėte nesusipratimus.
Užduokite klausimus, jei turite atsakymo tipą (2), nors atsakymo nereikia.
Parašykite atmintinę arba laišką, kuriame nurodoma, kad sutinkate su atsakymo tipo pasiūlymu (3). Palaikykite paprastą ir glaustą, pakartodami pagrindinius pasiūlymo komponentus.
Patarimas
Jei jūsų atsakymas yra ribotas, būtinai atsakykite per nustatytą terminą. Nors kamuolys yra jūsų teisme, būtinai būkite nuolankūs ir profesionalūs. Jei nesate tikri, užduokite klausimus.
