Labiau tikėtina, kad gausite padidinimą, jei galėsite įrodyti savo vertę savo įmonei, o ne pateikti skundą pagal savo poreikius ar sąžiningumo jausmą. Tik todėl, kad buvote su X įmonių skaičiumi, tai nereiškia, kad padidinote savo vertę arba galite geriau atlikti darbą nei mažesnio atlyginimo darbuotojas. Naudojant faktus, rodančius, kad esate vertingesni už savo dabartinį atlyginimą, galėsite lengviau savo viršininkui suteikti jums kėlimą.
$config[code] not foundPeržiūrėkite savo darbo aprašymą, kad nustatytumėte, ar įvykdėte visas užduotis, kurias jums buvo įdarbinta. Paprašykite raštiško darbo aprašymo, jei neturite, arba sukurkite sau - viršininkai dažnai nežino, kiek veikia kiekvienas pavaldinis. Tai gali būti dviašmenis kardas, nes jūsų viršininkas gali pridėti daugiau darbų jūsų plokštelėje, tačiau jis suteikia jums pradinį tašką pradėti kurti argumentą dėl pakėlimo.
Išnagrinėkite įmonės organizacinę schemą, kad peržiūrėtumėte, kur jūs sutinkate su kitais. Parašykite būdų, kuriais jūsų pozicija ir atliktas darbas tiesiogiai veikia tų, kurie yra virš ir žemiau, našumą. Naudokite tai, kad nustatytumėte savo pozicijos vertę, o ne našumą. Kai parodysite savo pozicijos vertę, galite pateikti savo veiklos vertę vykdant pozicijos pareigas.
Parašykite įmonių ir padėties privalumų sąrašą. Padalinkite savo sąrašą į objektyvias ir subjektyvias išmokas. Pavyzdžiui, jei esate pardavėjas ar gamybos vadovas, objektyviai parodykite savo pardavimų ar našumo padidėjimą.Nustatykite subjektyvią naudą, pvz., Institucinę atmintį, kuri negali būti pakeista, arba santykius su klientais ar pardavėjais, kurie neturės naujos nuomos. Parašykite savo pasiekimų sąrašą, pvz., Sumažėjusias išlaidas, didindami pardavimus ar įveddami naujus procesus į savo skyrių, kuris padidino našumą arba sumažino gamybos laiką.
Kiek įmanoma, kiekybiškai įvertinkite savo poziciją ar rezultatus doleriais. Jei įmanoma, padėkite savo vadovui įnešti piniginę vertę savo pozicijai, parodydami, kas atsitiktų pardavimams ar išlaidoms, jei jūsų padėtis neegzistuoja, arba jei asmuo, kuris jį laikė, nebuvo veiksmingas. Mokslinių tyrimų pramonė ir vietos darbo užmokesčio standartai, taikomi jūsų pozicijai, naudojant norimus skelbimus ir informaciją iš prekybos asociacijų ar vyriausybinių agentūrų, tokių kaip Darbo statistikos biuras.
Susitarkite su asmeniu, atsakingu už jūsų kėlimą ir prašykite peržiūrėti. Jei per peržiūrą nėra jokių didelių siurprizų, jums reikia laiko įvertinti, kad galėtumėte juos veiksmingai spręsti, pristatykite savo atvejį dėl darbo užmokesčio didinimo. Būkite objektyvūs ir pademonstruokite, kodėl bendrovė turėtų vertinti jūsų poziciją ir darbą daugiau nei šiuo metu. Venkite to, kad „laikas“ arba asmeninės situacijos, pvz., Naujas vaikas, yra pagrindiniai veiksniai, lemiantys, ar turėtumėte gauti pakilimą.
