Jei jums reikia greitai įvertinti didelį pareiškėjo fondą arba užpildote poziciją, kuriai reikalingas komandinis darbas ir bendravimo įgūdžiai, grupinis pokalbis gali būti veiksmingesnis ir efektyvesnis nei keletas „vienas su vienu“ susitikimų. Jūs neteksite asmeninių susitikimų, todėl turėsite papildomai stengtis prisijungti prie kandidatų.
Paaiškinkite procesą
Daugelis pareiškėjų niekada nedalyvavo grupiniame pokalbyje ir galėjo jaustis nervingi ar nežinodami, ko tikėtis. Pradėkite susitikimą įvertindami, kiek laiko jis užtruks ir aprašys procesą, kurį naudosite, kad apklausytumėte ir įvertintumėte kandidatus. Pavyzdžiui, leiskite jiems žinoti, kad vėliau paprašysite jų dalyvauti keliose vaidmenų žaidimo pratybose. Padėkite pareiškėjams jaustis patogiau, paprašydami visiems pristatyti save, be savęs pristatymo ir savo vaidmens aprašymo įmonėje. Pateikite trumpą pristatymą, kuriame paaiškinami vaidmenys, dėl kurių jūs samdote, ir ką norite dirbti įmonėje.
$config[code] not foundStebėkite pareiškėjų elgesį
Darbdaviams pagrindinis grupinių pokalbių privalumas yra gebėjimas įvertinti, kaip kandidatai bendrauja su kitais ir kaip jie atlieka stresą. Pradėkite vertinti kandidatus dar prieš pokalbio pradžią. Stebėkite, kuriuos pareiškėjus užmegzti pokalbius su kitais dalyviais ir kokie jų laikosi. Taip pat atkreipkite dėmesį, kaip jie praleidžia laiką prieš susitikimą. Stebėkite, ar jie skambina arba ima skambinti savo mobiliajame telefone, siunčia tekstinius pranešimus ar patikrina jų socialinės žiniasklaidos paskyras, ar jie peržiūri savo pastabas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPripažinkite kiekvieną pareiškėją
Kai kuriems darbo ieškantiems asmenims pokalbis grupėje gali jaustis žeminantis ir panašus į „galvijų pašaukimą“, o ne tikras pastangas nustatyti, ar yra tinkamas derėjimas. Parodykite, kad vertinate kiekvieno kandidato laiką ir norite kruopščiai įvertinti jų kvalifikaciją. Peržiūrėkite kiekvieną pareiškėjo failą ir pasveikinkite visus pagal pavadinimą. Nurodykite vieną ar dvi detales, paminėtas atnaujinimo arba motyvaciniame laiške, kad pareiškėjai žinotų, jog turite nuoširdų susidomėjimą jais susipažinti.
Įvertinkite grupėse
Vieno pokalbio metu galite tik prognozuoti, kaip pareiškėjas bus susijęs su kitais darbuotojais. Tačiau grupinis pokalbis gali įvertinti kandidatų komandinį darbą ir tarpasmeninius įgūdžius. Organizuokite grupines veiklas, kuriose dalyviai turi dirbti kartu, kad užbaigtų projektą arba pasiektų tikslą. Atkreipkite dėmesį į tai, kurie grupės nariai priartėja ir imasi vadovavimo vaidmenų ir kokie laikosi. Taip pat atkreipkite dėmesį, kas lieka ramus ir veiksmingai bendrauja, be to, kas negali dirbti su stresu arba praranda kantrybę su kitais komandos nariais. Siekiant užtikrinti, kad procesas būtų teisingas, paprašykite dalyvių atlikti trumpą asmenybės testą, kad galėtumėte grupuoti žmones, besiremiančius introversija, ekstraversija ar darbo stiliais.
