Įtraukto efektyvumo vertinimo tikslas - tiksliai ir teisingai apibūdinti asmens veiklą per tam tikrą laikotarpį. Tik pasiekimų sąrašai visiškai nesiekia šio tikslo, nei išvardyti tik subjektyvūs teiginiai apie asmens charakterį, lojalumą ar vientisumą. Abiejų pusiausvyra yra labai svarbi sėkmingam vertinimui. Asmuo gali turėti geriausią požiūrį į vienybę su baisiais techniniais įgūdžiais. Kitas gali būti geriausias padalinio technikas, turintis blogą požiūrį. Abu turi būti teisingai įvertinti.
$config[code] not foundParuošimas
Perskaitykite ir susipažinkite su „BUPERSINST 1610“, „Navy Performance Assessment System“ instrukcija. Svarbiausia yra suprasti sistemą, kaip vertinimai vertinami pagal jūsų komandą ir kokio formato jie turi būti parašyti.Netinkamai suformatuotas vertinimas bus perrašytas ir redaguojamas, galbūt sunaikinant pradinį ketinimą.
Atsisiųskite „NavFit98“. „NavFit98“ yra programa, apimanti vertinimo šabloną. Programa taip pat leidžia rinkti ir formuoti kelis tos pačios komandos vertinimus.
Sukurkite informacijos apie kiekvieną asmenį aplanką. Peržiūrėkite brag lapus (individualius rašytinius pareiškimus), savarankiškus vertinimus, ankstesnius vertinimus, vadovo pastabas, vidutinės trukmės konsultavimą ir bet kokį kitą konsultavimą. Naudokite šiuos dokumentus, kad pradėtumėte dabartinį įvertinimą.
Komentarai apie našumo bloką
Parašykite įvadą naudodami subjektyvius ir aprašomuosius būdvardžius. Įvadas yra vienintelė vieta, kur tai skatinama. Pastabų apie našumą bloke yra 16 eilučių ir įvedimui turi būti naudojami tik pirmieji du ar trys. Labai svarbu, kad jie būtų naudojami efektyviai. Įvadas neabejotinai yra svarbiausia vertinimo dalis.
Pavyzdys: Aukštasis inžinierius ir išradingas lyderis. Jis visada nori imtis papildomų uždavinių, turinčių didesnę atsakomybę. Lojalūs ir atsakingi, dabar reklamuokite CPO.
Įrašykite didžiausią įvertinimo dalį. Tai yra veiksmingi, teisingi pasiekimai, parašyti dviem dalimis, pasiekimas ir veiksmas. Kiekviena kulka turėtų būti pradedama nuo veiksmažodžio, o daugeliu atvejų tai nebus pilnas sakinys. Netinkami, fragmentiški sakiniai yra gerai. Taip pat gerai naudokite kapitalizaciją. Ženklai turėtų būti parašyti pagal svarbą: pareigos, vadovavimo gebėjimai, kvalifikacija / mokymas ir bendruomenės tarnyba.
Apsvarstykite galimybę naudoti stratifikacijos pareiškimus, kurie gali paskatinti asmenį išsiskirti tarp savo bendraamžių. Apsvarstykite šiuos bruožus: patikimumą, išvaizdą, techninius gebėjimus ir vadovavimą. (1 nuoroda)
Pavyzdinis kulka: prižiūrimas daugiau nei 175K galios reaktyvinio kuro tiekimas RIMPAC palaikymui.
Pavyzdinis stratifikavimas: aštuoni sunkiai įkraunami pirmosios klasės smulkieji pareigūnai. Pasirinktas kaip „Metų jūrininkas“. (2 nuoroda)
Rašykite santrauką pasakojimo formatu. Jei norite apibendrinti įvertinimo toną, naudokite paskutinę vieną ar dvi „Performance on Performance“ bloko eilutes. Šis pareiškimas turėtų būti bendras aprašymas, kaip prižiūrėtojas žiūri į asmenį. Jei reklamos ataskaita neįtraukta į santrauką, daroma prielaida, kad prižiūrėtojas nerekomenduoja asmeniui reklamuoti.
Santraukos pavyzdys: Aišku, kad geriausias ir tikras komandos lyderis. Vienas, kurį reikia pasirinkti sudėtingiausioms užduotims. Jos techninė patirtis suteikia šiai komandai lankstumo ir universalumo. Labai rekomenduojame pereiti prie pirmos klasės smulkiojo pareigūno. (3 nuoroda)
Patarimas
Parašykite priežasties ir pasekmės kulkas. Perteikite tai, ką padarė individas, ir kokią teigiamą naudą gavo padalinys. (4 nuoroda)
Dėmesys veikimui, dalyvavimui, progresavimui ir potencialui. Tai yra bruožai, kurie apibrėžia ir aiškiai rodo dabartinius ir būsimus lyderius. (4 nuoroda)
