Naudodamiesi karjeros ir gyvenimo planavimo įvertinimo testavimo įrankiais, galite patobulinti kelią, kurio norite imtis, atsižvelgiant į jūsų interesus, gebėjimus ir tikslus. Daugelis nemokamų internetinių įvertinimo priemonių suteikia greitą prieigą prie balų, kurie gali atskleisti paslėptus talentus, galimybes ir sritis. Nesvarbu, ar esate jauni, ar seni, pasinaudokite šiais ištekliais savo planams vadovauti. Šios priemonės, išvardytos skyriuje ištekliai, gali padėti jums sukurti geresnį atnaujinimą, ieškoti naujo darbo, padaryti karjeros pakeitimus arba netgi gauti reklamą savo dabartiniame vaidmenyje.
$config[code] not foundKasdienio gyvenimo įgūdžių vertinimas
Gyvenimo įgūdžių vertinimas, pavyzdžiui, „Casey Life Skills Assessment“, padeda jums išsiaiškinti, kaip gerai išlaikyti sveikus santykius, darbą, studijas, biudžetą, apmokėti sąskaitas, planuoti ir naudoti bendruomenės išteklius. Paprastai naudojami kartu su mentoriais, šie bandymų tipai pateikia ataskaitas, kuriose nustatoma, kokie elgesys, įgūdžiai ir žinios jums trūksta ir kurių reikia tobulėti. Naudokite šią informaciją, kad parengtumėte veiksmų planą, kad galėtumėte kuo labiau pasinaudoti jūsų turima pagalba. Pvz., Jei planavimo ar kompiuterinių įgūdžių lygis yra žemas, galite naudoti internetą ir kitus bendruomenės išteklius, kad sužinotumėte, kur gauti informaciją, kuri leidžia jums tobulinti šias su darbu susijusias įgūdžių sritis.
Karjeros interesų nustatymas
Žaidimai, pvz., Misūrio universiteto Karjeros interesų žaidimas, leidžia ištirti įvairias profesijas, remiantis tuo, ką norite daryti. Pasak psichologo Johno Hollando, jūsų asmenybė traukia jus į tam tikras darbo vietas ir žmones, kurie juos atlieka. Pagalvodami, ar pageidaujate realistiškų, tiriamųjų, meninių, socialinių, verslumo ar tradicinių žmonių, galite nustatyti, kokios rūšies darbo aplinka ir karjera jums tinka. Pavyzdžiui, realistiški žmonės linkę turėti sportinius ar mechaninius gebėjimus ir puikiai dirbti tokiuose darbuose kaip inžinerija, medicina ir statyba. Vertinimai padeda susiaurinti jūsų interesus, kad galėtumėte išsamiau ištirti savo mėgstamiausius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMokymasis apie savo asmenybę
Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kaip suvokiate pasaulį, naudokite tokį įrankį kaip „Myers-Briggs Type Indicator“ priemonė, kuri matuoja jūsų pageidavimus keturiose skalėse. Naudodamiesi asmenybės keliais Myers Briggs asmenybės testu, jūs vertinate kaip ekstravertinį ar intravertinį, jutimo ar intuityvumą, mąstymą ar jausmą ir vertinimą ar suvokimą. „Myers & Briggs Foundation“ nuomone, priimdami sprendimus dėl vieno iš 16 rūšių, jie yra neetiški, tačiau darbdaviai paprastai vertina asmenybę priimdami naujus darbuotojus. Jūsų tipas gali atskleisti, kaip skiriasi nuo kitų, ir padėti jums valdyti konfliktus, kurti komandas ir tapti bet kurios įmonės ar organizacijos turtu.
Sėkmės darbe
Karjeros ir gyvenimo planavimo vertinimo testai gali tęstis visą savo karjerą. Pavyzdžiui, vertindami savo emocinį intelektą, galite atrasti naujų būdų, kaip efektyviau bendrauti ir vadovauti. Psichologas Danielius Golemanas nustatė penkis komponentus: savimonę, savireguliavimą, vidinę motyvaciją, empatiją ir socialinius įgūdžius. Nemokami internetiniai testai, pvz., „Queendom“ emocinis žvalgybos testas, leidžia jums nustatyti, kaip esate pasiruošę pirmaujantiems pokyčiams, įtikinti kitus ir bendradarbiauti komandose. Naudokite šiuos įvertinimus, kad pastebėtumėte našumo spragas ir kasmet kurkite savo karjeros plėtros planą.
