Ar žinote, kad laimingi darbuotojai yra produktyvesni? Yra daug priežasčių dėti daug pastangų, kad jūsų darbuotojai taptų laimingesni, įskaitant bendrą efektyvumą, savarankiškai motyvuotą komandą ir paverčiant juos firmos advokatais.
Keista, kad pinigai negali nusipirkti darbuotojų laimės, taigi, kaip atnešti laimę į savo biurą?
Kaip sukurti laimingesnę komandą
Štai trys dalykai, kuriuos galite padaryti, kad padėtų savo darbuotojams padaryti daugiau per dieną, kad jie taptų laimingesni.
$config[code] not found1. Sukurti produktyvesnę, sveikesnę darbo aplinką
Amerikoje sėdime vidutiniškai 7,7 valandos per dieną. Šis skaičius panašus daugumoje Vakarų šalių ir didžiausias biuruose. Tai taip pat yra labai nesveika, o be nutukimo epidemijos, ji kelia daug kitų sveikatos problemų, pvz., Sekinančių, net mirtinų ligų.
Siekiant išlaikyti darbuotojus sveiką ir efektyvų darbą, investuokite į ergonomikos biuro baldus, kruopščiai suplanuokite biuro dizainą ir dekorą.
„Knoll“ yra vienas iš pirmaujančių ergonomikos baldų advokatų, teikiančių daugybę įrankių ir išteklių, kad būtų galima tinkamai planuoti biuro baldus.
Nustatyta, kad atviros biuro patalpos vėl ir vėl yra produktyvumo žudikai. Idealiu atveju kiekvienam darbuotojui galėtumėte suteikti privatų biurą, tačiau daugeliui įmonių tai neįmanoma. Vietoj to, apsvarstykite galimybę pasiūlyti keletą vietų, kuriose darbuotojai gali dirbti, ne savo kabinoje.
Šviesos žibintai ir kompiuterių ekranai yra keletas paslaptingiausių sveikatos problemų, su kuriomis susiduria žmonės, dirbantys biuruose. Žmonės turi būti veikiami natūralios šviesos, o ne sintetinės šviesos. Šiaurės vakarų universiteto tyrime netgi nustatyta, kad natūrali šviesa biuro aplinkoje pagerino miego kokybę, trukmę ir kitas naudingas sveikatai.
Nuotolinėms ir paskirstytoms komandoms suteikti savo darbuotojams vietą susitikti ir bendradarbiauti
Šiomis dienomis efektyvi komanda neturi būti patalpinta viename biure, net viename mieste. Vienoje komandoje galite susivienyti pasaulinę komandą, suteikiant jiems prieigą prie savo įmonės elektroninio pašto iš namų, naudodami tokius dokumentų valdymo sprendimus kaip „Zoho“ ir valdydami savo laiką naudodami bendrus verslo valdymo skydus, pvz., „Cyfe“.
Bet jūs vis tiek norėsite apsvarstyti galimybę savo nuotoliniams darbuotojams nuolat susitikti. Vienas iš labiausiai paminėtų studijų Nicholas Bloom ir absolventas Jamesas Liangas teigia, kad nuotoliniai darbuotojai, dirbantys iš namų, pranoksta biuro darbuotojus.
Tačiau efektyvumas ne visada reiškia laimę. JT Tarptautinė darbo organizacija nustatė, kad darbas namuose gali turėti neigiamų rezultatų, nes ilgesnis darbo laikas, didesnis darbo intensyvumas ir darbo ir namų t gali sukelti nemiga ir stresas.
Daugeliui įmonių, įskaitant „Yahoo“ ir „IBM“, leido žmonėms dirbti iš namų. Pagal „Yahoo“ Marissa Meyer:
„Žmonės yra produktyvesni, kai jie yra vieni, tačiau jie yra labiau bendradarbiaujantys ir naujoviški, kai jie kartu“
Darbuotojai gali būti visiškai įsitraukę į biurus ir daugeliui įmonių, kurios gali būti svarbiausias darbo našumo didinimo veiksnys.
Taigi, jei jūsų įmonės rutinos pobūdis reikalauja daug darbo ir rasite nuotolinės komandos, kuriai reikia daugiau akis į akį, apsvarstykite galimybę susitarti dėl susitikimo vietos ar nuotolinio biuro patalpos, kur jie galėtų susiburti reguliariai. Jei norite, kad jūsų paskirstytos komandos turėtų alternatyvią darbo aplinką, išbandykite tokias svetaines kaip „Offices.net“, leidžiančias rasti patogią, visiškai nuotolinio darbuotojo darbo vietą visame pasaulyje:
2. Išlaikykite darbuotojo moralę aukštai su įmonės išvykomis
Bendradarbiaujanti bendrovė kartu lieka. Yra daugybė pavyzdžių, rodančių, kad lauko kelionė, įmonės pietūs ir naktys buvo labiausiai paveikti darbuotojų dalyvavimo lygiuose.
Internetinės rinkodaros Ninjas mes pasirūpinsime, kad per metus vyktų bent 1 kompanijos kelionė ir kelios kompanijos išvykos. Tai padėjo sustiprinti įmonės moralę ir ugdyti labiau įsitraukusius ir lojalius darbuotojus.
Įmonės išvykas gali būti derinamas su našumu. Pavyzdžiui, garstyčių kūryba užtikrina, kad kompanijos lauko kelionėse būtų kuo daugiau svarbių dalykų. Jie rengia ateities planus, apibrėžia jų tikslus ir protestuoja naujas iniciatyvas, leidžiančias visiems savo darbuotojams jaustis svarbia bendruomenės dalimi.
… mes nustatėme šiek tiek laiko, kad išvengtume geros lauko kelionės, kad atspindėtume, nustatytume kelis tikslus ir prisiimtume įsipareigojimus mūsų klientams ir vienas kitam.
3. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojų pastangos yra vertinamos
Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, yra labiau įsitraukę. Kiekvienas darbuotojas veržiasi į kitą būgną, tačiau dauguma darbuotojų atrodo viešai pripažinti.
$config[code] not foundPagal Westminsterio koledžo tyrimą, kai klausiama, ką vadovai galėtų padaryti daugiau, kad pagerintų dalyvavimą, beveik 60% respondentų atsakė „pripažinti“.
Internetinės karjeros svetainės „Glassdoor“ tyrimas parodė, kad 69% darbuotojų dirbtų sunkiau, jei manytų, kad jų pastangos buvo geriau vertinamos.
O kas yra geresnis būdas jūsų komandai jaustis vertinamas darbe nei pasidalinti savo pastangomis su visu pasauliu? Jūsų svetainės ir socialinės žiniasklaidos paskyros yra geriausios vietos, kur galima pasidalinti savo komandos rezultatais.
- Dirbkite savo įmonės „Apie“ puslapyje, kad pateiktumėte kuo daugiau darbuotojų.
- Skatinkite darbuotojus pateikti autoriui byline už kiekvieną jūsų svetainėje parašytą straipsnį
- Pasidalinkite savo darbuotojų pasakojimais svetainėje. Pavyzdžiui, „Brafton“ nuolat skelbia savo naujus ir senus darbuotojus dienoraščių prožektoriuose
- Į savo pagrindinį puslapį įtraukite „matomus“ darbuotojus
- Reguliariai dėkokite ir atpažinkite darbuotojus savo socialinės žiniasklaidos srautuose. Štai keletas verslo „WordPress“ temų, padedančių pristatyti savo įmonės talentą savo auditorijai sklandžiu, elegantišku pristatymu. Mano mėgstamiausia yra „Allegiant“, kuri yra nemokama.
Įsidarbindami ir laimingi darbuotojai reiškia labai motyvuotą savarankišką vairuotojų komandą, kuri nori prisidėti prie bendrovės sėkmės tiek, kiek jie gali. Skirkite laiką ir išteklius, kad jūsų darbuotojai būtų laimingi, ir lengvai juos paversite lojaliausiais prekės ženklo gynėjais.
„Business Team Photo“ per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
