Redaktoriaus pastaba: viena iš sričių, kurios nuolat vystosi ir keičiasi, yra darbo vieta - kaip mes uždirbame pragyvenimą. Mūsų svečių ekspertas John Mariotti stebi ir seka pokyčius darbo vietoje ir ką tai reiškia. Šiame svečių straipsnyje jis komentuoja smulkiojo verslo užimtumo klausimus.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. TOLESNI EXODUS VEIKLOS VERSLO NUOSAVYBĖJE: Žmonės, kurie savanoriškai išvyksta iš didelių korporacijų arba per mažinimą, ir toliau vertins savo mažų įmonių pradžią arba savarankiškai dirbančius specialistus. Daugelis sugrįžta prie tų pačių įmonių, pramonės šakų ir (arba) profesijų, kaip „konsultantai“ arba sutartininkai. Vienintelė eiga ne visada yra lengva ar sėkminga, kai ji yra, tai daug labiau tenkina.
- Patarimas: atskleisti naujų galimybių akmenis - Rangovai dabar atlieka daugybę JAV gynybos departamento paslaugų. Vienas iš geriausių galimybių savarankiškai dirbantiems asmenims yra sveikatos priežiūra, sparčiausiai augantis darbo vietų šaltinis šalyje. Ligoninėms, klinikoms ir slaugos namams reikia daugiau pagalbos ir naudoti sutartininkus, kad išlaikytų sąnaudų kintamumą ir lankstumą. Kitos mažos įmonės, kurioms dažnai reikia pagalbos paslaugų, taip pat nereikia pamiršti jų kaip „klientų“.
2. JAV VYRIAUSYBĖS STATISTIKA TOLIAU, KURIOJE NEPRIKLAUSOMAS mažas verslo užimtumas: Vyriausybės statistika neatpažįsta smulkiojo verslo užimtumo lygio. JAV darbo departamento darbo statistikos biuras (arba negali) paaiškins savo trūkumus. Tai labai svarbus mažųjų įmonių savininkams, nes tai daro įtaką galimybėms gauti išmokas, iškreipia taisykles, skirtas savarankiškai finansuojamiems pensijų planams ir apsunkina mokesčių atskaitomybę.
- Patarimas: ieškokite pagalbos taupyti pinigus - Geras mokesčių buhalteris yra privalomas, kad jūsų smulkusis verslas nepaliktų pinigų ant stalo. Pvz., Yra neaiškių IRS kodekso nuostatų, kaip ir 105 skirsnyje, kad labai mažoms įmonėms būtų suteiktas palankus mokestis už sveikatos apsaugą. Pasitarkite su savo mokesčių patarėju ir sužinokite daugiau arba apsilankykite www.tasconline.com ir spustelėkite „AgriPlan / BIZPLAN“.
3. IŠMOKŲ IŠŠŪKIAI MAŽIAUSIOS DARBUOTOJAMS IR DARBUOTOJAMS: Tradicinės išmokos (sveikatos draudimo, gyvybės draudimo, negalios ir pensijų planai) tebėra problema smulkiajam verslui. Darbuotojas, norėdamas teikti informaciją, paprastai remiasi darbdavio žmogiškųjų išteklių funkcija, o daugeliui mažų įmonių trūksta šios patirties. Ši sritis buvo vadinama „šalutinėmis išmokomis“, tačiau ji toli gražu nėra „pernelyg didelė“, nes išlaidos kasmet didėja dvigubais rodikliais, neatidėliotina. Šių išmokų tinklo keitimas yra vienas didžiausių iššūkių mažųjų įmonių užimtumui šiandien.
- Patarimas: gauti žmogiškųjų išteklių ekspertizę - Laimei, yra asmenų, kurie pradeda mažas (vieno asmens) konsultavimo firmas, kad padėtų tokiems klausimams. Vienas pavyzdys - žmogiškųjų išteklių valdymas bendrai laiku. Šį poreikį pripažino ir sveikatos draudimo planų teikėjai. Nacionalinė savarankiškai dirbančių asmenų asociacija siūlo platų paslaugų spektrą, įskaitant sveikatos draudimo planus. JAV smulkaus verslo administracija ir vietos prekybos rūmai taip pat turi daug išteklių mažųjų įmonių savininkams.
4. DARBUOTOJŲ RINKOS TOLĖJIMAS TINKAMAS MAŽŲ DARBUOTOJAMS: Įdarbinant ir išlaikant žmones, kai konkurencija yra didelė, darbo rinka sugriežtėja. Sulaikymo raktai - tai pasitenkinimas darbu ir konkurencinis atlyginimas bei išmokos - tokia tvarka. Gydykite žmones kaip verslo dalį; padaryti juos elgesio partneriais (iš tikrųjų ne); suteikti jiems įžvalgų apie verslo tikslus, pažangą ir planus. Kuo labiau jie jaučiasi, tuo didesnė tikimybė, kad jie išliks.
- Patarimas: ieškokite žmonių per persiuntimus - Dabar naršo užimtumas tapo didžiule sritimi, tačiau jis labai nepadeda „kandidatų rūšiavimui“. Išbandykite internetines darbo lentas, kad pamatytumėte, ar jos atitinka jūsų poreikius, bet nepamirškite, kad niekas nepakeičia asmeninių nukreipimų kaip žmonių paieškos šaltinio. Atrinkime yra mažiau mokslo, tačiau yra daugiau žinių apie asmenį. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti „premijas“ (grynųjų pinigų premijas) darbuotojams, kurie atneša įdarbinimo ir buvimo perspektyvas.
5. TEISINIAI REIKALAVIMAI SVARBIAUSIOS DARBUOTOJAI: Pastaraisiais metais kovos su diskriminacija nuostatos gerokai išaugo, ribojant tai, ko galima paklausti, ir kokie užimtumo testai gali būti naudojami. Vienas iš iššūkių gali būti artėjantys minimalaus darbo užmokesčio įstatymų pokyčiai (kurie skiriasi priklausomai nuo valstybės). Nelegalūs imigrantai yra ypatinga problema pasienio valstybėse ir keliose kitose valstybėse (pavyzdžiui, Juta, Ilinojus ir Niujorkas).
- Patarimas: šviesti save, kad žinotumėte, kurie įstatymai taikomi Nustatykite savo verslui taikomus įstatymus - gaukite pagalbos ir (arba) kreipkitės į žiniatinklio išteklius. Keletas gerų informacijos šaltinių apie smulkiojo verslo darbo teisę yra „Cornell University“ darbo lentelė ir valdymo pagalba. Temp agentūros gali būti geri darbuotojų šaltiniai, nes agentūros gali profesionaliai tikrinti žmones, tačiau įsitikinkite, kad jos daro. Jei atliksite savo pokalbį ir išbandysite kandidatus, sužinokite apie taikomus įstatymus. Darbo paieškos sistemas galima rasti internete, tačiau prieš išvykdami perskaitykite bendrą apžvalgą (PDF).
6. TARNYBŲ SUTEIKIMAS MAŽŲ DARBUOTOJŲ IŠŠŪKIAI: Darbo vietos šiandien skiriasi: daugiau nuotolinio darbo, mažiau bendrininkavimo, mažiau komandinio darbo. Namų darbovietė kelia ypatingą iššūkį, nes ji gali sukurti netikėtus darbo konfliktus prieš namų gyvenimą - „ten“, bet ne ten. Šiuolaikinių telekomunikacijų stebuklas leidžia darbo vietai būti ten, kur yra nešiojamas kompiuteris su „Wi-Fi“ arba galingas PDA / mobilusis telefonas. Tai sukuria dvi ypatingas problemas. Vienas iš jų yra dėmesys sutelkiant dėmesį į darbą, kuris yra dėmesio centre. Kita yra stipri tendencija de-personalizuoti darbo santykius.
- Patarimas: būkite lankstus, tačiau būkite „Touch“ - Vienas biurų sprendimas mažoms įmonėms yra pastatas, kuriame naudojamas „hoteling“ (biurų pasidalijimas su visais patogumais, pvz., Viešbučio kambario nuoma - kompiuteriniai kompiuteriai, telefonai, atsakymai į & steno paslaugas ir kt.). Tai suteikia jūsų smulkaus verslo iš namų ir prideda profesionalumą, tačiau taip pat prideda fiksuotas pridėtines išlaidas. Viena iš klastingiausių problemų, su kuriomis galėtumėte susidurti, yra „kolegų“ nebuvimas, su kuriais kalbėti parduotuvėje, aptarti idėjas ir tt Jei kada nors buvote didesnės organizacijos dalimi, tai tampa problema labai greitai. Pakeiskite organizacinius ryšius su narystėmis verslo / profesinėse organizacijose ir socialinėse organizacijose.
7. MAŽOSIOS VERSLO VEIKSMAI KONTAKTAI KONTAKTAI SU VEIKLA: Su daugiau mažų įmonių, veikiančių „beveik“ su žmonėmis, išsklaidytomis skirtingose vietose, pripažinkite, kad nėra asmeninio, tiesioginio bendravimo. Kai asmeniniai santykiai yra gerai žinomi, technologija palengvina ryšį ir informuoja ją lengviau nei bet kada. Tačiau elektroniniai ryšiai leidžia pernelyg lengvai suprasti ar pasakyti, ką niekada nesakysiu žmogaus veidui.
- Patarimas: stebėkite „Do's“ ir „Don'ts“ - Saugokitės technologinės izoliacijos nuo žmonių. Raskite būdą ir vietą, kur galite gauti akis į akį. Ekspertai pakartotinai patvirtina, kad 70 proc. Bendravimo yra neverbalinis - žodžiai nesuteikia tiek daug pranešimo, kad balso tonas (telefonas yra labiau asmeninis nei kompiuteris) arba „kūno kalba“ (nėra pakaitalas ten, kur yra - vaizdo konferencijos vis dar to nedaro). Padarykite kuo greičiau susitinkame su žmonėmis, kad jie galėtų kuo greičiau užmegzti ryšius. Ne pabandykite išspręsti sunkius ginčus arba susitarti dėl sunkių klausimų el. paštu arba netgi telefonu, jei galimas tiesioginis susitikimas. Ginčų sprendimas ir argumentai gali pavojingai išsiplėsti naudojant el. Paštą ar tekstinius pranešimus. Telefonas yra geresnis. Gyvi ir asmeniniai yra geriausi, ypač jei yra galimas nesusipratimas.
8. VERSLO DRAUDIMAS ATSIŽVELGIANT Į TAI: Vienas iš būdų, kaip užtikrinti savo darbuotojų saugumą, yra apdrausti savo verslą, kad galėtumėte greitai grįžti į verslą. Nors tai buvo palankus uragano sezonas JAV pietryčiuose, draudikų aktuarai turi ilgus prisiminimus, o praėjusių metų nelaimės finansinėse ataskaitose vis dar yra naujos. Ypač mažoms įmonėms bus sunku užtikrinti daugelį tipinių pavojų, pvz., Verslo nutraukimą, atsakomybę už produktus, pagalbą nelaimės atveju ir daugybę asmeninių traumų rūšių.
- Patarimas: naudokite numerių galią - Nėra paprasto šios problemos sprendimo, išskyrus ją atpažinti, prisijungti prie kitų su bendrais poreikiais ir tada agresyviai apsipirkti. Prisijungimas prie kitų mažų įmonių (pvz., Pagal franšizės davėjo planus) pagerina draudimo ieškojimo ir (arba) geresnių tarifų galimybes. Jei perkate verslą, prisiimkite bet kokį draudimą iš ankstesnių savininkų. Tai beveik visada yra geresnis sandoris nei pradedant, be jokių įrašų.
9. BABY BOOMERS aprūpina KVALIFIKUOTU TALENTO POOLĄ mažoms įmonėms: Demografinis poveikis, kurį sukelia išeinantys kūdikių bumas, bus svarbiausias visų dydžių darbdaviams. „Baby Boomers“ ne tik pradeda savo verslą, bet ir dirba mažose įmonėse.
- Patarimas: pritaikyti poreikį asmeniui (arba pirmininko pavaduotojui) - Daugelis ankstyvų pensininkų yra pasirengę dirbti mažiau nei jie uždirbo, su sąlyga, kad tvarkaraštis yra mažiau reikalingas ir (arba) lankstesnis, kad galėtų prisitaikyti prie perėjimo į „išėjimą į pensiją“. Tai leidžia smulkiojo verslo savininkui įdarbinti keletą ne visą darbo dieną dirbančių, aukštos kvalifikacijos, brandžių žmonių ir įgyti visą darbo dieną dirbančio asmens (ar kelių). Yra atvejų, kai šie ankstyvieji žmonės nesulaukė tokio pobūdžio sveikatos draudimo, kurio jie tikėjosi, arba jų visai nebuvo. Nors tai turi būti kruopščiai valdoma iš sąnaudų pusės, darbdavys, galintis suteikti jiems tam tikrą sveikatos draudimą, net jei jis yra (pigesnis) „katastrofiškas aprėptis“, gali įgyti vertingos nuomos priemonės.
10. MAŽŲJŲ VERSLO UŽIMTUMO APSAUGA IR TAIP PATARIA: Yra daug pokyčių, susijusių su darbo koncentracija pramonės šakose, ir tai suteikia galimybių ir iššūkių mažosioms įmonėms. Teigiamai: didžiulis naujų darbo vietų kūrimo šaltinis yra sveikatos priežiūra, o tai reiškia, kad mažoms įmonėms yra galimybių remti didžiulę, augančią sveikatos priežiūros / medicinos paslaugų pramonę. Neigiamai: būsto nuosmukis paveiks JAV darbo vietas ir daugelis jų yra mažesnėse įmonėse. Čia labai svarbu, kad verslo savininkai sugriežtintų savo verslo veiklą, surastų papildomų darbo / pajamų šaltinių ir sumažintų fiksuotas išlaidas. Kaip visada, smulkios įmonės turi atidžiai stebėti pinigų srautus. Tai reiškia planavimą į priekį (išsamiai) ir susidurti su dramatišku būsto rinkos atsilikimu.
- Patarimas: sekite augimo segmentus, kad rastumėte galimybes - Didžiausi JAV augimo segmentai yra paslaugų darbo vietos, todėl jie yra geriausia apsauga nuo bet kokio nuosmukio, taip pat naujų galimybių šaltinio. Ieškokite sveikatos priežiūros ar su vyriausybe susijusių galimybių, kurios vis dar auga ir finansuojamos. Naujos įmonės galėtų sutelkti dėmesį į technologinę paramą naujoms diagnostikos ir gydymo įrangai. Yra mažiau sudėtingų darbo vietų, kurios taip pat augs, pavyzdžiui, pristatymo ir transportavimo paslaugos sergantiems ligoniais, ligoniais ir senyvaisiais. Pagyvenusiems žmonėms teikiamos paslaugos yra didžiulė augimo galimybė, nes slaugos namai turi ribotą patrauklumą daugeliui žmonių, kurie yra psichiškai budrūs, bet tik fiziškai riboti ir nori toliau gyventi savo namuose ir bendruomenėje. Taip pat sužinokite, kaip pasiūlyti vyriausybės darbo vietas ir pasinaudoti bet kokiais su mažumais susijusiais ar specialiais atidėjimais, kad gautumėte pranašumą.
