Darbdaviai ir darbuotojai kasdien dirba kartu ir turi labai skirtingus vaidmenis ir pareigas. Šie pagrindiniai vaidmenys ir pareigos laikui bėgant išliko gana statiški, nepaisant technologijų pokyčių, dėl kurių verslas tapo globalesnis ir efektyvesnis. Jie apibrėžia, ką darbuotojai turėtų daryti kasdien, neįtraukdami į konkrečius pareigybių aprašymus, ir tokiu būdu sukurti pagrindą darbdavių ir darbuotojų santykiams.
$config[code] not foundĮgūdis ir priežiūra
Darbuotojų pareiga yra rūpestingai atlikti savo darbą. Tai reiškia, kad jie gerbia darbdavio turtą ir laikosi protokolų. Tai taip pat reiškia, kad darbuotojai naudojasi bet kokiais įgūdžiais, kuriuos jie turi (arba įgyja naujų), kad atliktų užduotį. Galiausiai, darbuotojai neturėtų skubėti per savo darbą ir patikrinti, ką jie daro kokybei. Tai užtikrina, kad darbuotojas pirmą kartą baigs darbą teisingai, taupydamas darbdavio laiką ir pinigus.
Institucija
Jungtinėse Amerikos Valstijose dauguma darbdavių ir darbuotojų dirba pagal vadinamąjį šeimininko-tarnautojų santykį. Meistrų-tarnautojų santykiuose kapitonai (darbdaviai) prižiūri tarnautojų (darbuotojų), dirbančių su kompensacija ar be jos, darbą. Kaip paaiškino „uslegal.com“, pagrindinio ir tarnautojo santykiai priklauso nuo to, kiek valdžia darbdavys naudojasi darbuotojui. Šiuose santykiuose (išskyrus rangovus) darbuotojai pripažįsta darbdavio turimą ir darbdavio nurodymus atitinkančią galią. Tačiau kapitono tarnybos įstatymas taip pat apsaugo darbuotojus nuo nepagrįsto elgesio su darbdaviu. Pavyzdžiui, darbdavys negali ugdyti darbuotojo dėl skundo pateikimo ar ieškant darbuotojo kompensacijos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLojalumas
Darbdaviai nori, kad darbuotojai būtų ištikimi. Pavyzdžiui, darbuotojai turėtų atvykti į darbą laiku, išlaikyti įmonės „paslaptis“ privačias ir išlaikyti savo darbo laiką nedalyvaujant pagrindiniam darbdaviui ir kitiems potencialiems darbdaviams. Tai leidžia darbdaviams žinoti, kad jie turės tam tikrą patikimą žmogiškųjų išteklių kiekį, kad galėtų atlikti darbą, ir kad konkurentai nepažeis verslo sėkmės.
Sveikata ir saugumas
Siekiant užkirsti kelią darbdaviams piktnaudžiaujant įgaliojimu, susijusiu su pagrindinio tarnautojo santykiais, teisės aktai reikalauja, kad darbdaviai darbuotojams užtikrintų saugią darbo aplinką, kurioje nėra pavojaus sveikatai. Todėl darbdaviai privalo laikytis Jungtinių Valstijų darbo departamento Darbo saugos ir sveikatos asociacijos (OSHA) nustatytų darbo vietų standartų. Jei jie pažeidžia šias taisykles, darbdaviai susiduria su baudomis arba privalomai nutraukia veiklą, kol problemos bus išspręstos.
Mokėjimas ir išmokos
Darbdaviai privalo sumokėti darbdaviui pažadėtas lėšas ir išmokas, kaip nurodyta darbdavio ir darbdavio sutartyje. Teisiniu požiūriu tai yra todėl, kad darbo sutartis yra keitimasis paslauga kompensacijai. Jei darbdavys neatlygina darbuotojo, darbdavys pažeidė darbo sutartį. Socialiniu požiūriu tai yra todėl, kad darbuotojas priklauso nuo jo naudos ir darbo užmokesčio.
Sąžiningas samdymas, mokymas ir skundų nagrinėjimas
Darbdaviai turi samdyti sąžiningai, tai reiškia, kad jie negali užkirsti kelio darbui vien dėl to, kad jie yra konkrečios rasės, religijos, kilmės ar lyties. Jie turi peržiūrėti visus atnaujinimus ir atlikti visus pokalbius pagal tuos pačius kriterijus ir metodus. Darbdaviai turi padaryti tą patį mokymą visiems (jei jie siūlomi), kad kiekvienas galėtų sąžiningai eiti į darbą ar tobulėti. Jei darbuotojai pateikia skundus savo darbdaviams, darbdaviai turėtų apsvarstyti kiekvieną skundą, o ne tik darbdavių pageidavimus.
Pagarba
Kaip rodo „Clyde & Company“ ir „compactlaw.co.uk“, darbdavių ir darbuotojų pareiga yra vieni su kitais elgtis teisėtai žinomu kaip abipusiu pasitikėjimu ir pasitikėjimu, t. Y. Jie turėtų gerbti vienas kitą. Darbdaviai ir darbuotojai gali įrodyti tarpusavio pasitikėjimą ir pasitikėjimą bendrauti gerai, išgirdę vienas kitą, net jei nuomonės skiriasi. Jie taip pat gali pagirti visur, kur tai pagrįsta, ir išreikšti dėkingumą už atliktą darbą.
