Kaip mažos įmonės savininkas, jūs manote, kad svarbiausia jūsų investicija yra jūsų įrangoje arba savo naujausio produkto MTEP, bet daugumoje įmonių jūsų darbuotojai yra svarbiausi jūsų turtas. Jūsų darbuotojai bus tie, kurie bendrauja su klientais, laikosi jūsų prekės ženklo vertybių ir galiausiai padės įmonei augti, todėl jūsų interesais yra žinoti, kaip padėti savo darbuotojams bet kokiu būdu.
$config[code] not foundPalaikomi darbuotojai
Daugiau pagalbos savo darbuotojams per lankstumą, paslaugas ir aplinkos sąlygas galite padėti jūsų įmonei keliais būdais:
- Dalyvavimas ir produktyvumas. Darbuotojų ligos ir sužalojimai vien tik Jungtinių Valstijų darbdaviams kasmet kainuoja daugiau kaip 225 milijardus dolerių. Teikdami daugiau paramos savo darbuotojams, galite padėti užkirsti kelią šioms ligoms, jas aktyviai sprendžiant, kad jie netrukdytų produktyvumui. Darbo metu jūsų darbuotojai taip pat gali būti produktyvesni, sugebantys daugiau dirbti per trumpesnį laiką arba matyti didesnį našumą.
- Moralas ir išlaikymas. Darbuotojų apyvarta taip pat yra didesnė problema, nei galite įsivaizduoti; darbuotojo pakeitimo išlaidos yra nuo 6 iki 9 mėnesių atlyginimo, priklausomai nuo vaidmens. Jūsų darbuotojų palaikymas palaiko juos laimingesnius, o aukštesnė moralė reiškia didesnį našumą ir didesnį darbuotojų išlaikymą.
- Reputacija. Kaip jūs elgiatės su savo darbuotojais, taip pat gali turėti įtakos jūsų įmonės reputacijai, ypač dabar, kai tokios svetainės, kaip „Glassdoor“, leido darbuotojams paaiškinti, kaip dirbti darbdaviui. Kuo geriau elgiatės su savo darbuotojais, tuo pozityvesnis bus jūsų prekės ženklas.
Kaip remti savo darbuotojus
Žinios, kaip palaikyti savo darbuotojus, yra naudingos, bet kaip jūs galite juos realiai pasiekti?
Tai yra keletas patarimų, kaip palaikyti savo darbuotojus:
- Siūlykite darbuotojų darbuotojų sveikatos išteklius. Siūlykite bet kokius išteklius, kuriuos galėtumėte remti darbuotojų sveikatai. Tokios platformos kaip „iCliniq“ gali leisti savo darbuotojams konsultuotis su gydytojais ir medicinos specialistais, kad jie galėtų greitai reaguoti į jų ligas ir sužalojimus. Sporto salės franšizės, pvz., „Anytime Fitness“, taip pat siūlo grupines nuolaidas, jei norėjote remti savo darbuotojus nemokamu sporto salės nariu. Taip pat galite pagerinti darbuotojų sveikatą gerindami jų suvokimą apie mitybos ir fizinio krūvio poveikį sveikatai ir gerovei.
- Teikti nuolatines švietimo ir plėtros galimybes. Taip pat galite remti savo darbuotojus suteikdami jiems daugiau galimybių mokytis ir tobulėti. Pvz., Galite pasiūlyti darbuotojams kompensuoti naujas klases, kurias jie užima savo karjerai. Šios išmokos jūsų darbuotojams tampa vertingesnės, taip pat suteikia jiems gerą pagrindą laikytis; jie mokosi naujų žinių ir įgūdžių mažesniu tarifu ir stabilioje aplinkoje.
- Apsvarstykite galimybę daugiau lankstumo darbo vietoje. Kuo daugiau lankstumo jūs siūlote darbo vietoje, tuo daugiau darbuotojų galės rasti tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Iš tiesų, iš tikrųjų, kai kurios geriausios darbo vietos lankstumo bendrovės buvo „H&R Block“, teikianti pagalbą už pagalbą, „Network Capital Funding Corporation“, kuri leidžia lanksčiai planuoti darbuotojus ir „In-N-Out Burger“, kuris dirba su darbuotojų poreikiais ir pasiūlymais nemokami patiekalai. Čia galite rasti daugybę variantų - nuo lanksčių darbo valandų ir tvarkaraščių sudarymo iki BYOD politikos įdiegimo ir atsipalaidavusio suknelės kodo sukūrimo.
- Leisti asmeninį laiką. Kiekvienam reikia asmeninio laiko, jei jie nori ir toliau būti sėkmingi specialistai. Kartais tai reiškia, kad reikia išeiti iš darbo, kad susidorotų su šeimos krize. Kitais laikais tai reiškia atostogauti, kad atsikratytumėte savo pozicijos streso. Bet kuriuo atveju, leisdami darbuotojams patogiai ir nuosekliai imtis reikiamo laiko, jie gali padėti jiems išlikti sveikiems ir laimingiems, nesvarbu, kaip stresą patiria jų darbas.
- Siūlykite pensijų išmokas. Jei galite, pasiūlykite savo darbuotojams pensines išmokas. 401 (k) planas su kompanijos rungtynėmis gali užtikrinti, kad jūsų darbuotojai turi perspektyvų kelią į pensiją, ir yra ir kitų alternatyvų, kurios skatina panašias paskatas, pvz., SIMPLE IRA. Net jei nepateikiate oficialios programos, galite padėti savo darbuotojams, suteikdami jiems mokymo medžiagą ir išteklius, kuriuos jie gali naudoti savo finansiniams ateities planams planuoti.
Didžiausias dalykas, kai smulkiojo verslo savininkai grįžta iš šių darbuotojų paramos formų, yra kaina; net pagrindinės darbuotojų sveikatingumo programos gali kainuoti tūkstančius dolerių, o daugiau laiko praleisti reiškia, kad jūsų darbuotojai gauna daugiau laiko, bet neveikia. Tiesiog nepamirškite galvoti apie savo darbuotojus ne kaip sąnaudas, bet kaip investiciją ir net minimalias investicijas gali turėti didžiulį atsipirkimą dėl moralės, našumo ir išlaikymo.
Nuotrauka per Shutterstock
