Darbuotojai ir vadovai naudojasi žodžiu, kad geriau susipažintų su kandidatais į darbą. Vienas iš dažniausiai pasitaikančių klausimų, į kuriuos pakviesti kandidatai, yra nurodyti kai kurias jų stipriąsias ir silpnąsias puses. Su potencialiu darbu šioje eilutėje gali būti sunku žinoti, kaip atsakyti į šį klausimą. Norėdami padėti pasirengti pokalbiui ir padaryti geriausią įspūdį, apsvarstykite priimtinas stipriąsias ir silpnąsias puses.
$config[code] not foundGaukite mažą asmenį
Nors profesiniai ir techniniai įgūdžiai yra svarbūs, dauguma darbdavių taip pat nori žinoti savo turimas asmenines stiprybes, kurios gali padėti jums atlikti darbo pareigas ir pareigas. Interviu paminėtinų priimtinų stiprybių pavyzdys yra prisitaikymas prie pokyčių, iniciatyvos ir savęs motyvacijos atlikti užduotis, nereikalaujant nuolatinės tiesioginės priežiūros, patikimumo, lankstumo ir būti komandos žaidėju.
Nepamirškite savo įgūdžių
Be jūsų asmeninių bruožų, pokalbio metu taip pat turėtumėte pasidalinti savo žiniomis paremtais privalumais. Žinių pagrindu įgyti įgūdžiai yra tie, kuriuos įgijote per mokymą, mokymą ar patirtį. Norint tiksliai naudoti savo žiniomis pagrįstus įgūdžius kaip stipriąsias interviu, svarbu supažindinti su darbo aprašymu ir pateikti su darbu susijusius privalumus. Pavyzdžiui, jei apklausiate apskaitos poziciją, galite pasikalbėti apie savo apskaitos programinės įrangos patirtį, gebėjimą atkreipti ypatingą dėmesį į detales, susipažinti su apskaitos principais ir taisyklėmis bei analitiniais įgūdžiais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIeškokite jėgų savo silpnybėse
Darbdavys, norėdamas paklausti apie jūsų trūkumus, yra ne apsimesti, bet išmokti, kokių veiksmų jūs ėjote gerinti tose srityse, kuriose esate silpniausias. Nurodydami savo trūkumus pokalbyje, sutelkkite dėmesį į bruožus ar įgūdžius ir daugiau apie teigiamą rezultatą. Pavyzdžiui, jei kovojate su laiko valdymu, galite kalbėti apie šią problemą, bet taip pat kalbėti apie veiksmus, kurių imtasi, kad nustatytumėte prioritetus ir taptumėte geriau organizuoti. Jacquelyn Smith, rašydamas Forbes tinklalapyje, sako, kad kitas priimtinas silpnumas yra tendencija per daug daryti spaudimą sau atliekant užduotis. Vėlgi, be to, paminėkite šį trūkumą, pasakykite interviu, kaip jūs įveikėte ir įveikėte problemą.
Nesakykite visiems
Nors norite, kad apklausos dalyvis susidarytų įspūdį, kad esate kandidatas su nedideliais trūkumais, pokalbio metu per daug informacijos dalijantis gali pakenkti jūsų galimybėms nusileisti. Pavyzdžiui, potencialaus darbuotojo informavimas apie tai, kaip sužinojote apie biuro romansų keliamus pavojus dėl blogo tarpusavio santykių, gali palikti neigiamą įspūdį. Kai darbo kandidatas turi per daug informacijos, ji gali susidurti su nesubrendusiu ir neprofesionaliu, net jei taip nėra. Nurodant silpnąsias vietas, svarbu išlaikyti jį susijusį darbą. Pvz., Galite pasakyti, kad tiek daug energijos skiriate užduoties vykdymui, o kartais sunku deleguoti kai kurias mažesnes susijusias užduotis kitiems komandos nariams.
