Vykdantysis direktorius gali paskatinti įmones į kalno viršūnę arba dugno dugną. Kai atėjo laikas rasti naują generalinį direktorių, direktorių valdyba ir interviu komanda turi atlikti deramą patikrinimą, kad įsitikintų, jog jie pasirenka lyderį, kuris gali vairuoti bendrovę teisinga kryptimi. Interviu klausimai turėtų būti susiję su kandidatų veiklos įrašais su ankstesniais darbdaviais, nuomos kompanijos naujausiomis veiklos tendencijomis ir būsimais lūkesčiais.
$config[code] not foundStrategijos kūrimas
Kiekvienas generalinis direktorius turėtų sėkmingai vadovauti komandoms, užmezgdamas laimėjusias strategijas. Išnagrinėti strategijos kūrimo metodus. Paprašykite kiekvieno kandidato apibūdinti aukšto lygio procesą, skirtą įvertinti įmonės veiklos rezultatus ir kurti strateginius planus. Be to, sužinokite, kaip kandidatai suderina strateginius planus su konkurencinio pranašumo palaikymu ar įgalinimu.
Realaus pasaulio scenarijus
Visi kandidatai, kurie yra pasirengę imtis vadovo vaidmens, turėjo imtis iniciatyvos ištirti įmonę prieš pokalbį. Viešai prekiaujančiai bendrovei kandidatai turėtų turėti prieigą prie finansinių ataskaitų ir peržiūrėti jas, kad matytų veiklos tendencijas. Informacija nėra tokia pat prieinama privačioms įmonėms, tačiau kandidatai vis tiek turėtų atlikti tam tikrą tyrimą. Paklauskite kandidatų, ką jie žino apie dabartinę įmonės pramonės, rinkos ir finansinę padėtį. Remdamiesi šiomis žiniomis, išsiaiškinkite, kur kandidatai mato įmonę artimiausiu ir ilguoju laikotarpiu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPraeities ir ateities veiklos rezultatai
Interviu komitetas taip pat turi atlikti savo tyrimus prieš pokalbį. Išnagrinėkite kiekvieno kandidato praeities darbdavių veiklos rezultatus, kai kandidatas yra lyderis. Paprašykite kandidatų apibūdinti iššūkius, su kuriais jie susiduria, ir kaip jie įveikė šiuos iššūkius. Apsvarstykite, kaip kiekvieno kandidato požiūris į aptartus iššūkius dirbs nuomos kompanijos darbo vietoje. Pristatykite šiuo metu egzistuojančius scenarijus ir paprašykite kiekvieno kandidato įnašo, kaip ji galėtų imtis veiksmų tobulinimui.
Komunikacija
Sėkmingi vadovai supranta didelės komunikacijos svarbą. Jie turi įkvėpti darbuotojus ir jų vadovavimo grupes, kad jie įvestų teigiamus pokyčius. Įvertinkite kiekvieno kandidato bendravimo stilių pokalbio metu, įskaitant kūno kalbą. Paprašykite kiekvieno kandidato aptarti komunikacijos metodą, naudojamą strateginiams tikslams versti į prasmingus planus įkvėpti darbuotojus. Galiausiai paprašykite kandidatų aptarti, kokį vaidmenį generalinis direktorius atlieka kaip pagrindinį komunikatorių darbo vietoje.
