Tikslinė atrankos apklausos sistema - tai būdas apklausti kandidatus į darbą, remiantis idėja, kad praeities elgesys ir patirtis prognozuos, kaip gerai kvalifikuotas kandidatas yra pozicijoje.
Sistema turi dvi dalis. Pirma, matmenų dalis reikalauja, kad kandidatas turėtų tam tikrą kvalifikaciją. Antra, interviu dalis turi interviu, kuris kiekvienam kandidatui užduoda tuos pačius klausimus, kad nustatytų geriausią tinkamumą.
$config[code] not foundVisiškai ištirti darbą ir jo aprašymą
Kandidatų atitikimas darbo aprašymui yra pagrindinė tikslinių atrankos interviu priežastis. Todėl svarbu kruopščiai išnagrinėti darbo aprašymą, siekiant užtikrinti, kad jūsų atitinkama patirtis ir įgūdžiai atitiktų kvalifikacijai, kuri reikalinga darbui.
Peržiūrėkite savo tęstinumą kaip savo būsimą darbdavį ir pasiruoškite spręsti tokius klausimus kaip: - užimtumo spragų priežastys, kaip kiekviena darbo patirtis susijusi su dabartine padėtimi, - kokių įgūdžių ir talentų tu atneša į šią konkrečią poziciją
Būk pasiruošęs
Jei darbas reikalauja žinių apie tam tikrą procesą, kompiuterinę programą ar kitas žinias, būkite pasirengę atsakyti į klausimus, kaip, kodėl ir kokiomis sąlygomis sistema veikia. Pavyzdžiui, jei prašote atlikti audito darbą, būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie audito procesus ir procedūras.
Pasiruošimas taip pat gali reikšti, kad į darbo pokalbį bus įdėta tinkamų priemonių. Pasiruošimas apima tinkamo ir reprezentatyvaus drabužių nešiojimą; ji taip pat apima jūsų gyvenimo aprašymą, savo darbo pavyzdžius (jei taikoma), rašiklį ir popierių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPateikite konkrečias situacijas
Tikslaus atrankos pokalbio bruožas - suteikti interviu kandidatų situacijas, kurias jis gali patirti darbe. Kiekvienas kandidatas paklausiamas, kaip jis atsakys. Interviuojantys taip pat gali paklausti apie praeities darbo patirtį ir tai, kaip reagavote į situacijas, pvz., Laiką, kurį dirbote komandoje, kai jūs nesutarėte su bendradarbiu ir kaip jis buvo išspręstas, arba laiku, kai dirbote spaudžiant užduotis.
Šie klausimai geriausiai atitinka sąžiningą ir konkretų būdą. Pagalvokite apie tai, kad nustatytumėte laiką, kai buvote neįkainojama projekto sėkmės dalis arba veikėte kaip komandos žaidėjas. Jūs neturite eiti į išsamias detales (pabandykite išlaikyti atsakymus į kelias minutes), bet kalbėti apie situaciją ir veiksmus, kurių ėmėtės. Nesakykite savo interviu savininkams, ką darytumėte; pasakykite jiems, ką darėte.
