Senesni darbuotojai: „Munkai“

Kai prieš keletą metų nukentėjo finansinė krizė, buvo daug kalbama apie tai, kaip pensininkai, kurių pensijų fondai buvo nugriauti, turėtų grįžti į darbą. Na, naujasis Šeimos ir darbo instituto ir Sloano centro dėl senėjimo ir darbo tyrimas rodo, kad pensininkai yra grįžti į darbo jėgą, bet ne dėl priežasčių, kurių galite tikėtis. Tyrimas, kuriame analizuojami FWI nacionalinio darbo jėgos tyrimo (2008 m.) Duomenys, atskleidė kai kuriuos nustebinančius statistinius duomenis apie „dirbančius pensininkus“:

$config[code] not found

Mitas: pensininkai dirba tik už pinigus.

Realybė: Tai yra priežastis, bet ne visa istorija. Nors 53 proc. Pensininkų teigia, kad patogus gyvenimo būdas yra jų darbo priežastis, 31 proc. Teigia grįžę į darbą, nes neveikia nuobodu. Aštuoniolika procentų nori būti produktyvūs ir prisidėti prie visuomenės. Ir mažiau nei vienas iš penkių dirba dėl nepakankamų pensinių pajamų.

Mitas: pensininkai, grįžę į darbą, yra „pakrantės“ ir negali dirbti pilno darbo krūvio.

Realybė: Dauguma „dirbančių pensininkų“ dirba visą darbo dieną ir nori toliau dirbti tą pačią ar net daugiau valandų. Dirbantys pensininkai yra aistringi dėl savo darbo. Daugiau nei pusė mano, kad jie nesiekia palikti savo dabartinių darbo vietų mažiausiai penkerius metus, ir beveik 10 proc. Tikisi, kad niekada neišeis iš dabartinio darbo.

Mitas: vyresnio amžiaus darbuotojai nesinaudoja jaunesniais kolegomis ir ypač jaunesniais vadovais.

Realybė: Nors 45 proc. 50 metų ir vyresnių darbuotojų turi jaunesnius vadovus, tik 10 proc. Teigia, kad jų viršininkai nepalaiko. Tai gerokai skiriasi nuo vyresnių nei 50 metų darbuotojų, vyresnių vadovų arba vyresnių nei 50 metų darbuotojų. Kitaip tariant, tik apie 10 proc. Visų darbuotojų, nepriklausomai nuo amžiaus, teigia, kad jų viršininkai yra nepagrįsti.

Mitas: Darbuotojai turi dirbti antrą kartą.

Realybė: Daugeliu atvejų pensininkai dirba laimingesni už savo darbą nei žmonės, kurie niekada nebuvo išėję į pensiją. Jie labiau linkę vertinti savo darbo vietą teigiamai dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, pagarbos ir pasitikėjimo bei palaikančių priežiūros institucijų.

Jei apsvarstysite nuomą, galbūt norėsite pensininkus laikyti savo darbo jėgos dalimi. „Tradiciškai mes suvokėme gyvavimo ciklą kaip kopėčias, kur pereiname iš švietimo į darbą į pensiją. Tai nėra realybė šiandien, “ sako Ellen Galinsky, Šeimos ir darbo instituto prezidentas. „Šiandienos ir rytoj darbuotojai pradės mokytis, išeiti į darbą ir išeiti į pensiją.“

Atsisiųskite visą ataskaitą „Šeimos ir darbo instituto“ tinklavietėje ir patikrinkite „Huffington Post“ svetainę, kurioje Galinsky patenka į kai kurias išvadas.
10 Pastabos ▼