Kaip parašyti interviu el. Laišką Prašyti sprendimo

Nuo jūsų darbo pokalbio praėjo savaitė, ir dabar laukiate, kol telefonas skambės. Nesvarbu, ar turite kitą užimtumo pasiūlymą, ar jums tiesiog reikia darbo - bet kokio darbo - raktas į rašant tolesnius el. Laiškus skamba kaip patrauklus kandidatas. Nepriklausomai nuo to, ką darote, venkite desperacijos tono ir nesiųskite tiek daug el. Nors norite būti girgždantis ratas, kuris gauna atsakymus, nenorite būti pareiškėju, kuris praranda per daug skurstančių laiškų.

$config[code] not found

Per pirmuosius pirmuosius savo susitikimo dienas išsiųskite interviu. Dar neprašykite sprendimo. Vietoj to, pasikalbėkite apie tai, kaip džiaugiamės, kad susitikote su verbuotoju ir kiek jūs tikitės prisijungti prie bendrovės. Jei tikrai norite nustebinti, pridėkite santrauką apie tai, ką darytumėte per pirmuosius šešis darbo mėnesius. Jei įsimintina, greičiausiai gausite greitesnį atšaukimą.

Nusiųskite antrą el. Laišką, jei tai buvo daugiau nei savaitė nuo jūsų pokalbio ir jūs nežinote iš bendrovės. Įtraukite savo vardą, interviu vardą, pavadinimą ir pokalbio datą. Bendrinkite, kad jūsų susitikimas sukėlė malonumą dirbant su įmone, ir mandagiai paprašykite atnaujinti informaciją apie tai, kur departamentas dirba.

Paminėkite kitus pasiūlymus, jei gausite bet kokią, bet pabrėžtumėte, kad esate labiausiai entuziastingas už tai, kad užsitikrinote poziciją su bendrove, su kuria susisiekiate: „Neseniai gavau kitų pasiūlymų dėl darbo, bet aš tikrai noriu dirbti Įdomu, ar galėtumėte įvertinti, kada galėjo priimti galutinį sprendimą. "

Pabrėžkite savo bendradarbiavimo pobūdį, jei neturite kitų darbo pasiūlymų. Pasakykite, kad mielai padėtų strategizuoti apie tai, kaip perkelti nuomos procesą į priekį, ypač dėl to, kad esate labai pasiruošęs prisijungti prie bendrovės.

Jei susisiekiate su žmogiškais ištekliais ir negavote jokių atsakymų, tiesiogiai nusiųskite nuomos vadovui. HR gali neatsakyti į kandidatus į el. Laiškus, ypač didesnėse įmonėse, kur departamentas prižiūri nuomą tarp skyrių. Siunčiant panašų el. Laišką el. Nuomos skyriui, žmogiškiesiems ištekliams gali prireikti pakankamai spaudimo, kad būtų pradėtas perkėlimo procesas.

Patarimas

Užduokite klausimus savo darbo interviu, kad galėtumėte įvertinti, kiek laiko gali užtrukti atgal. "Kaip greitai ieškote samdyti?", "Kur galiu palyginti, palyginti su kitais kandidatais?" ir „Kiek žmonių apklausiate šią poziciją?“. yra geri klausimai.

Sesijos pabaigoje gaukite kontaktinę informaciją. Paklauskite, kokie tolesni žingsniai įdarbinimo procese yra ir kada turėtumėte tikėtis gauti skambutį.