Darbuotojų vertinimo forma yra labai veiksminga priemonė, padedanti darbuotojams ir vadovams pripažinti darbuotojo stiprybės ir silpnumo sritis. Gera vertinimo forma suteikia daug vietos priežiūros institucijų pastaboms ir pasiūlymams, taip pat bus lengvai suprantama reitingų sistema. Vertinimo formos gali būti tokios paprastos ar sudėtingos, kaip norite. Jūsų įmonės vertinimo formos trukmė priklausys nuo darbuotojų darbo pobūdžio ir jų užduočių sudėtingumo.
$config[code] not foundPradėkite kurti darbuotojo vertinimo formą, įvesdami darbuotojo vardo, skyriaus, nuomos datos, dabartinės peržiūros datą, ankstesnės peržiūros datą ir vadovo vardą. Po kiekvienos antraštės užrašykite tuščias eilutes, kad galėtumėte sutalpinti ilgus ar brūkšnelius pavadinimus.
Įtraukite skaičiavimų sistemos, kuri bus naudojama peržiūrai, aprašymą. Pavyzdžiui, galite nuspręsti naudoti pirmąjį skaičių, kad įvertintumėte nepatenkinamą reitingą, du nurodykite, kad reikia tobulinti, trys - patenkinamai pažangai, keturi - už lūkesčius ir penki už geresnį darbą.
Pradėkite vertinimo skyrių bendram darbuotojo įgūdžių įvertinimui. Įtraukti tokias kategorijas kaip lankomumas, komandos pastangos, procedūrų laikymasis, bendravimo įgūdžiai su kolegomis ir visuomene, iniciatyva ir darbo etika. Įtraukite tarpą, kad galėtumėte parašyti kiekvienos kategorijos reitingo numerį, ir po kiekvienos kategorijos leiskite kelioms tuščioms eilutėms komentuoti.
Pridėkite skyrių, skirtą įgūdžiams, kurie gali būti būdingi jūsų pramonei. Jei dirbate gamykloje, jūs norėsite įtraukti skyrius, kuriuose nagrinėjami tokie dalykai, kaip darbuotojo įgūdis valdyti mašinas, produkcija ir efektyvumas. Jei jūsų darbuotojai yra pardavimų atstovai, turėsite įtraukti skyrių reitingą, kad būtų galima patenkinti kvotas ir pradėti naują verslą.
Sukurkite atskirą skyrių valdymo įgūdžių įvertinimui, jei taikoma. Įtraukti vietas organizavimui, planavimui, delegavimui ir tikslų įgyvendinimui.
Įtraukite skyrių, kad įvertintumėte darbuotojo trūkumus ir stipriąsias puses. Laikykitės šio skyriaus su bendru įvertinimu ir būsimų metų tikslų nustatymo sritimi.
Parašykite pastraipą, kurioje teigiama, kad peržiūra buvo aptarta su darbuotoju ir kad darbuotojo parašas rodo tik tai, kad jis buvo pateiktas peržiūrai ir nebūtinai reiškia, kad jis sutinka su peržiūra. Įtraukite kelias tuščias eilutes, kad darbuotojas pateiktų pastabas.
Pateikite parašo eilutes darbuotojui ir vadovui. Įtraukite kiekvienos eilutės datą.
Patarimas
Vertinimo formas galima sukurti naudojant paprastą teksto apdorojimo paketą arba sudėtingesnį darbalaukio leidybos programinės įrangos paketą, priklausomai nuo jūsų pageidavimų. Turinys yra svarbesnis už išvaizdą, kai kalbama apie vertinimo formas.
Po to, kai vadovas ir darbuotojas pasirašė vertinimo formą, atlikite vadovo, darbuotojo ir žmogiškųjų išteklių rinkmenų kopijas.
