Kaip žmogiškųjų išteklių vadybininkas, jūs prižiūrite visus darbo jėgos plėtros ir valdymo aspektus savo darbdaviui, užtikrindami, kad įmonė būtų tinkamai įdarbinta.Nors atsakomybė kasdien skiriasi, reguliariai dirbate kaip pirminis asmuo visais su darbuotojų veikla susijusiais klausimais.
Įdarbinimas ir interviu
Žmogiškųjų išteklių vadovas dirba su vadovybe, kad užtikrintų, jog labiausiai kvalifikuoti darbuotojai būtų tinkami atlikti. Kai atsiranda poreikis įsidarbinti, jūsų darbas yra sukurti darbo aprašymą, reklamuoti už poziciją, ekranuoti ir apklausti pareiškėjus. Taip pat atliekate foninius patikrinimus, kontaktines nuorodas ir pakviesti kitus vadovus dalyvauti pokalbių procese, kad būtų užtikrintas geras suderinamumas su nauju darbuotoju.
$config[code] not foundĮdarbinimas ir šaudymas
Įdarbinus naują darbuotoją, HR parengia būtinus sutartinius dokumentus ir prašo darbuotojo užpildyti atitinkamas mokesčių dokumentų formas. Kai darbuotojas išeina iš darbo ar atleidžiamas iš darbo, jūs arba jūsų darbuotojai atlieka pasitraukimo pokalbį, išduoda galutinį darbo užmokestį ir pasirūpina, kad darbuotojas atliktų galutinius mokesčių dokumentus. Vyriausiasis įgaliotinis taip pat priima darbuotojo raktus, kodus ir prieigos leidimus prieš baigdamas darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėOrientacija ir mokymas
Išskyrus atvejus, kai įmonė turi personalo mokymo vadybininką, žmogiškųjų išteklių vadybininkas yra atsakingas už naujų darbuotojų orientavimą. Tai apima darbuotojų vadovo, įmonės politikos ir procedūros paaiškinimą bei naujo darbuotojo pristatymą kolegoms. Taip pat išduodate biuro įrangą, raktus ir identifikavimo bei kompiuterio slaptažodžius.
Tarpininkavimas konfliktais
Jei tarp kolegų, darbuotojų ir vadovų kyla ginčas, žmogiškųjų išteklių vadybininkas yra tarpininkas. Šiame vaidmenyje jūs galite konsultuoti kiekvieną šalį atskirai arba kartu ir parengti kompromisinį sprendimą, kuris yra priimtinas visiems dalyviams. Jei yra įtarimų dėl netinkamo elgesio, rekomenduojate drausmines priemones ir dokumentuokite visas sąveikas darbuotojų bylose.
Atlyginimai ir išmokos
Žmogiškųjų išteklių vadovas dalyvauja derybose dėl darbo užmokesčio ir prižiūri įmonės naudą, padeda darbuotojams pasirinkti tinkamas galimybes ir paaiškina aprėpties sąlygas. Jei organizacija turi pensijų planą, sveikatos taupymo sąskaitą arba pelno pasidalijimo programą, jūsų darbas yra suderinti pastangas su apskaitos ir finansų skyriumi, kad darbuotojai būtų tinkamai kompensuojami.
Vykdomasis ryšys
Bendrovės vykdomasis padalinys pasitiki žmogiškųjų išteklių vadybininku, kad palaikytų darbo teisės pakeitimus ir padėtų įgyvendinti ilgalaikius strateginius personalo planus. Konsultuojate su viršutine vadovybe apie personalo poreikius, padedate išlaikyti konsultantus ir nepriklausomus rangovus ir atstovaujate darbdaviui įdarbinant vietas.
