Kaip darbdavys gali manyti, kad dar turite spręsti savo verslo sveikatos priežiūros reformos reikalavimus. Kai kurie iš jūsų gali paklausti:
Kodėl turėčiau skubėti laikytis gairių ir terminų, kurie, regis, nuolat keičiasi ir atsilieka?
Na, turiu atsakymą - turėtumėte imtis veiksmų savo darbuotojams.
Remiantis 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita, kurioje apžvelgiami darbuotojų požiūriai, baimės ir lūkesčiai, susiję su sveikatos priežiūros reforma, darbuotojai kelia susirūpinimą dėl jų naudos galimybių ir kaip sveikatos priežiūros reforma gali turėti įtakos šiai naudai.
$config[code] not foundJei greičiau, o ne vėliau, galite susigrąžinti savo baimes, nustatydami savo privalumų parinktis, jūsų darbo jėga bus kur kas patogesnė apie būsimus pakeitimus.
Bendros darbuotojų sveikatos priežiūros reformos problemos
1 problema: tai pernelyg sudėtinga suprasti
Pagal Aflac tyrimą, trys ketvirtadaliai darbuotojų (75 proc.) Mano, kad sveikatos priežiūros reforma yra pernelyg sudėtinga suprasti. Be to, 72 proc. Mano, kad, kai bus vykdoma reforma, jų asmens sveikatos draudimo padėtis taps sudėtingesnė.
2 problema: kaip aš turėsiu įtakos?
Maždaug pusė (58 proc.) Darbuotojų mano, kad jų sveikatos priežiūros kokybė pagerės. Daugelis teigia, kad mano, jog naujasis įstatymas turės įtakos sveikatos priežiūros aprėpties apimčiai ir kainai, o didžioji dalis (83 proc.) Mano, kad už jų atsakingas medicinines išlaidas padidės.
3 problema: nesu finansiškai pasirengusi pokyčiams
Realybė yra ta, kad daugelis įmonių jau perkelia didelę dalį sveikatos priežiūros įmokų į savo darbuotojus, ir daugelis darbdavių siūlo sveikatos draudimo planus su dideliais atskaitymais.
Tačiau tik 23 proc. Darbuotojų taupo pinigus už galimą medicininių išlaidų padidėjimą ir daugiau nei pusė darbuotojų (55 proc.) Teigia, kad nieko nedaro, kad pasirengtų sveikatos priežiūros sistemos pokyčiams.
4 problema: aš nežinau, kad galėčiau efektyviai valdyti savo sveikatos priežiūros parinktis
Aflac tyrimas parodė, kad daugiau nei pusė darbuotojų (53 proc.) Mano, kad jie negali tinkamai valdyti savo sveikatos draudimo, paliekant savo šeimą mažiau apsaugotą nei šiuo metu. Panašus skaičius (54 proc.) Nenorėtų labiau kontroliuoti sveikatos draudimo išlaidų ir pasirinkimo galimybių, nes jie neturės laiko ar žinių veiksmingai valdyti.
Aukšto lygio atkurti HCR nuostatas smulkiajam verslui
Šie susirūpinimą keliantys klausimai galioja, tačiau, kaip mažos įmonės savininkas, negalite jų spręsti, kol įsitikinsite, kad esate gerai susipažinę su sveikatos priežiūros reforma. Pasitarkite su savo tarpininku ar agentu, kad gautumėte visą informaciją, tačiau naudokite šias nuostatas (jei turite įmonės, kurioje dirba mažiau nei 50 darbuotojų), kaip pradžios tašką.
„Small Business Health Option“ programa (SHOP) „Marketplace“
Smulkiojo verslo darbdaviai gali dalyvauti SHOP Marketplace 2014 m. Planų metų, prasidedančių iki 2016 m. Sausio 1 d., Atveju valstybė gali nuspręsti apibrėžti nedidelį darbdavį pakeisdama „50 darbuotojų“ už „100 darbuotojų“.
Nauja privalumų santrauka
Nuo 2012 m. Rugsėjo 23 d. Buvo reikalingi grupės sveikatos planai ir sveikatos draudimo emitentai, siūlantys grupinį ar individualų sveikatos draudimą (PDF), kad būtų galima pateikti naudos ir aprėpties santrauką pagal taikytiną planą arba aprėptį metiniams registracijos laikotarpiams.
Medicinos nuostolių santykio nuolaida
Svarbiausi medicininiai draudikai, neatitinkantys naujų medicininių nuostolių santykio (MLR) reikalavimų, privalo išduoti nuolaidas draudėjams ne vėliau kaip iki rugpjūčio 1 d. Pasibaigus MLR ataskaitiniams metams (prasidėjo 2012 m.).
Lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA) ribos Nuo 2013 m. Sausio 1 d. Darbdavių remiamos kavinės planuoja apriboti (PDF) darbuotojų metinio atlyginimo mažinimo įmokas į lankstų sveikatos išlaidų tvarką iki 2500 JAV dolerių.
Papildomas Medicare išskaičiavimas dėl darbo užmokesčio 0,9 proc. Papildomas Medicare mokestis įsigaliojo 2013 m., Padidindamas Medicare mokesčio tarifą tam tikriems darbuotojams nuo 1,45 proc. Iki 2,35 proc.
Naujasis „Medicare“ įvertinimas dėl grynųjų investicijų pajamų Nuo 2013 m. Privatiems asmenims, dvarams ir patikos fondams, turintiems grynąsias investicines pajamas ir pakeitusias koreguotas bendras pajamas viršijus tam tikras ribas, taikomas naujas 3,8 proc.
Laukiamo laikotarpio ribos Nuo 2014 m. Sausio 1 d. Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA) apriboja laukimo laikotarpius iki 90 dienų.
Reikalingas įnašas į laikiną perdraudimo programą Nuo 2014 m. Sausio 1 d. Iki 2016 m. Gruodžio 31 d. Laikinai perdraudimo programa individualiai draudimo rinkai bus finansuojama iš visų sveikatos draudikų ir grupės sveikatos planų.
Darbdavių sveikatingumo paskatos Sveikatos priežiūros reforma padidina maksimalų leistiną atlygį pagal sveikatingumo kontingento sveikatingumo programą, o tai reiškia, kad asmenys, dalyvaujantys jų įmonės sveikatingumo programose ir atitinkantys tam tikrą sveikatos standartą, gali gauti didesnį atlygį.
Pranešimas apie sveikatos draudimą Draudikai, savarankiškai apdrausti darbdaviai ir kiti subjektai, teikiantys „minimalią esminę aprėptį“ asmeniui per kalendorinius metus, privalo informuoti IRS apie tam tikrą sveikatos draudimo informaciją. Tam tikri darbdaviai taip pat privalo pateikti informaciją apie jų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams teikiamą sveikatos apsaugą.
Smulkiojo verslo mokesčių kreditai Jei jūsų įmonėje dirba 25 ar mažiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis nei 50 000 JAV dolerių, jūsų įmonė gali gauti „Small Business“ sveikatos priežiūros mokesčių kreditą.
Pirmiau pateikta medžiaga skirta teikti bendrą informaciją apie besivystančią temą ir nėra teisinė, mokesčių ar apskaitos konsultacija dėl konkrečios situacijos. „Aflac“ negali numatyti visų faktų, kad konkretus darbdavys ar asmuo turės atsižvelgti į jų naudą sprendimų priėmimo procese. Aš primygtinai raginu skaitytojus aptarti savo HCR situacijas su savo patarėjais, kad būtų galima nustatyti, kokių veiksmų reikia imtis, arba apsilankyti HealthCare.gov (kuris taip pat gali būti susisiektas adresu 1-800-318-2596). „Health Care Photo“ per „Shutterstock“
