Kai pirmą kartą pradėsite verslą, jūs ir galbūt vienas ar du kiti žmonės dėvi visas skrybėles. Jūs ne tik esate įmonės savininkas, bet ir apskaitininkas, IT vadybininkas, klientų aptarnavimo atstovas ir rinkodaros atstovas.
Laikui bėgant, nors jūsų įmonė auga, jums reikės suskirstyti ir steigti specialistų komandas. Ir kai taip atsitinka, viena iš pirmųjų komandų, kurias norėsite apsvarstyti, yra jūsų skaitmeninė rinkodaros komanda.
$config[code] not foundNors šiuo metu yra daug profesionalų, kuriuos galėtumėte samdyti, skaitmeninės rinkodaros komandos sukūrimas leis jums išplėsti savo reklamines pastangas, įtraukiant papildomas pajamas, kurios leis ateityje pritraukti kitus.
Prieš pradėdami samdyti šiuos specialistus, norėsite atlikti keletą pagrindinių veiksmų, įskaitant savo procesų dokumentavimą ir tai, kokie specialistai jums reikalingi. Kai tik tai bus baigta, laikas įdarbinti.
Toliau pateikiami 5 žmonės, kuriuos turėtumėte ieškoti pirmą kartą kurdami skaitmeninę rinkodaros komandą.
Rinkodaros strategas
Jūsų rinkodaros strategas yra asmuo, kuris galiausiai yra atsakingas už savo skaitmeninio skatinimo pastangų priėmimą ir priežiūrą. Todėl jis labai gerai supranta ir jūsų įmonę, ir jūsų pirkėjo asmenis.
Įdarbinus strategą, dirbsite su likusia savo skaitmeninės rinkodaros komanda, kad sukurtumėte turinio kalendorių ir išlaikytumėte pastangas.
Jūs norėsite pasirinkti asmenį, kuris jau turi tvirtą dalyvavimą internete ir gerus rezultatus. Tai taip pat yra kažkas, galintis subalansuoti konkuruojančius biudžeto ir informavimo prioritetus.
Kadangi strategas turi turėti tiek analitinių, tiek kūrybinių įgūdžių derinį, šis vaidmuo gali būti iššūkis. Paklauskite apie persiuntimus ir įsitikinkite, kad jūsų interviu procesas yra pakankamai išsamus, kad išsiaiškintumėte tuos, kurie iš tiesų negalės perkelti adatos jūsų prekės ženklui.
„Social Media Manager“
Jūsų socialinės žiniasklaidos vadybininkas bus atsakingas už stratego socialinės rinkodaros plano įgyvendinimą.
Jis arba ji įtrauks klientus ir kitas suinteresuotąsias šalis į socialinių tinklų svetaines. Jie taip pat yra informuoti apie socialinės žiniasklaidos demografijos tendencijas ir pokyčius. Jūsų socialinės žiniasklaidos vadybininkas turėtų būti ekspertas, norėdamas žinoti, kaip perduoti savo balsą išoriniam pasauliui taip, kaip jūsų klientai mylės.
Įdarbindami šią poziciją, kruopščiai ištirkite kandidato socialinę žiniasklaidą. Jis turėtų parodyti tiek brandą, tiek nuojauta. Kiekvienas gali teigti esąs socialinės žiniasklaidos ekspertas, bet greitai tikrinant kandidato socialinius profilius, turėtumėte pasakyti, ar jis tikrai gali vaikščioti socialinėje žiniasklaidoje.
Turinio kūrėjas
Šių dienų daugelio įmonių turinio kūrimas yra pagrindinis prioritetas. Kvalifikuoto turinio kūrėjas skaitmeninėje rinkodaros komandoje leis jums sukurti daugiau turinio, efektyviau nei tuo atveju, jei nuolat pasikliautumėte užsakomaisiais darbuotojais.
Jūsų turinio kūrėjas glaudžiai bendradarbiaus su savo strategu ir socialinės žiniasklaidos valdytoju, kad jūsų įmonei būtų sukurtas balso turinys. Todėl jūsų samdomas asmuo turi būti kvalifikuotas tiek rašytiniu, tiek žodiniu pranešimu ir sugebėti sukurti viską iš dienoraščio įrašų į „YouTube“ vaizdo įrašus. Idealiu atveju darbuotojas taip pat turėtų būti mokomas kopijuoti, kad jis galėtų kurti jūsų svetainės ir nukreipimo puslapių turinį.
Geras turinio kūrėjas žino, kad turite tik kelias sekundes, kad gautumėte kažkieno dėmesį ir būtų kvalifikuotas. Be to, kandidatų paieška su visais norimais įgūdžiais gali būti sudėtinga. Bet jie yra ten. Interviuodami galimus turinio kūrėjus, paprašykite pamatyti savo darbo pavyzdžius arba paprašyti jų sukurti interviu vaizdo įrašą, kad galėtumėte parodyti savo įgūdžius.
Duomenų analitikas
Jei kas nors neperžiūrės jūsų analizės duomenų, negalėsite sužinoti, ar jūsų rinkodaros turinys daro įtaką jūsų auditorijai. Čia pasirodo naujas duomenų analitikas.
Jūsų duomenų analitikas yra atsakingas už rinkodaros pastangų tikslų žinojimą ir žinojimą, kaip įvertinti socialinės žiniasklaidos, rašytinio ir vaizdo įrašo turinio rezultatus, palyginti su šiomis tikslinėmis metrikomis. Naudodamiesi analitiko pagalba, jūsų skaitmeninės rinkodaros komanda galės sutelkti pastangas kuriant turinį, kuris jungiasi su klientais. Jie taip pat galės išvengti laiko ir pinigų švaistymo netinkamiems dalykams.
Samdydami šį svarbų vaidmenį, ieškokite duomenų analitikų, susipažinusių su pagrindiniais socialinės žiniasklaidos tinklais ir trečiųjų šalių analizės įrankiais. Taip pat ieškokite tų, kurie gali pateikti išsamius duomenis naudingu, suprantamu ir veiksmu pagrįstu formatu.
Techninis specialistas
Paskutinis, bet tikrai ne mažiau svarbus yra jūsų techninis specialistas. Šis skaitmeninės rinkodaros komandos narys bus techninis jūsų rinkodaros strategijų vykdytojas.
Kadangi daugeliui įrankių, naudojamų skaitmeninėje rinkodaroje, šiomis dienomis reikalingas tam tikras kodavimo lygis, šis asmuo turi būti gerai išmanantis HTML ir CSS.
Prisijungęs prie įmonės, jūsų techninis specialistas stengsis sukurti šablonus ir padėti sukurti kampanijas. Jis taip pat turi likti įsitraukęs į besivystančių technologijų sritį ir nuolat informuoti apie besikeičiančias skaitmeninės žiniasklaidos tendencijas. Su šiais įgūdžiais techninis specialistas gali pridėti lenkų, kad vienintelis turinys yra vienintelis. Tai daro jį vertinga jūsų skaitmeninės rinkodaros komandos dalimi.
Interviuodami dėl šios pozicijos, gera idėja turėti kitą asmenį su jumis, kuris yra patogus technologijoms, kad paklausti konkrečių programinės įrangos ir kodavimo klausimų. Paskutinis dalykas, kurį norite, yra samdyti techninį specialistą, kuris gali kalbėti geru žaidimu, bet negali iš tikrųjų atlikti svarbių projektų.
Jei neturite savo komandos techninio asmens, kuris gali užpildyti šį vaidmenį, turite draugą ar verslininką stengtis kruopščiai vetuoti savo kandidato įgaliojimus.
Ar turėsite biudžetą, kad galėtumėte iš karto įdarbinti visus penkis šiuos žmones? Tikriausiai ne, nebent esate laimingas gavėjas, turintis rimtą rizikos kapitalo finansavimą.
Net jei jūs galėsite savo skaitmeninės rinkodaros komandos narius atnešti tik vieną kartą, laikykitės šių rekomendacijų savo proto pusėje. Tokiu būdu, galite spręsti skirtingus poreikius tinkamu laiku, priklausomai nuo jūsų vidinių prioritetų ir biudžeto.
Nesvarbu, ar samdote vieną ar penkis asmenis, turėdami skaitmeninę rinkodaros komandą, kad galėtumėte valdyti savo pastangas, bus labai skiriasi jūsų gebėjimas reklamuoti savo prekės ženklą ir paskatinti klientus pirkti jūsų produktus ir paslaugas. Su tinkamais specialistais galite būti tikri, kad jūsų rinkodaros pastangos yra gerose rankose. Tai atlaisvins jūsų laiką sutelkti dėmesį į kitus jūsų verslo aspektus.
Kaip laikėte skaitmeninės rinkodaros komandos kūrimą?
„Dream Team“ nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Turinio rinkodara, Populiariausi straipsniai 12 Komentarai ▼
