Dawn Rivers Baker, tik informacinio biuletenio redaktorius, Mikroįmonių leidinys, apgailestauja, kad mažosios įmonės gali tikėtis, kad iš Kongreso niekada nebus galima gauti pensijų. Naujausioje Senato pensijų sąskaitoje nėra jokių realių reformų mažosioms įmonėms. 2005 m. Spalio 3 d. Leidinyje ji rašo:
„Siūlomu teisės aktu siekiama reformuoti pensijų sistemą, kad būtų užtikrinta didesnė darbuotojų apsauga ir didesnis darbdavių remiamų pensijų planų skaidrumas. Po bankroto ir įmonių apskaitos skandalų pastaraisiais metais gana įspūdingų kelių įmonių pensijų planų nesėkmių įstatymo poreikis atrodė gana aiškus.
$config[code] not foundKadangi jie vis dar dirbo su pensijų reforma, tai taip pat galėjo suteikti teisės aktų leidėjams galimybę gauti pensijų sistemą palankesnę verslui, tačiau tai nebuvo reformų rinkinys.
2001 m. Nacionalinė smulkaus verslo asociacija (NSBA) išleido svarbų tyrimą „Vidaus pajamų kodeksas: nevienodas gydymas tarp didelių ir mažų įmonių“. Tarp jos išvadų buvo kelios problemos mažiems darbdaviams nediskriminavimo taisyklėse, reglamentuojančiose kelių rūšių darbuotojų išmokų planus, įskaitant pensijų kaupimo planus.
„Šiuo metu didelės ir daugiausia fiksuotos 401 (k) plano pradžios ir eksploatavimo administracinės išlaidos mūsų mažiausioms įmonėms yra neprieinamos“, - sakė NSBA prezidentas Tod McCracken atsakydamas į el. „Todėl daugiau nei du trečdaliai mažų įmonių dirbančių asmenų neturi galimybės gauti didelių federalinių mokesčių subsidijų pensijų santaupoms. Paprastai planai yra daug pigesni administruoti, tačiau yra mažiau naudingi mokesčių subsidijai ir reikalauja privalomų darbdavių išlaidų. “
Didžiausia problema mažiems darbdaviams lieka atitikties išlaidoms. Kaip ir daugelyje kitų reglamentų, mažų įmonių, finansuojančių pensijų planus, reguliavimo reikalavimų laikymosi išlaidos yra gerokai didesnės, lyginant su darbuotojais, nei jos yra didesnėms įmonėms, ir tai patvirtino praėjusį mėnesį SBA advokatų biuras. Advokatūra nustatė, kad nustatytų įmokų pensijų planų dalyvių administracinės išlaidos yra „net 14 kartų mažesnės už mažiausias įmones nei jų didžiausios partnerės“.
Minėtoje NSBA ataskaitoje (atsisiųskite PDF ataskaitą čia) išsamiai nurodoma, kaip kortelės yra sukrautos prieš smulkiojo verslo darbdavius. Kuo mažesnis darbdavys, tuo didesnis gali būti pensijų kaštai.
Labai blogai, kad Kongresas negali daryti to paties elgesio su sveikatos priežiūra. Naujos sveikatos santaupų sąskaitos ir pajamų mokesčio įstatymų, leidžiančių savarankiškai dirbantiems sveikatos draudimo įmokoms sumokėti 100% atskaitymą, pokyčiai labai palengvino mažų įmonių ir ypač mažiausių įmonių sveikatos draudimo trupinimo naštą JAV. mikroįmonėms, ty savarankiškai dirbančioms įmonėms.
Žymos: Verslas; smulkus verslas; Kongresas
1
