Darbuotojai praleidžia daug valandų per savaitę vienos kitos įmonėje, kurdami draugystę, kuri viršija jų darbo santykius. Darbuotojo mirtis gali tapti šoką darbuotojams, kuriems reikia vadovybės nurodymų, kas yra tinkamas elgesys darbo vietoje. Lyderiai turėtų būti dėmesingi, perduodami informaciją ir suteikdami darbuotojams erdvę, kad galėtų išgąsdinti ir prisiminti mirusį asmenį.
$config[code] not foundPradėkite nuo tiesioginių bendradarbių
James L., kompanijos prezidentas, kuris turėjo nutraukti naujienas apie darbuotojo mirtį, pasakė interviu „Psychology Today“, kad jis pradėjo dirbti su artimiausiais darbuotojais. Pirma, jis pasakė asmens komandos lyderiui, tada surengė susitikimą su visa komanda, o paskui visą įmonę. Tai buvo visi asmeninių susitikimų metu ir jie buvo susiję su darbuotojo įnašais į įmonę.
Susisiekite su darbuotojais, kurie yra pašalinami
Kai darbuotojai atostogauja, serga ar kitaip neišeina iš biuro naujienų linijos, jie grįš sugrįžę kartu su darbuotojo mirtimi. Vadybininkai turėtų vengti nepatogios ar nejautros sąveikos, suteikdami laisviems darbuotojams galvos. Pasikalbėkite su asmenimis, kurie leidžia pokalbiui, arba susitikti su jais asmeniškai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSuplanuokite biuro memorialą
Turėtų būti pripažįstamas mirusio asmens įnašas į darbo vietą. Tai leis visiems darbuotojams jaustis patogiai kalbėti apie mirusį asmenį ir suteikti jiems kažką, kad galėtumėte prisiminti. Plokštelė biure ar medyje žalumynuose už pastato yra tinkamų memorialų pavyzdžiai.
Suteikite darbuotojams vietą, kur pasidžiaugti privačiame
Darbo vietoje dažnai yra profesionalus dekoras. Darbuotojai gali būti nepatogūs, parodydami savo įprastą darbo erdvę. Nurodydami erdvę, kurioje darbuotojai gali eiti ramiai, šis nepatogumas gali sumažėti. Gedimo patarėjo paslaugų teikimas taip pat gali padėti darbuotojams dėl šoko ir nuostolių.
Pateikite informaciją apie paslaugą
Vadybininkai turėtų asmeniškai susisiekti su mirusio darbuotojo šeima, kad galėtų pareikšti užuojautą ir paklausti, ar darbuotojai kviečiami dalyvauti memorialinėje tarnyboje. Jei šeimos nusprendžia pasiūlyti šią informaciją, pasiskirstykite per biurą, kad kiekvienas galėtų dalyvauti. Vadybininkai turėtų leisti darbuotojams praleisti laiką nuo darbo dalyvauti tarnyboje.
