Nesvarbu, ar esate tiesiogiai atsakingas, ar ne, jei jūsų įmonėje renkami seksualinio priekabiavimo reikalavimai, turite turėti atsakymo politiką. Tikimės, kad turėsite politiką, kuri apribotų galimybes, kad tokie teiginiai iš pradžių įvyktų.
Naujienos, atrodo, yra pilnos tokių seksualinio priekabiavimo darbo vietoje atvejų. Balandžio mėn. „Fox News Channel“ buvo nušautas „Ex-Fox News“ šeimininkas Bill O'Reilly. Penkios atskiros moterys O'Reilly teigė, kad seksualinio priekabiavimo reikalavimai buvo susiję su 13 mln.
$config[code] not foundPraėjusį mėnesį po panašaus pretenzijos bendrovėje atsistatydino „Ride Sharing Company Uber“ generalinis direktorius Travis Kalanickas, nors jie nebuvo pateikti asmeniškai prieš Kalanicką. Uberio klausimai prasidėjo, kai buvęs inžinierius Susan Fowler iškėlė seksualinio priekabiavimo organizacijoje klausimą ir žmogiškųjų išteklių skyriaus neveiklumą.
Galiausiai bendrovė samdė advokatų kontorą, kad apsvarstytų įtarimus. Bendrovė patikrino 215 darbuotojų skundus, pateiktus 2012 m. Rezultatai buvo pakankamai žalingi, dėl to buvo nušautas 20 darbuotojų ir pažadėjo pakeisti įmonės kultūrą.
Kas sudaro seksualinį priekabiavimą pagal įstatymą?
Galbūt jau klausiate savęs, kaip jūsų verslas turėtų reaguoti į seksualinio priekabiavimo reikalavimą. Kitas geras klausimas, kurį turėtumėte paklausti, yra tai, kaip pirmiausia sumažinti įmonės elgesį.
Jūsų susirūpinimas šiuo atveju neturėtų būti tik jūsų įmonės atsakomybės apribojimas. Taip pat turėtų būti noras sukurti nekenksmingą darbo aplinką savo darbuotojams, kurie, savo ruožtu, duos geriausio darbo už jus.
Pirmiausia gali būti naudinga apibrėžti seksualinį priekabiavimą įstatymo kontekste.
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) seksualinį priekabiavimą apibrėžia kaip diskriminacijos formą, kuri pažeidžia 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį. Ji gali apimti prašymus dėl seksualinės naudos, nepageidaujamą seksualinio pobūdžio pažangą ir fizinį ar žodinį elgesį. EEOC tiria įtarimus dėl seksualinio priekabiavimo. Jie taip pat pranešė, kad praėjusiais metais buvo 12 860 seksualinio priekabiavimo dokumentai - tai yra septynių metų aukštas.
Pagal EEOC interneto svetainę JAV seksualinio priekabiavimo įstatymai apima įmones, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų. Nors valstybės gali skirtis, skundo pateikėjai paprastai turi pateikti 180 dienų.
Ką gali daryti mažosios įmonės?
Mažos įmonės turi aktyviai dalyvauti užkertant kelią seksualiniam priekabiavimui ir ištaisydamos įvykius.
„ComplyRight“, įmonė, kuri specializuojasi padėti mažoms įmonėms naršyti įvairiuose atitikties klausimuose, turi keletą tvirtų rekomendacijų. Bendrovė siūlo, kad proaktyvus darbas galėtų padaryti viską, kad būtų išvengta žalos, kurią vienas iš šių teiginių gali sukelti ir jūsų verslui, ir žmonėms, kurie dirba už jį.
Tinkamų išteklių ir procesų sujungimas yra tinkamas pagrindas. Mažos įmonės turi turėti turimas priemones, kad galėtų laiku reaguoti, ištirti ir pranešti teisėtai, kai pasireiškia bet koks seksualinio priekabiavimo incidentas. Jei nebus sukurta tinkama sistema, šie incidentai gali paspartinti teisinius veiksmus.
Pradėkite nuo rašytinės politikos
Smulkaus verslo savininkai turi teisinę gynybą prieš priekabiavimą, jei jie turi rašytinę politiką ir kai kurias kitas priemones. Tiesą sakant, rašytinė politika yra viena iš pagrindinių teisinių gynybos priemonių, susijusių su atsakomybe. Todėl svarbu, kad prieš pradedant pretenziją dėl seksualinio priekabiavimo būtų taikoma politika. Politika turi parodyti, kad bandėte užkirsti kelią priekabiavimui ir jį ištaisyti. Štai keletas pagrindinių komponentų, į kuriuos turėtų būti įtraukta gera politika:
Nustatykite seksualinį priekabiavimą
Gera politika turėtų apibrėžti, kas yra seksualinis priekabiavimas, ir situacijų, kurių reikia vengti, pavyzdžiai.
Pateikite procedūras
Politika taip pat turėtų numatyti vidinę skundų pateikimo tvarką, įskaitant kelis metodus ir būdus, kuriuos darbuotojai gali panaudoti pranešimui apie pretenziją. Pasak „Ashley Kaplan“, „Esq“, vyresnysis darbo teisės advokatas „ComplyRight“, „Geriausia paskirti bent du asmenis. Abu turėtų būti mokomi, kaip gauti ir dokumentuoti priekabiavimo reikalavimus. Daugelis kompanijų daro klaidą, reikalaudamos darbuotojams pranešti apie priekabiavimą savo tiesioginiam prižiūrėtojui, nepastebėdami, kad vadovas gali būti tariamas priekabininkas. “
Skatinti ir informuoti darbuotojus
Darbuotojai turėtų būti skatinami nedelsiant pranešti apie incidentus. Tai apima informavimą, kad jų skundai bus rimtai nagrinėjami, ištirti ir kad bus imtasi atitinkamų veiksmų. Nurodykite, kad visi skundai bus laikomi konfidencialiais, jei įmanoma. Įsitikinkite, kad darbuotojai supranta, kad jūsų įmonė turi nulinę toleranciją dėl atsakomybės prieš darbuotojus, kurie pateikia skundą arba padeda atlikti tyrimą. „Tai labai svarbu“, - aiškina Kaplanas. „Darbuotojai gali laikytis atsakomųjų veiksmų, net jei pagrindinis priekabiavimo reikalavimas yra nepagrįstas.“
Dėmesys geram mokymui
Reikalingas mokymas tiek darbuotojams, tiek vadovams skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau visada yra gera investicija į jūsų smulkiojo verslo ateitį. Kalifornija yra viena iš seksualinio priekabiavimo mokymo lyderių. Valstybė reikalauja, kad prižiūrėtojai kas dvejus metus vyktų dvi valandas interaktyvaus mokymo.
Mokymo kursas gali apimti tiek internetinį, tiek klasių turinį. Sėkmingiausi yra įtraukę tiek įgūdžių ugdymo veiklą, tiek hipotetines situacijas. Kursai turėtų apimti skyrius apie seksualinį priekabiavimą, ką daryti, kai vyksta priekabiavimas, kaip pranešti apie priekabiavimą ir darbdavių bei darbuotojų atsakomybę.
„Vadybininkai ir vadovai turėtų būti mokomi atskirai apie savo pareigas“, - sako Kaplanas. „Kaip verslo atstovai, jie turi didesnį vaidmenį įsikišti, jei stebi ar sužino apie priekabiavimą, net jei tariama auka prašo jų nieko nedaryti.“
Sukurti aiškias ataskaitų teikimo procedūras
Tačiau nedidelių įmonių atsakomybė nesibaigia priėmus rašytinę politiką ir mokymo procedūrą.
Pirma, tai yra gera idėja paskirti savo įmonėje žmones, kad jie tinkamai elgtųsi su skundu dėl priekabiavimo. Pasirinkite asmenį ar komandą, galinčią veikti nepriklausomai nuo valdymo. Jums reikės šio žingsnio, kad išlaikytumėte patikimumą, jei jūsų vadovybės narys būtų nurodytas ieškinyje.
Jūsų tyrimo ir ataskaitų teikimo procedūros turi būti nešališkos ir išsamios. Viskas turi būti dokumentuojama - nuo interviu iki tolesnių išvadų ir taisomųjų veiksmų. Nepamirškite įtraukti raštišką rezoliucijos patvirtinimą.
„Jūsų tikslas yra įsitikinti, kad priekabiavimas sustoja ir saugo nukentėjusįjį nuo tolesnės žalos. Priklausomai nuo tyrimo rezultatų, tai gali reikšti nusikaltėlio nutraukimą “, - sako Kaplanas.
Priimdami šiuos veiksmus, smulkiojo verslo darbdaviai gali dirbti, kad sušvelnintų priekabiavimo darbo vietoje galimybę ir susijusią teisinę riziką.
Per „HRdirect“ „ComplyRight“ siūlo mokomuosius vaizdo įrašus, apimančius visų formų nelegalius priekabiavimus darbo vietoje, nuo seksualinio į religinį priekabiavimą, taip pat politikos formas ir reagavimo priemones, skirtas kovoti su šia rimta problema. Daugiau informacijos rasite čia.
Nepageidaujama pažangos nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Sponsored
