Slaugos pramonė yra užpildyta profesionalais, turinčiais tikrą aistrą už tai, kas dažnai yra stresinis darbas.Slaugos direktorius yra ne tik atsakingas už didelio personalo streso įsisavinimą, bet ir už tai, kaip toliau mokyti, skatinti ir motyvuoti slaugytojus. Norėdami būti veiksmingu slaugytojo direktoriumi, jūs turite būti prieinamas, suprantamas, nusimanantis, profesionalus ir kvalifikuotas lyderis.
$config[code] not foundDalinkitės žiniomis pavaldiniams
Vienas iš dalykų, padedančių veiksmingam slaugytojo direktoriui, yra leisti darbuotojams žinoti, kad esate gerai informuoti apie lauką, kaip jie yra. Kadangi dauguma direktorių daug laiko praleidžia stalo darbui, kuriame dirba popieriniai dokumentai ir dalyvauja posėdžiuose, darbuotojai, dirbantys po jais, gali jaustis, kad jie nėra susiję su pacientų priežiūra. Būdamas veiksmingas slaugos direktorius, laikas nuo laiko patekimas į kraujagysles su kitomis slaugytojomis ir darbas su pacientais. Tai ne tik jus praktiškai palaiko naujausias pramonės tendencijas ir procedūras, bet taip pat leidžia darbuotojams žinoti, kad vis dar esate gerai informuoti apie pagrindinius slaugytojo profesijos principus.
Nesivarginkite nuo parodos užuojautos darbuotojams ir pacientams
Veiksmingas lyderis bet kurioje profesijoje turi galimybę parodyti užuojautą darbuotojams, o tai ypač svarbu dažnai sunkiai dirbančioje slaugos srityje. Sukurkite patogius, bet profesionalius santykius su savo darbuotojais ir palaikykite atvirų durų politiką. Paskatinkite juos kalbėti su jumis apie bet kokius sunkumus, kurių jie gali turėti savo padėtyje, arba kai tik jiems reikia iškrauti po ypač įtempto poslinkio. Pabandykite susieti ir kaip slaugytojo direktorius įsitikinti, kad jūsų departamente yra tinkami ištekliai, kurie padėtų palaikyti slaugytojus ir atgrasyti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMotyvuoti ir skatinti personalą
Efektyviausi slaugos direktoriai supranta poreikį motyvuoti ir skatinti darbuotojus. Galų gale, slauga gali būti sunkus darbas, ypač slaugytojams, dirbantiems kritinės priežiūros situacijose. Skatindamas rūpestingą, glaudžią komandų aplinką tarp darbuotojų ir slaugos vadovų, jūsų departamentas veiks sklandžiau ir efektyviau. Tapkite kūrybingais darbuotojais motyvuojant, įtraukiant varžybas, premijas, susirinkimus ir kt. Geros moralės išlaikymas yra raktas į laimingą, motyvuotą, kruopštų slaugos personalą.
