Kaip išeiti iš neatvykimo į federalinį darbą

Federalinės vyriausybės įdarbinimas suteikia darbuotojams įvairias teises, kurias jie gali naudoti, jei reikia. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia darbuotojui ne mažiau kaip 12 mėnesių tarnybą iki 12 savaičių garantuoto poilsio per 12 mėnesių laikotarpį. Kai privalote atostogauti federaliniame darbe, atidžiai sekite protokolą, kad išvyktumėte FMLA atostogas ar kitą atostogas.

$config[code] not found

Pasikalbėkite su savo vadovu apie nemokamą FMLA atostogų išleidimą likus ne mažiau kaip 30 dienų iki pageidaujamos atostogų datos arba, kai tik nuspręsite, kad norite atostogų. Priimtinos FMLA atostogų naudojimo priežastys yra gimdymas ir naujagimio priežiūra, vaiko priėmimas, rūpinimasis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu sveikatos būklę, ir gydymas dėl savo sveikatos būklės. Taip pat galite naudoti FMLA atostogas, kol laukiate, kol bus patvirtintas prašymas išeiti iš invalidumo.

Užpildykite SF-71 formą, kad galėtumėte prašyti FMLA atostogų. Įveskite atostogų datas ir paskirtį. Jei turite kasmetinių ar nedarbingumo atostogų, kurias norite panaudoti, kad kompensuotumėte atostogas be darbo užmokesčio, patikrinkite atitinkamas dėžutes. Parašykite savo vardą, nurodykite formą ir pateikite ją savo vadovui.

Pasikalbėkite su savo vadovu dėl atostogų, jei priežastis neatitinka priimtinų FMLA priežasčių, arba jei privalote pratęsti atostogas praėjus 12 savaičių, kurias leidžia FMLA. Kitos atostogų priežastys gali būti švietimo ar karo tarnybos. Atostogų trukmė gali skirtis nuo mažiau nei šešių mėnesių iki daugiau nei 12 mėnesių. Pragyvenimo atostogų suteikimas priklauso nuo prižiūrėtojo, skyriaus vadovo ar veiklos patvirtinimo direktoriaus. Tol, kol grįšite į darbą, kai baigsis patvirtinta atostogos, grįšite į tą pačią poziciją ar panašią padėtį.

Patarimas

Jei turite sukauptą kasmetinių atostogų, jums gali tekti taikyti savo kasmetines atostogas, kad gautumėte kompensaciją už bent dalį savo atostogų.

Įspėjimas

Jei nesate sugrįžęs į darbą po to, kai baigiasi jūsų atostogos, federalinis darbdavys gali jums paskirti „nepatvirtintą atostogų be darbo“ statusą tyrimo metu, dėl kurio nepavyko grįžti į darbą. Darbdavys gali suteikti jums priimtinas sąlygas, kad padėtų jums grįžti į darbą, arba darbdavys gali nutraukti jus, jei neatsakote į procesą ar nedalyvaujate šiame procese.